Geri Dön

İşgörenlerin etik liderlik algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Bilişim sektöründe bir uygulama

Effect of the employees' ethical leadership perception on the organizational committment: An application in information sector

  1. Tez No: 407817
  2. Yazar: RÜYA DENİZ ÇIKGEL
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Etik, Liderlik, Organizasyonel Bağlılık, Etik Liderlik, Ethics, Leadership, Organizational Commitment, Ethical Leadership
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 59

Özet

Küreselleşen dünyada artan rekabet ortamı da göz önünde bulundurulduğunda, organizasyonların belirlemiş oldukları hedeflere ulaşmaları için sahip olunan insan kaynağının önemi yüksektir ve en büyük rekabetçi avantaj sağlayan unsurlar arasında gösterilmektedir. Belirlenen hedeflere ulaşılırken, işgörenlerin motive bir şekilde performans sergilemeleri liderlerinin önderliğinde mümkün olmaktadır ve liderliğin etik bir biçimde sergilenmesi çalışanların liderlerini rol model olarak aldıkları düşünüldüğünde, karşılaştıkları davranışlar doğrutusunda organizasyonlarına bağlılıklarını şekillendirecektir. Çalışmayla hedeflenen liderlik ve etik kavramlarının incelenerek, bu kavramların birleşiminden doğan etik liderlik kavramı ile sonraki bölümlerde ele alınacak olan örgütsel bağlılık kavramı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu çalışmanın sonucunda etik liderlik ile işgörenlerin örgüte olan bağlılıkları arasında ilişki olduğu ortaya konulmuş ve liderin işgörenlerin örgüte olan bağlılıklarında belirleyici bir faktör olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Considering the changing situation of the globalizing word, human resources has an high importance for the achievement of the determined organizations goals and it has been stated as of the most important factors providing competitive advantage. While working to bring about defined goals, employees' performing in a motivied way is possible with the leadership of their leaders. Also taking the reality that they are taking the leaders as a role model in terms of relying on the ethical behaviours, commitment of the leaders to the ethical approaches will shape their employees, in other word their followers' commitment to the organization. Aim of this study is to reveal the relationship between the organizational commitment, which will be detailed in the following parts, and the ethical leadership sourcing from the mergence of leadership and ethics consepts. At the end of this study, it has been understood that there is a relationship between the ethical leadership and the commitment of employees into their organizations and also it has been put down to the fact that leaders has an determiner role in the commitment of their followers to the organization.

Benzer Tezler

  1. Çalışanların etik liderlik ve etik iklim algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Özel ve kamu sektöründe karşılaştırmalı bir uygulama

    The effects of employees' perceptions of ethical leadership and ethical climate on the organizational commitment: A comparative application on the private and the public sectors

    AYŞE BİLGEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ

  2. Algılanan nepotizmin etik liderlik aracılığında örgütsel bağlılığa etkisi: Otel işletmelerinde araştırma

    The effect of perceptioned nepotism on organizationalcommitment in ethical leadership: Research in hotel businesses

    GÜLFER ÖZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Turizmİskenderun Teknik Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH ÖZDEMİR

  3. Etik liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi: Finans sektöründe bir uygulama

    The effect of ethical leadership on organizational commitment: An application on financial sector

    İRFAN GÜRBÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Hakları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ

  4. Etik liderlik algısının psikolojik kontrat ihlali ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Turizm sektöründe bir araştırma

    The influence of perception of ethical leadership on psychological contract violation and organizational identification: a research in tourism sector

    MELDA AKBABA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT TÜRK

  5. İşgörenlerin otantik ve hizmetkâr liderlik algılamalarının performansları üzerine etkileri: Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde bir işletme uygulaması

    The effects of employees on the performance of authentic and servant leadership perceptions: Implementation of a business in Kayseri Organized Industrial zone

    FATMA SATIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KORHAN KARACAOĞLU