Geri Dön

Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında stratejik insan kaynakları yönetimi ve firma performansına etkisi

The impact of institutionalization of family business on strategic human resources management and company performance

  1. Tez No: 445677
  2. Yazar: GÜLCAN BAŞKURT
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 88

Özet

İşletme yönetiminde, sahipliğin, stratejik ya da rutin karar organlarının ve hiyerarşik yapının önemli bir kısmının belli bir ailenin üyelerinden oluşması halinde ailesel yönetim söz konusudur. Aile işletmeleri açısından, sürdürülebilir büyümenin ve kuşaklararası geçişin sağlanabilmesi önemli bir sorun alanını oluşturmaktadır. Aile işletmeleri çevresel değişimlerin hız kazanması ve işletme faaliyetlerindeki karmaşıklığın artması nedeniyle değişen koşulların gereklerine cevap vermekte güçlüklerle karşılaşmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı aile işletmelerinde kurumsallaşma ve kurumsal yönetim ilkelerinin açıklanması, aile işletmelerinde insan kaynakları yönetimi ve firma performansının değerlendirilmesinin yanında aile şirketlerinin kurumsallaşmasında insan kaynakları yönetimi ve firma performansına etkisinin ortaya konulmasıdır. Araştırma, 2016 yılında İstanbul, Ankara, İzmir başta olmak üzere Türkiye'nin birçok ilinde faaliyet gösteren ve rastlantısal olarak seçilen 200 aile şirketleri çalışanları ile sınırlandırılmıştır. Yapılan anket çalışmasında 74 soru ile kurumsallaşma, insan kaynakları uygulamaları, firma performansı ve çalışan performansı üzerine sorular sorulmuştur. Araştırma sonucunda görülmektedir ki; aile şirketlerinin kurumsallaşmasına verilen önem ve insan kaynakları uygulamaların varlığı, firma performansını ve çalışan performansını pozitif yönde etkilemektedir.

Özet (Çeviri)

In business management, when an important part of the ownership, the strategic or routine decision making bodies, and the hierarchical structure consists of family members, there is a family business at stake. In terms of family businesses, ensuring sustainable growth and intergenerational transition constitutes an important problem. Family businesses have difficulties in meeting the requirements of changing conditions due to acceleration of environmental changes and increase in complexity of management activities. In this context, the aim of the study is to explain the institutionalization in family businesses and the principles of corporate governance; to reveal the impact of institutionalization of family business on human resources management and company performance beside the human resources management and the evaluation of company performance in family businesses. The research has been conducted in 2016, limited to 200 workers of family businesses which operate in several provinces of Turkey particularly in İstanbul, Ankara, İzmir, and were selected randomly. In conducted survey study, 74 questions were asked about institutionalization, human resources practices, company performance and employee performance. In the results of research, it is seen that the emphasis placed on the institutionalization of family businesses and the existence of human resources practices have positive impact on company performance and employee performance.

Benzer Tezler

  1. Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında stratejik yönetimin rolü

    The role of strategic management in the institutionalization family businesses

    ÖMER ÖZSAĞIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Rumeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ATİLLA AYDIN

  2. Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren aile şirketlerinin kurumsallaşmaya bakış açıları ve stratejik öngörülerinde kurumsallaşmanın yeri

    The aspect of institutinalization and situation of institutinalization in strategic forecast of family firms located in Kahramanmaras

    ERDEM UZUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL BAKAN

  3. Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında enformasyonun şirket performansı üzerinde etkisi

    Influence of information on the performance of the family owned companies during instutionalisation.

    SEREN ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MEHMET ŞAHİN GÖK

  4. Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında aile anayasasının önemi

    The importance of family constitution on institulization of family businesses

    HACI DEVRİM ÖZUYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REFİKA BAKOĞLU DELİORMAN

  5. Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında insan kaynakları yönetiminin rolü: Konya ili matbaa sektöründeki aile şirketlerinde bir alan araştırması

    The role of human resource management in institutionalization of family business: A field study on family business in the printing industry in Konya

    AHMET MUMCUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    MatbaacılıkNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURİ AVCI