Geri Dön

Effect of fairness impression on coworkers' I-deal acceptance

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 402543
  2. Yazar: UTKU GÖÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. BRIGITTE KROON, DOÇ. MARLOES VAN ENGEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Sociology, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: idiosyncratic deals, coworker, dues paying, organizational justice, employment arrangements, deservingness
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Tilburg University
  10. Enstitü: Yurtdışı Enstitü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 38

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

Idiosyncratic deals (shortly i-deals) are personalized employment arrangements negotiated between individual workers and employers and intended to benefit them both (Rousseau, 2005). Coworkers' acceptance of other colleagues' i-deals can affect its overall effectiveness for the organization. By using 'dues paying' model (Martinko et al., 2004), this research addresses coworkers' attribution of appropriateness (deservingness) for an i-deal. In a study of 102 employees from diverse sectors, coworkers' i-deal acceptance is lower for more valuable i-deals, regardless of i-dealer (an employee who is granted an i-deal) characteristics. Deservingness ('dues paying') perception of coworkers positively related with their i-deal acceptance, even though it does not ease the negative relationship between the i-deal value and i-deal acceptance by the coworkers. Results suggest that deservingness evaluation is affected by the availability of information about i-deals which consequently affects the coworkers' i-deal acceptance in organizations. Implications for research and practice are discussed.

Benzer Tezler

  1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ışığında Türk Medeni Usul Hukuku açısından adil yargılanma hakkı

    Right to a fair trial regarding Turkish Law of Civil Procedure in consideration of European Convention of Human Rights and the Desicions of European Court of Human Rights

    SEZİN AKTEPE ARTIK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YAŞAR HAKAN PEKCANITEZ

  2. Stratejik işbirliklerinde kurumsal yönetimin önemi ve bir araştırma

    The importance of corporate governance in strategic alliances and a research

    SUZANNA ERGYUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN

  3. Mimarlık yarışmaları için çoklu faktörlere göre entropi tabanlı bir tasarım değerlendirme modeli

    An entropy based design evaluation model for architectural competitions through multiple factors

    ORKAN ZEYNEL GÜZELCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilişim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİNAN MERT ŞENER

  4. Seramik malzemenin heykel sanatında kullanılması

    The Use of ceramic element in the sculpture art

    DERVİŞ ERGÜN

    Sanatta Yeterlik

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Güzel SanatlarDokuz Eylül Üniversitesi

    Seramik Ana Sanat Dalı

    PROF. SEVİM ÇİZER

  5. Suçlunun cezalandırılmasına ilişkin adalet algısında iç grup yanlılığının etkisi

    Effect of ingroup bias on perception of fairness of a retributive punishment

    NİHAT ATAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    PsikolojiUfuk Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN AYDIN