Geri Dön

Aile şirketlerinde kurumsallaşma: Ankara ilinde bir uygulama

Institutionalization at family companies: A workshop at Ankara

  1. Tez No: 419141
  2. Yazar: ZEKİ BAYRAM YILDIZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Aile, Aile Şirketi, Kurumsallaşma, Family, Family Company, Institutionalization
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 144

Özet

Aile, duygusal ilişkilerin hüküm sürdüğü bir birlikteliktir. Aile şirketi, aileden bir girişimcinin başlattığı ve daha sonra ailenin çoğunlukla işin içinde yer aldığı bir kurumsal yapıdır. Ağır rekabet koşulları altında ülke ekonomileri için çok önemli olan aile şirketlerinin varlıklarını sürdürebilmesi kolay değildir. Aile şirketlerinin varlıklarını sürdürebilmeleri için değişen düzene uyum sağlamaları ve kurumsallaşmaları gereklidir. Aile şirketleri açısından kurumsallaşma, aile ilişkilerinin kurumsallaşma yoluyla sistemli bir yapıya kavuşturulmasıdır. Kurumsallaşma, aile şirketlerinin sürdürülebilir büyüme ile varlıklarını devam ettirebilmeleri için en etkili araçtır.

Özet (Çeviri)

Family is a togetherness which is guided with emotional relationships. Family Company is an institutional company that is firstly governed by entrepreneur from family and then mostly the whole family becomes busy with the company. It is not easy for the family companies that are important for the country economy to maintain their existence with the hard rivalry conditions. To maintain their existence, family companies need to accommodate to changing systems and institutionalize. Institutionalization means for the family companies that their family relationships will become more systematic via institutionalization. Institutionalization is the most effective way for the family companies to maintain their existence by a continuing development.

Benzer Tezler

  1. Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında stratejik insan kaynakları yönetimi ve firma performansına etkisi

    The impact of institutionalization of family business on strategic human resources management and company performance

    GÜLCAN BAŞKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  2. Aile şirketlerinde örgütsel sosyalizasyon ve örgüt kültürünün öneminin analizi: Eczacıbaşı ve Hacı Bekir'in karşılaştırması

    The analysis of the importance of organizational socialization and organizational culture in family owned companies: Comparison of Hacı Bekir and Eczacibaşı

    ÖZER FIRAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    SosyolojiHacettepe Üniversitesi

    Sosyoloji Bölümü

    PROF. DR. M.DEMET ULUSOY

  3. Aile şirketlerinde değişim ve süreklilik anlayışı

    Change and continuity approaches in family businesses

    ÖZGÜR ATEŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZKANLI

  4. Globalleşme sürecinde aile şirketlerinin kurumsallaşması

    Institutionalization of family businesses in the globalization process

    AYKUT BAKIRCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İRFAN SÜER

  5. Aile şirketleri kurumsallaşma eğilimleri:ankara kobi örneği

    Institutionalization of management in the family firm: example of ankara kobi

    NACİYE BİLGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYHAN TAN