İnsan kaynakları uygulamaları ile çalışanların kuruma yönelik etik algılamaları arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Relationship between human resource practices and ethical perceptions of employee toward organization: An application in banking sector
- Tez No: 419181
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ADNAN AKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları uygulamaları, Çalışanların kuruma ilişkin etikalgılamaları, Human Resoruces Practices, Ethical Perceptions of Employees
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Artan küresel rekabet ortamında işletmelerin amaçlarına ulaşmak için dikkatleüzerinde durması gereken konulardan biri, işletme faaliyetlerinin ortaya çıkardığı etiksonuçların incelenmesidir. Bu noktada işgörenlerin kurumunu etik algılaması; işmemnuniyeti, verimlilik, motivasyon ve işletmenin başarısının sağlanması açısındanönemli bir sorundur. Bu çalışma firmaların insan kaynakları uygulamalarının,çalışanların kurum hakkındaki etik algılamalarına olan etkisini inceleyerek, etikkonusunu farklı bir bakış açısıyla ele almaktadır. Bu doğrultuda öncelikle insankaynakları uygulamaları ve etik algılamalar konusu teorik olarak incelenmiştir. Buçerçevede, çalışma ile insan kaynakları uygulamaları değişkenleri ile çalışanların firmahakkındaki etik algılamaları arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla Kırıkkale ilindefaaliyet göstermekte olan banka şubelerinin personeli ile yüz yüze anket çalışmasıgerçekleştirilmiştir. Toplanan birincil veriler üzerinde gerçekleştirilen betimsel analizlersonucunda iş analizi, iş tanımı, iş etüdü, iş geliştirme, sendikal ilişkiler, planlama veücretlendirme, kariyer planlama, personel bulma ve seçme ile etik algılamlar arasındaanlamlı ilişkilerin varlığı ileri sürülmekte ve desteklenmektedir.
Özet (Çeviri)
The subject of understanding the ethical results of firm activities, has become animportant issue to reach the objectives of firms at increasing global competitionconditons. At this point, positive perceptions of employees about their firms, isimportant problem to assure job satisfaciton, productivity, motivation and businesssuccess. This study takes into consideration the subject with a different viewpoint byexamining the effects of human resources practices on ethical perceptions of employeesabout firm. Under this framework, human resource practices and ethical perceptionsinvestigated theoritically first. After that, a survey is conducted to employees ofbranches of bank in Kırıkkale to research the relationship between human resourcepractices and ethical perceptions. As result of descriptive analyses; significantrelationships are asserted and supported among job analysis, job description, job study,job enrichment, union relations, planning, wage determination, career planning,personel finding, selecting and ethical perceptions.
Benzer Tezler
- İşletmelerin farklılık yönetimi yaklaşımlarının kurumsal iletişim bağlamında incelenmesi: Bir uygulama örneği
The analysis of diversity management of enterprises in the context of corporate communication: A case study
HATİCE ÖZCAN
Doktora
Türkçe
2020
Halkla İlişkilerSelçuk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYRİYE NUR GÖRKEMLİ
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Arnavutluk'taki bir şirketin çalışanlarının ve yöneticilerinin farklılık yönetimi uygulamalarını değerlendirmesi
Evaluation of employees and managers of a company in Albania about diversity management practices
ARDİT BARANİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EVRİM MAYATÜRK AKYOL