Effect of fairness impression on coworkers' I-deal acceptance
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 402543
- Danışmanlar: DOÇ. BRIGITTE KROON, DOÇ. MARLOES VAN ENGEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Sociology, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: idiosyncratic deals, coworker, dues paying, organizational justice, employment arrangements, deservingness
- Yıl: 2012
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Tilburg University
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 38
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Idiosyncratic deals (shortly i-deals) are personalized employment arrangements negotiated between individual workers and employers and intended to benefit them both (Rousseau, 2005). Coworkers' acceptance of other colleagues' i-deals can affect its overall effectiveness for the organization. By using 'dues paying' model (Martinko et al., 2004), this research addresses coworkers' attribution of appropriateness (deservingness) for an i-deal. In a study of 102 employees from diverse sectors, coworkers' i-deal acceptance is lower for more valuable i-deals, regardless of i-dealer (an employee who is granted an i-deal) characteristics. Deservingness ('dues paying') perception of coworkers positively related with their i-deal acceptance, even though it does not ease the negative relationship between the i-deal value and i-deal acceptance by the coworkers. Results suggest that deservingness evaluation is affected by the availability of information about i-deals which consequently affects the coworkers' i-deal acceptance in organizations. Implications for research and practice are discussed.
Benzer Tezler
- Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ışığında Türk Medeni Usul Hukuku açısından adil yargılanma hakkı
Right to a fair trial regarding Turkish Law of Civil Procedure in consideration of European Convention of Human Rights and the Desicions of European Court of Human Rights
SEZİN AKTEPE ARTIK
Doktora
Türkçe
2014
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAŞAR HAKAN PEKCANITEZ
- Stratejik işbirliklerinde kurumsal yönetimin önemi ve bir araştırma
The importance of corporate governance in strategic alliances and a research
SUZANNA ERGYUN
- Mimarlık yarışmaları için çoklu faktörlere göre entropi tabanlı bir tasarım değerlendirme modeli
An entropy based design evaluation model for architectural competitions through multiple factors
ORKAN ZEYNEL GÜZELCİ
Doktora
Türkçe
2018
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiBilişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİNAN MERT ŞENER
- Seramik malzemenin heykel sanatında kullanılması
The Use of ceramic element in the sculpture art
DERVİŞ ERGÜN
Sanatta Yeterlik
Türkçe
2000
Güzel SanatlarDokuz Eylül ÜniversitesiSeramik Ana Sanat Dalı
PROF. SEVİM ÇİZER
- Suçlunun cezalandırılmasına ilişkin adalet algısında iç grup yanlılığının etkisi
Effect of ingroup bias on perception of fairness of a retributive punishment
NİHAT ATAR