The effect of the performance appraisal system on people's career management and job motivation
Performans değerlendı̇rme sı̇stemı̇nı̇n kı̇şı̇lerı̇n karı̇yer yönetı̇mı̇ne ve ı̇ş motı̇vasyonuna etkı̇sı̇
- Tez No: 807098
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜKSEL AKAY ÜNVAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Günümüzde dünyada yaşanan gelişmeler, kuruluşların yönetiminde bazı değişikliklere yol açmıştır. İşletmeler gün geçtikçe daha fazla çalışan odaklı hale gelmekte ve buna yönelik çalışmalar yapmaktadırlar. Çalışan odaklı uygulamaların en önemlilerinden biri de performans değerlendirme sistemidir. Performans değerlendirme sistemleri hem çalışanların performansını hem de onların istek ve ihtiyaçlarını anlamaya yardımcı olmaktadır. Bu çalışmanın amacı nitel araştırma yöntemi olan derinlemesine görüşme yöntemi ile yarı yapılandırılmış method kullanılarak performans değerlendirme uygulamalarının çalışanların motivasyonu ve kariyer yönetimi üzerindeki etkileri hem kurumlara hem de çalışanlara yol göstermesi açısından öneriler geliştirmektir. Araştırma kapsamında alanında tecrübeli yöneticilere görüşme formu hazırlanmıştır. Bu kapsamda performans değerlendirme sistemlerinin çalışanların motivasyonları ve kariyer yönetimine etkisi hakkında telekominikasyon şirketinde 16 katılımcı ile mülakatlar yapılarak konu hakkındaki görüşleri alınmıştır. Araştırma sonucunda performans değerlendirme uygulamalarının çalışanların motivasyonları ve kariyer yönetimleri üzerinde olumlu etkileri olduğu gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Today, developments in the world have led to some changes in the management of organizations. Businesses are becoming more and more employee-oriented day by day and are working towards this. One of the most important employee-oriented practices is the performance appraisal system. Performance appraisal systems help to understand both the performance of employees and their wants and needs. The aim of this study is to develop recommendations to guide both organizations and employees on the effects of performance appraisal practices on employee's motivation and career management by using in-depth interviews and semi-structured method, which is a qualitative research method. Within the scope of the research, an interview form was prepared for managers. In this study, 16 participants were interviewed about the effects of the performance appraisal system on employee motivation and career management. As a result of the research, it was observed that performance appraisal practices have positive effects on employee motivation and career management.
Benzer Tezler
- Performans yönetimi
Performance management
SERTAÇ ERENMEMİŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Veri zarflama analizi ile türkiye birinci futbol ligi takımlarının performans değerlendirmesi
Performance evaluation of turkish first division football league teams with data envelopment analysis
NEŞET YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Taşımacılık modelleri, uluslararası taşımacılık konusuna yaklaşımlar ve bir uygulama
Transportation models, approaches to international transportation and an application
BAHAR ORTAATİLLA
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. FÜSUN ÜLENGİN
- Kurum değerlendirmesi ve bireyin performans algısı farklılığının grup performansı ve insan kaynakları fonksiyonları etkinliği üzerindeki rolü
Corporate and individual performance evaluation group performance differences between the events on perception and humanresources functions
MUSTAFA DEMİR
- Dövme ürünlerinin kalitesinin geliştirilmesinde olası hata türü ve etkisi analizi tekniğinin uygulanması
Başlık çevirisi yok
LEVENT KÖSEOĞLU