Innovation and leadership in organisations: A thematic analysis
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 401915
- Danışmanlar: DR. REBECCA CASBEARD
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: University of the West of England
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 101
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Over the last 30 years, innovation has caught the attention of researchers and practitioners (Gatignon et al., 2002; Damanpour, 1987). Nowadays innovation is seen as the key thing for keeping the leading position in the world markets. Innovative organisations use knowledge creatively. Creativity is the constituent that improves the organisations' capability to preserve their competitive advantage as well as to stay ahead of their competitors. Therefore, team/group level and organisational level innovation is significant for organisations to be successful (Hargadon and Beckhy, 2006; Sawyer, 2006). In order to achieve the required innovation and creativity, leadership style is an important issue (Adair, 2007). This study discussed the relationship between innovation and leadership as part of internal organisation, specifically, three leadership theories and intrinsic motivation, by using thematic analysis (Braun and Clarke, 2006) and systematic literature review (Tranfield, Denyer and Smart, 2003) methodology. 20 articles that were published between 2009 and 2014 have been analysed. As a result, seven prevalent themes are found out. These are creativity and innovation in the organisations, different innovation perspectives, different leadership styles, individual creativity, team innovation and intrinsic motivation and leader follower relationship.
Benzer Tezler
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Türkiye'de spor yayıncılığının gelişimi: Türk üniversite gençlerinin ilgisi, beklentileri ve yayıncıların yaklaşımları
The evolution of sports broadcasting in Turkey: Attention levels and expectations of Turkish university youth and broadcasters approach
DANİELS SÜHA ÖZKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞEN AKKOR GÜL
- Dijital liderlik ve inovatif davranışın işe adanmışlık aracılığında örgütsel çevikliğe olan etkisi: Endüstri ve havacılık işletmelerine yönelik karşılaştırmalı bir analiz
The effect of digital leadership and innovative behaviour on organisational agility mediated by work engagement: A comparative analysis of industrial and aviation organisations
ENGİN KARAFAKIOĞLU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- Hizmetkâr liderlik davranışı, yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve yönetim inovasyonu arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Ampirik bir çalışma
Exami̇ni̇ng relati̇onshi̇p among servant leadershi̇p behavi̇or, hi̇gh performance human resource appli̇cati̇ons and managament i̇nnovati̇on: A quanti̇tati̇ve research
FİDAN AKKOÇ