Akademik ve idari personellerin örgütsel bağlılık düzeyleri: Üniversitede bir uygulama
Career commi̇tment of the acadmi̇c and admi̇nstrator employees :Appli̇cati̇on at a uni̇versi̇ty
- Tez No: 415930
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. CUMA ERCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgütsel Bağlılık, Organizational Commitment, Classification of Organizational Commitment
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kilis 7 Aralık Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
Bu çalışmanın amacı, Kilis 7 Aralık Üniversitesi'ndeki akademik ve idari personeller inörgütsel bağlılık düzeylerini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, Kilis 7 Aralık Üniversitesi'ndeki akademik ve idari personele anket uygulanmıştır. Ankette 5'li Likert ölçeği kullanılmıştır. Anket verilerini analiz etmek içinT testi ile anova korelasyon katsayısına dayanarak sosyal bilimler istatistiksel paketi kullanılmıştır. Son sonuçları elde edebilmek için bu verilerin açıklaması yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, Kilis 7 Aralık Üniversitesi'ndeki akademik ve idari personellerin duygusal yönden örgütsel bağlılığı istatistiksel olarak kabul edilebilir düzeydedir. Normatif bağlılık ve devamlılık yönünden ise,akademik ve idari personellerin bağlılığı istatistiksel olarak zayıf, ama kabul edilebilir düzeydedir.
Özet (Çeviri)
This study aims at learning about the level of the organized commitment for the academic people and the employees at kilis 7 university. Likert scale 5 was used in the survey . It was distributed on the academic people and the employees at the uni. A statistical program was used for the social sciences. to analyse the data. Depending on the T test and the anova. and explaining them to get the final results. After analyzing the data,As a result of this research, academic and administrative staff of the University of Kilis 7 Aralık. we found that the organized commitment from the emotional side was accepted statistically. As for the side of continuance it was accepted. of a weak connection. It was found that amount. The standard commitment was good with a weak connection.
Benzer Tezler
- Kişisel demografik özelliklerin örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Bingöl Üniversitesi akademik ve idari personel örneği
The effect of personal-demographic characteristics on organizational commitment: The case of Bingöl University
OSMAN EPREM
- Spor tesisleri kullanımının üniversite personelinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi
Effect of the use of sports facilities on the organizational commitment and job satisfaction of university personnel
SİNAN ERCAN
- Pozitif liderlik algısının iş motivasyonuna etkisinde psikolojik sahiplik ve örgütsel bağlılığın paralel aracılık rolü
The role of psychological ownership and organizational commitment in the effect of positive leadership perception on work motivation
NURSAÇ UYĞUN
- Farklılıkların yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Yüzüncü Yıl Üniversitesi personellerine yönelik bir uygulama
The effect of mangement of differences to organational commitment: An applicationa and administrative sataff
SIDDIK ATAMAN
- İş değerlerinin örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerine etkisi: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi'nde bir araştırma
Impact of work values on organizational commitment and job performance: A study at Osmaniye Korkut Ata Universty
SONER ÇERÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT TÜRK