Mobbingin iş doyumuna etkisinin demografik özellikler çerçevesinde incelenmesi
The effects of mobbing on job satisfaction in the framework of demographic factors
- Tez No: 409490
- Danışmanlar: PROF. DR. YILDIRIM BEYATLI DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Disiplinlerarası Adli Bilimler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Adli Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 64
Özet
Bu araştırmanın amacı; mobbingin, iş doyumu üzerindeki etkisini demografik özellikler çerçevesinde araştırmaktır. Sosyal ilişkilere, itibara, mesleki duruma, psikolojik sağlığa bir saldırı olan mobbing, bireyin işe karşı tutumuna ve işten aldığı doyuma da zarar vermektedir. Hem bireyi hem de örgüt yapısını etkileyen mobbing, iş koluna, sektöre, yaşa ve cinsiyete bağlı olarak farklılıklar gösterebilmektedir. Bu çalışmada, en az 6 ay iş deneyimi olan 264 katılımcıya uygulanan üç aşamalı bir anket ile, mobbing ve iş doyumu arasındaki ilişki araştırılmış, mobbingin demografik belirleyicileri tespit edilmiştir. İstatistiksel analizler sonucu, mobbing ile iş doyumu arasında anlamlı ve negatif bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, cinsiyet ile mobbing arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığı, sektörün ve yaşın ise mobbingin belirleyicilerinden olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is measuring the effects of mobbing on job satisfaction in the framework of demographic factors. Workplace bullying is repeated, health harming mistreatment of one or more persons by one or more perpetrators. In addition, workplace bullying negatively affects attitude towards job and job satisfaction. Mobbing shows differences in terms of demographic factors such as bussiness line, age and sex. In this research, the effects of mobbing on job satisfaction were investigated with 264 participants who has at least 6 months working experience. Moreover, the demographic determinants of mobbing were identified. According to the results, there is a significant relationship between mobbing and job satisfaction. In addition, bussiness line and generation were identified as determinants of mobbing. However, there is no relationship between gender and mobbing.
Benzer Tezler
- Veli kaynaklı yıldırma davranışlarının okul öncesi eğitim öğretmenlerinin iş doyumu ve mesleki performansına etkisi
Impact of parent-induced mobbing behaviours on job satisfaction and professional performance of pre-school education teachers
GÜLBAHAR KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİNEM GÖNENLİ TOKER
- Mobbingin iş doyumuna etkisi: Mersin ili Tarsus ilçesinde görev yapan öğretmenler üzerine bir araştırma
Mobbing effect on job satisfaction: A research on teachers who work Tarsus in Mersin
HAFİZE ÖĞRETMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Eğitim ve ÖğretimÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR
- Ebelerin yıldırma davranışına (mobbinge) maruz kalma durumları ve iş doyumuna etkisi
Midwifes to expose intimidation act (mobbing) and its effect to job satisfaction
ZÜBEYDE DENİZCİ ZİREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık EğitimiEge ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NERİMAN SOĞUKPINAR
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin karşılaştıkları yıldırıcı davranışlar ile iş doyumu arasındaki ilişki
Working in a university hospital nurses association between job satisfaction with the daunting encounter behavior
YASEMİN AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM IŞIL
- Mobbingin yaşam kalitesine etkisi: KOBİ çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of mobbing on quality of life: A study over small and medium enterprises (SME's) employees
NEVİN TEMİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞAFAK KURT