Geri Dön

Innovation and leadership in organisations: A thematic analysis

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 401915
  2. Yazar: MERYEM AKIN
  3. Danışmanlar: DR. REBECCA CASBEARD
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: University of the West of England
  10. Enstitü: Yurtdışı Enstitü
  11. Ana Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 101

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

Over the last 30 years, innovation has caught the attention of researchers and practitioners (Gatignon et al., 2002; Damanpour, 1987). Nowadays innovation is seen as the key thing for keeping the leading position in the world markets. Innovative organisations use knowledge creatively. Creativity is the constituent that improves the organisations' capability to preserve their competitive advantage as well as to stay ahead of their competitors. Therefore, team/group level and organisational level innovation is significant for organisations to be successful (Hargadon and Beckhy, 2006; Sawyer, 2006). In order to achieve the required innovation and creativity, leadership style is an important issue (Adair, 2007). This study discussed the relationship between innovation and leadership as part of internal organisation, specifically, three leadership theories and intrinsic motivation, by using thematic analysis (Braun and Clarke, 2006) and systematic literature review (Tranfield, Denyer and Smart, 2003) methodology. 20 articles that were published between 2009 and 2014 have been analysed. As a result, seven prevalent themes are found out. These are creativity and innovation in the organisations, different innovation perspectives, different leadership styles, individual creativity, team innovation and intrinsic motivation and leader follower relationship.

Benzer Tezler

  1. Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma

    Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe

    SENCER ÖZEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI

  2. Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs

    Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması

    NAZLI GÖKALP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ELİF ÖZTÜRK

  3. Türkiye'de spor yayıncılığının gelişimi: Türk üniversite gençlerinin ilgisi, beklentileri ve yayıncıların yaklaşımları

    The evolution of sports broadcasting in Turkey: Attention levels and expectations of Turkish university youth and broadcasters approach

    DANİELS SÜHA ÖZKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Radyo-Televizyonİstanbul Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞEN AKKOR GÜL

  4. Dijital liderlik ve inovatif davranışın işe adanmışlık aracılığında örgütsel çevikliğe olan etkisi: Endüstri ve havacılık işletmelerine yönelik karşılaştırmalı bir analiz

    The effect of digital leadership and innovative behaviour on organisational agility mediated by work engagement: A comparative analysis of industrial and aviation organisations

    ENGİN KARAFAKIOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI

  5. Hizmetkâr liderlik davranışı, yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve yönetim inovasyonu arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Ampirik bir çalışma

    Exami̇ni̇ng relati̇onshi̇p among servant leadershi̇p behavi̇or, hi̇gh performance human resource appli̇cati̇ons and managament i̇nnovati̇on: A quanti̇tati̇ve research

    FİDAN AKKOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeUşak Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜSEYİN YILMAZ