Takım sporu antrenörleri ve gemi adamlarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin karşılaştırmalı analizi
Comparative analysis of job satisfaction and organizational commitment level of team sports coaches and seafarers
- Tez No: 414897
- Danışmanlar: PROF. DR. TURGAY BİÇER, DOÇ. DR. LEYLA TAVACIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Denizcilik, Spor, Marine, Sports
- Anahtar Kelimeler: Antrenör, gemiadamı, iş tatmini, örgütsel bağlılık, Sport Coach, seafarer, job satisfaction, organizational commitment
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 199
Özet
Amaç: Bir yöneticinin işletmedeki insan gücünü, hedefler doğrultusunda, koordineli bir şekilde yönetmesi gerekmektedir. Bu koordinasyon için iş görenlerinin, iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeylerini değerlendirebilmesi gerekir. İş tatmini ve örgütsel bağlılık sosyal bilim alanında yapılan araştırmalar arasında sıkça çalışılmaktadır. Literatürde, iş görenlerin işe ve iş ortamına karşı tutumları iş tatmini olarak adlandırılır. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütle ilişkisi ile şekillenen ve örgütün sürekli bir üyesi olma kararı almalarını sağlayan davranış olarak tanımlanmaktadır ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olduğu görülmektedir. Bir zabitin, iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyinin (can ve mal kayıpları vb. nedenler ile) yüksek olması beklenirken, antrenör için bu düzeyin düşük olması hayati önem taşımamaktadır. Takım yönetimi, iletişim becerisi, liderlik vb. birçok ortak özelliği bünyesinde bulundurması gereken bu iki mesleğin karşılaştırılması, benzer özelliklerinin yanında farklılıklarında ne derecede iş tatminine ve örgütsel bağlılığı etkilediği ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırmamızda İstanbul'daki takım sporu antrenörleri (futbol, basketbol, voleybol) ve uzakyol zabiti gemiadamlarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiler belirlenerek, karşılaştırmalar yapılmıştır. İş tatmin düzeyleri için Minnesota İş Tatmin Ölçeğinin 20 soruluk kısa formu, örgütsel bağlılık düzeyleri için toplamda 18 soruluk Meyer ve Allen' in Örgütsel Bağlılık Anketi kullanılmıştır. Anketlerde bulunan soruların frekans analizleri çıkarılarak, değişkenlere göre iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiler SPSS 22.0 programında değerlendirilmiştir. Bulgular ve sonuçlar: Araştırma sonuçlarında takım sporu antrenörlerinin iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin gemiadamlarına göre, yine takım sporu antrenörlerinin içsel tatmin, duygusal ve normatif bağlılık düzeylerinin gemiadamlarına göre, gemiadamlarının ise dışsal tatmin ve devamlılık bağlılık düzeylerinin takım sporu antrenörlerine göre yüksek olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Objective: The manager in a company should manage the manpower in a line of targets and in a coordinated way. Employees evaluate the levels job satisfaction (JS) and organizational commitment (OC). JS and OC are frequently studied in research area of social science. In the literature, JS is named as an attitude of employees to the work and work environment. OC is defined as a behavior that provides taking a decision of being a permanent member of organization and that is shaped by a relationship between employees and organization; so it is seem that there was a meaningful relationship between JS and OC. While officer's levels of JS and OC (life and property loss etc. causes) is supposed to be high, being low of this levels is vital for coaches. It is aimed two compare these two profession keeping team management, communication skill, leadership etc. and may after common properties within and also to show how much the differences in addition to similarities affects the JS and OC. Material and Methods: In our research, it is made a comparison between team sports coaches (football, basketball, volleyball) and officer seafarers by defining the relationship between the levels of JS and OC. While Minnesota's Job Satisfaction Scale's short form with 20 questions is used for JS levels, Meyer's and Allen's Organizational Commitment Survey with 18 questions is used for the level of OC. According to variables, the relationship between the levels of JS and OC is evaluated with SPSS 22.0 program by making inference of frequency analyze of questions in surveys. Results and Conclusion: In research results, it is seem that according to seafarers JS and OC levels of team sports coaches, and also internal satisfaction, emotional and normative commitment levels of team sports coaches are higher. However external satisfaction and continuity commitment levels of seafarers are higher according to team sports coaches.
Benzer Tezler
- Sporcuların anne-baba bağlanma stilinin antrenör bağlanma stilini belirlemesinde, sporcu antrenör çalışma yılının düzenleyici etkisi
Moderatory effect of athlete coach working years on the determination of athletes' parental attachment style and coach attachment style
SELVA NUR AKKURT KÜÇÜKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiAltınbaş ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURAK EMRE GÜRSOY
- Takım sporlarında iletişimin performans verimine etkisinin araştırılması
Effect of communication performance output in team sports
ÖZER YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
SporGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRE EROL
- Covid-19 pandemi sürecinin, taekwondo sporcularının yetiştirilmesi üzerindeki etkileri
Effects of the Covid-19 pandemic process on training taekwondo athletes
VOLKAN SERSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporManisa Celal Bayar ÜniversitesiSpor Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELHAN ÖZBEY
- Takım spor geçmişi olan yöneticilerle spor geçmişi olmayan yöneticilerin liderlik özelliklerinin karşılaştırılması
Comparison of the leadership features of managers who possess with sports background and without sports background
DOĞUCAN BİLGETÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sporİstanbul Okan ÜniversitesiSpor Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LALE ORTA