İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik bir araştırma
A research for human resource management practices
- Tez No: 419153
- Danışmanlar: PROF. DR. İHSAN YÜKSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 121
Özet
Dünyada ve Türkiye'de toplam işletmelerin ve toplam istihdamın büyük bir bölümünü KOBİ'ler oluşturmaktadır. KOBİ'ler değişen ve zorlaşan rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri için İKY'yi en iyi şekilde işletmelerinde uygulamalıdırlar Bu çalışma Ankara OSTİM'deki işletmeleri kapsamaktadır. Bu kapsamdaki işletmelere yönelik yapılan anket ile işletmelerin İKY uygulamalarını ne düzeyde gerçekleştirdikleri ve İKY uygulamalarına bakış açıları tespit edilmeye çalışılmıştır. KOBİ'lerde İKY uygulamalarını inceleyen bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; KOBİ'lerin tanımı yapılmış, özellikleri, avantajları ve dezavantajları hakkında bilgi verilmiş, Türkiye ve Dünya ekonomisi açısından önemi vurgulanmıştır.İkinci bölümünde; İKY'nin kavramsal çerçevesi hakkında bilgi verildikten sonra, İKY uygulamalarına ilişkin bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümünde; araştırma yöntemi ve araştırma kapsamındaki işletmelerde yapılan anket çalışmasının bulguları yer almaktadır.Dördüncü bölümde ise; araştırmada elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Ayrıca Türkiye'nin bazı illerinde İKY ile ilgili yapılan çalışmalarla karşılaştırmalar yapılmıştır. Son olarak da birkaç öneride bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
SME's is a large partion of total employment and total firms in the world and in Turkey. HRM practices in SME's are applied because of changing and difficult competitive environment. This study covers enterprises in Ankara OSTİM. Surveys carried out in this context for business enterprises realized what level of HRM practices and HRM practices were studied to determine their perspectives. This study examined the HRM practices in SMEs is composed of four parts. In the first part; SMEs were defined, characteristics, advantagesand disadvantagesof SMEs were informed after the importance of the SMEs in Turkey and the world economy is highlighted. In the second part; information was given about the definition and importance of HRM, information was given regarding HRM practices. In the third part; research methods and research findings of a survey conducted in the context of the business is located. In the fourth part; research findings are evaluated. In addition, in some provinces of Turkey about HRM studies comparisons were made. Finally, several suggestions were made.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışının örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi: Otomotiv sektöründe bir işletme örneği
The impact of perception of human resources management practices on their organizational commitment: A business case in the automotive sector
BERKAY AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN
- Yerel medya işletmelerinde insan kaynakları yönetimi: Bursa bağlamında bir uygulama çalışması
Human resource management in local media companies :A case study in Bursa
DİCLE GÜL ALADAĞ YETİŞKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
GazetecilikMarmara ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TOLGA KARA
- Çevresel sürdürülebilirliğe katkı veren insan kaynakları yönetimi (yeşil İKY) uygulamalarına yönelik bir araştırma
A research on human resource management (Green HRM) practices contributing to the environmental sustainability
ESRA KUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Elektronik insan kaynakları yönetimi ve Türkiye'deki uygulamalarına yönelik bir araştırma
Management of electronics human resources and investigation of its applications in Turkey
METİN ALLAHVERDİ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışan algılarının, iş tatminine ve örgütsel bağlılığa etkileri: Kamu kesiminde bir araştırma
The effects of personnel perceptions about human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment: A research in public sector
ÖZGÜR CAN KAYGISIZ
Doktora
Türkçe
2014
Kamu YönetimiGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KİTAPCI