Human resources management and recruitment in metropolitan municipalities (Erzurum Metropolitan Municipality example)
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 402277
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TARIK ATAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Municipality, Human Resources Management, Personal Management
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 274
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
As a result of globalization and in almost every area of technology with the rapid change and development in all organizations using similar inputs has led to recognition of the importance of Human factor. Especially as a result of deficiencies in understanding the concept of personal management that involve in human factors evaluation, Human Resources Management which is more modern than traditional personal management has accelerated. Providing services to citizens using public resources in municipalities to change the services offered began to increase as a result of increasing expectations from the service sector. Eight percent (%80) of the population living in municipality borders in our country, human factor is the central fact of services of municipality. Thus Human Resources Management has a strategic importance. Depending on this idea, this study addresses the forms of Human Resources Management in municipalities. This study was prepared basically move from this idea format has addressed the forms of Human Resources Management in municipalities. The main aim is to evaluate this being experienced change and development in Erzurum Municipality instance. In this study, an application form of Human Resources Management at Erzurum Municipality is showed with statistic and survey findings. In this way some solution advices are tried to be given by pointing out failing aspects of Human Resources application in Municipalities which give public services.
Benzer Tezler
- İşe alım fonksiyonu bağlamında İstanbul'daki minibüs hattı şoförlerinin sorunlarına yönelik bir araştırma
A research on the problems of minibus line drivers in İstanbul in the context of the recruitment function
EZGİ TURANELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UĞUR YOZGAT
- Özel güvenlik hizmet birimlerinin insan kaynakları uygulamaları açısından incelenmesi: Ankara Büyükşehir Belediyesi örneği
Evalution of human resources practices for private security service units: The case of Ankara Metropolitian Municipality
MUSTAFA GEDİKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiPolis AkademisiGüvenlik Stratejileri ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ERKAN ALAÇ
- İnsan kaynakları yönetiminde işe alma ve eğitimin kariyer yönetimi ile ilişkisi, bir şirketin kariyer yönetimi üzerine inceleme
Relation between career management and recruitment&training in human resources management, a study career management of a company
GAMZE ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- Elektronik işe alım ve seçimin insan kaynakları yönetimi açısından yeri ve önemi ve bir uygulama
The importance and the value of e-recruitment in human resources management and an application
ESRA PELİN KÖRFEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- İnsan kaynakları yönetiminde personelin hizmetiçi eğitimi ve motivasyonun performans üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki özel sağlık kurumlarında bir uygulama
Inspection of the personnel service training and motivation on the performance of human resources management: An Implementation in private healthcare in Ankara
MÜNEVVER BAYAR
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN İŞCAN