İşletmelerde kariyer yönetimi uygulamalarının çalışan motivasyonuna etkileri: Bir sanayi işletmesi örneği
The effect of carreer management appli̇cati̇ons to employee motivation in business
- Tez No: 408788
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ADNAN GÜZEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer Yönetimi, Motivasyon, Career Management, Motivation.………………………………….
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Bu araştırmanın amacı; üretim ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışan personelin ve yöneticilerin“kariyer yönetimi”ve“kariyer geliştirmeye”yönelik algılarını,“motivasyon”,“bireysel kariyer planlama”,“bireysel kariyer geliştirme”düzeylerini saptamak, bu kavramların birbirleri ile ilişkilerini ortaya koyarak, kurumlarında örgütsel performansı artırmanın yollarını ortaya koymaktır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formları Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren bir işletme çalışanları ve yöneticilerine uygulanmış ve 134 anket formu geçerli sayılmıştır. Veriler istatistiksel paket programında değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde KMO-Bartlett testi, faktör analizi, Cronbachalpha güvenirlik analizi, bağımsız örnek t testi, tek yönlü varyans analizi, LSD testi ve korelasyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Çalışmada aşağıda belirtilen sonuçlara ulaşılmıştır; Sanayi sektöründe çalışma yaşamına yeni başlayanlar olduğu gibi uzun zamandır bu sektörde çalışan kişiler de bulunmaktadır. Bu nedenle örneğin çalışanların çalışma süreleri ile kurumda kariyer yönetimi uygulamalarına yer verilmesinin motivasyona sağladığı katkı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Diğer bir deyimle bilinenin aksine bir sonuç çıkmamıştır. Diğer taraftan çalışanların ilerleme ve gelişmelerine destek verilmesi, kişilik özelliklerinin, ilgi ve tercihlerinin ortaya çıkarılıp değerlendirilmesi, kariyer yönetimi uygulamalarının süreklilik arz etmesinden memnun oldukları, kendilerini geliştirme imkânı buldukları bu nedenle kendilerini kurumun değerli bir üyesi olarak gördükleri sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of thıs research is determining the level of the perceptıon for career management, career improvement, motıvatıon, individual career planning and ındıvıdual career improvement of the managers and staffs working in a company operating in produktion and service sector and finding the way of rising the organisational performance in assosications reveling the relationships of these concepts with each other. The survey method was used in the study.The survey forms were applied to the business employees and managers working in industry and 134 survey forms was considered valid.The data was evaluated in statistical software program.KMO bartlett test factor analysis, Cronbachalpha reliability analysis, independent sample test, Oneway analysis of variance, LSD test and corelation anlysis were used in the evaluation of datas. In this study, the following conclusions were reached: Besides the new workers starting to working lifein industry, there are also long term workers in this sector. So, for example, there are statistically significant relationships between the working hours of workers and the contribution of career management application to motivation. In other words, there isn't a result unlike known. On the other hand, these results were reached: the support to the workers for their progress and development, personality characteristics, the emergence and evaluation of interests and preferences of them, the satisfaction fort the continuity of career management application the opportunıty of self development and they feel themselves a valuable member of this associations.
Benzer Tezler
- The effect of the performance appraisal system on people's career management and job motivation
Performans değerlendı̇rme sı̇stemı̇nı̇n kı̇şı̇lerı̇n karı̇yer yönetı̇mı̇ne ve ı̇ş motı̇vasyonuna etkı̇sı̇
HANDE KARA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜKSEL AKAY ÜNVAN
- Kariyer yönetimi sürecinde halkla ilişkilerin rolü
Public relations role in career management process
GAYE ÖZDEMİR YAYLACI
- İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların motivasyonlarına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determine the effect of human resources applications on the motivation of employees
HAMZA AHMADOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Bilişim sektöründe kariyer planlamanın motivasyona etkisi ve Türk Telekom Bursa Bölge Müdürlüğü örneği
The effects of career planning on employee motivation and Türk Telekom Bursa Regional Directorate sample
NİHAN GÖKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERSİN KAVİ
- Kariyer yönetimi ile iş tatmini arasındaki ilişkide kişilik türlerinin rolü ve bir araştırma
The role of types of personality in the relationship between career management and job satisfaction and a study
HALİL ACAR