Geri Dön

Kısmi zamanlı çalışanlarla tam zamanlı çalışanların bireysel performans düzeylerinde iş tatmininin rolü

The individual performance levels of full - time and part - time employees: the job satisfaction role

  1. Tez No: 423385
  2. Yazar: ALİ DOĞAN AL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM ANIL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 221

Özet

Zorlu rekabet koşulları altında rekabete uyum sağlayabilmek için esnek çalışma politikaları uygulayan ve özellikle sürekli hizmet vermesi gereken günümüz firmaları, hedeflenenin gerçekleştirilebilmesinde farklı çalışma statülerini çoğu zaman bir arada uygulamaktadırlar. İş dışı sorumlulukları olan veya çeşitli sebeplerle tam zamanlı çalışmayan bireyler, firmaların kısa sürelerle ve daha düşük maaşlarla çalıştıracağı pozisyonlarla istihdam edilmektedir. Bu araştırmada, çalışan sayısında önemli bir yeri bulunan ve firmalara görünenden daha fazla katkıları olduğu düşünülen kısmi zamanlı çalışanların performansları ve bu çalışma statüsüyle işe yönelik algıdaki farklılıkları, tam zamanlı çalışanlarla karşılaştırmalı olarak gösterilmişlerdir. Çalışma statüsünün, çalışanların performans düzeylerini ve iş tatminlerini etkileyip etkilemediği ve iş tatminlerinin performans farklılıklarını ne derece açıkladığı bu tezin temel araştırma sorusudur. Bu bağlamda, iki iş statüsünün iş tatminleri ve ortaya koydukları bireysel performanslar karşılaştırılmıştır. Sonrasında da işlerine yönelik algıları ve bunun etkilerinin değerlendirilebilmesi için gruplar, iş tatminine ilişkin boyutlar açısından karşılıklı olarak bakılmış ve iş tatminlerinin mediatör etkisi kapsamında performanslarına etkileri, Fisher-z dönüşümünden elde edilen korelasyon değerlerinin karşılaştırılmasıyla incelenmiştir. Araştırmada gönüllü örnekleme yöntemi kullanılarak, uluslararası bir spor giyim markasının İstanbul'daki mağazalarında çalışan toplam 130 satış temsilcisine demografik, iş tatmini ve performans sorularını içeren anketler uygulanmıştır. İlişkisel tarama modeli ile analizi yapılmış verilerde, kısmi zamanlı çalışanların iş tatminleri ve performanslarının istatistiksel olarak daha yüksek olduğu ancak iş tatmininin performans farkını açıklamada yetersiz kaldığı görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Current firms, that should especially provide continuous service and implementing flexible working policies to accommodate theirselves to competition under the challenging conditions, often apply different working status groups together to achieve what is targeted. Individuals who are not willing to work as a full-time worker for some reasons or who have some non-work activities, are employed by firms that provide low-paid and part-time positions. In this research, individual performances of part-time workers, whose numbers are significant in total employement and who are thought to contribute more than meets the eye, and differences of their feelings towards the job, were shown comparatively with full-timers. Whether the employees' performance levels and job satisfactions are effected or not by working status, and to what extent their job satisfaction can explain their performance differences, is the main research problem of this thesis. In this context, two working status groups' job satisfactions and results of their individual performances were compared. Subsequently, the groups were mutually researched in terms of the job satisfaction's facets for evaluating their feelings towards their jobs and the effects of that feelings, and within the context of their job satisfactions' effects as a mediator role on their performances was analyzed by comparing correlation values obtained from Fisher-z transformation. In this research, questionnaires that include demographic, job satisfaction and performance questions, were applied by using voluntary response sample method on 130 salespeople who work in an international sporting goods brand's stores in Istanbul. Part-timers' job satisfaction and performance levels were found significantly higher but job satisfaction was found to be insufficient to explain their performance difference, was observed in the data which were analyzed by relational screening model.

Benzer Tezler

  1. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından dijital platform çalışanlarının hukuki statüsü

    Legal status of digital platform workers in terms of Labour and Social Security Law

    HAZAL TOLU YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN

  2. Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği

    Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application

    ZUHAL TANRIKULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN

  3. Tommaso Campanella ve Thomas More'un ütopyalarının karşılaştırılması

    Comparing Thomas More and Tommaso Campanella's utopias

    MAHMUT AVCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    FelsefeAtatürk Üniversitesi

    Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OSMAN ELMALI

  4. Kısmi ve tam zamanlı çalışanların mesleki doyum, iş doyumu ve iş-yaşam dengesi ilişkileri üzerine bir araştırma

    A research on the relationship of professional satisfaction, job satisfaction and work-life balance of part-time and full-time employees

    MELAHAT BURCU BERKMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKırklareli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OĞUZ BAŞOL

  5. Yaygın hizmet sektöründe eksik istihdamın görünümü: İzmir ili örneği

    The outlook of underemployment in the widespread service sektor: The case of İzmir province

    BEGÜM GÖKÇE BİLGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBandırma Onyedi Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KEMAL YILDIZ