Geri Dön

Ödül sisteminin çalışan motivasyonuna etkisinin incelenmesi kapsamında THY örneği

About the effects of the reward system and motivation on employees

  1. Tez No: 410271
  2. Yazar: GÜNCE DİLER
  3. Danışmanlar: DR. ERHAN AKGÜN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 121

Özet

Geçmiş tarihlerden günümüze kadar iş görenlerden en yüksek düzeyde nasıl yararlanılabileceği, iş görenlerin işteki performanslarını üst seviyelere taşıma kaygıları işverenin sorunlarından olmuştur. Çalışanın gösterdiği çaba karşılığında yöneticisinden ve kurumundan ücret dışında çeşitli beklentileri vardır. Bu çalışmada ki amaç çalışanların, çalışma hayatında yöneticilerinden ödül konusunda neler beklediklerini anlamaktır. Böylece çalışanlara uygun, doğru olan ödüller tespit edilebilir. Ödüller çalışanları hem onurlandırmakta, hem de kurum kültürüne daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olmaktadırlar. Ödüller aynı zamanda çalışan, yönetici, kurum ilişkisi ve bağlılığını geliştirmektedir. Bu çalışmanın temel amacı THY personelinin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personelin beklentilerine uygun olup olmadığının ve personelin beklentileri doğrultusunda ödül almalarının personelin motivasyonuna, iş tatminine ve verimliliğine etkisinin araştırılmasıdır. Örgütlerde gerçekleşen ödüllerin personelin beklentilerine uygunluğu konusuyla ilgili bir çalışmanın yapılmamış olması çalışmanın yapılmasında en önemli etken olmaktadır. Araştırmada“Beklenen Ödül”ile“İş tatmini”,“Meslek hayatında süreklilik”,“Örgütte verimlilik”, arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki,“Maddi Nitelikli Ödül”ile“Yükselme olanakları, Statü”arasında anlamlı negatif bir ilişki,“Manevi Nitelikli Ödüller”ile“Motivasyon”arasında anlamlı pozitif bir ilişki bulunmuştur. Anahtar Kelimeler : Motivasyon, Performans, Ödül Sistemi, Ödüllendirme

Özet (Çeviri)

Those employees until today how you can benefit from the highest level of past history, transportation concerns of employees to higher levels of performance at work has been the issue of the employer. There are several employees in exchange for the efforts of outside salary expectations from the manager and the organization. In this study, the aim of employees, to understand what they expect from life to work award manager. Thus, the appropriate employees, the rewards can be detected correctly. Awards to honor employees as they help to better adapt to the corporate culture as well. Awards are also employees, managers, the agency is developing relationships and loyalty. In this study, the main purpose of THY staff motivation to provide the reward scheme for staff's expectations according to whether or not, and staff to get reward in line with expectations of staff motivation is to investigate the effects of job satisfaction and productivity. The work there has been no study on the subject of compliance with the expectations of the staff of the actual prize is the most important factor in making the organization.“Expected Reward”has a statistically significant relationship between“Job Satisfaction”,“Sustainability on Work”, and“Eficiency on Organization”, Concrete Rewards have significant negative relationship with“Social Status”and“Promotion Opportunities”. There is a significant positive correlation was found between Incorporeal Rewards“ and ”Motivation". Keywords : Motivation, Performance, Reward System, Rewarding

Benzer Tezler

  1. Impact of reward system on employee's motivation, a case study on Afghanistan Commercial Bank (Acb)

    Ödül sisteminin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi, Afganistan Ticaret Bankası (Acb) üzerine bir vaka çalışması

    MOHAMMAD MANSOOR MASTOOR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKAY KARADUMAN

  2. İşletmelerde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personel açısından beklenen ve gerçekleşen ödül boyutunda değerlendirilmesi ve bir alan araştırması

    The evaluation of the reward system, which has been developed to provide motivation staff in business, in terms of expected and recognised reward in sense of staff and a field research

    FATMA DUMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Sağlık Kurumları YönetimiCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HASAN TAĞRAF

  3. İşletmelerde öneri sistemi ve motivasyon arasındaki ilişki

    Relationship between the suggestion system and motivation in companies

    BİLGE YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DENİZ BÖRÜ

  4. Otel işletmelerinde müşteri memnuniyet anketi sonuçlarının çalışanların performansı üzerindeki etkileri

    The effects of customer satisfaction survey results on the employee performance in hotel companies

    SANİYE CANSU BENLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR

  5. Yetkinliklerin ödül kapsamında çalışan motivasyonuna etkileri: Havacılık sektörü örneği

    The effect of competenci̇es in the scope of reward on the motivation of worker: Sample of aviation sector

    BURHAN ÇAPAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sivil Havacılıkİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEZİH METİN ÖZMUTAF