Turizm sektöründe çalışanların kuşak farklılıklarına olan algılamaları ve bir araştırma
A study of employee perceptions regaring generational differences in the tourism industry
- Tez No: 424988
- Danışmanlar: PROF. DR. REYHAN AYŞEN WOLFF
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Dünya genelinde ekonomik ve sosyal hareketlerle oluşmuş zaman aralıklarına jenerasyon denmektedir. Yetişme tarzları ve içinde bulundukları ortam değişikleri nedeniyle 'kuşak' olarak da adlandırılan jenerasyonlar arasında gerek karakter gerek çalışma yöntemleri ve gerekse iş yerinden beklentilerde önemli farklılıklar gözlenebilmektedir. Farklı yaş gruplarının bir arada çalıştığı günümüz işyerlerinde yaşanan sorunların önemli bir kısmı kuşaklar arası algı,yöntem, uygulama ve iletişim farklılıklarından kaynaklanmaktadır.Bu araştırmanın amacı Turizm sektöründe çalışan X,Y,Z kuşaklarının misafirlere karşı algı, tutum ve davranışlarıdır. Kuşakların zaman içerisinde farklılaşan özellikleri bir örgüt bünyesinde çalışmaya başladıklarında da kendisini hissettirmektedir. Böylece yönetim kademelerinin kuşaklararasında yaşanan farklılıkları iyi yönetmesi önemli bir gerekliliktir.
Özet (Çeviri)
The time intervals that occurred with the economic and social movements throughout the world is called the generation..Due to changes in their surroundings and nurture, some important differences can be observed among generations as character or in working methods and expectations from office.The reasons of some significant problems of today's workplaces where different age groups work together are the differences in perception,method,application and communication among generations. The aim of this research to analyze the perception, attitude and behavior of X,Y,Z generations who work in tourism industry to guests.The varying in characteristic features of generations in time is felt when they work in a company structure. Thus,To manage generation gap well is an important requirement and managemenet personnel's responsibility .
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde kuşaklara göre örgütsel sapmanın belirlenmesi
Determination of organizational deviation accordingto generations in hotel industry
CEREN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU GÜNLÜ KÜÇÜKALTAN
- Turizm sektöründe girişimcilik: Giresun örneği
Entrepreneurship intourism sector; The case of Gi̇resun
ABDULLAH MÜRŞİT GÜREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmGiresun Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KURTULUŞ YILMAZ GENÇ
- Somut olmayan kültürel mirasların yaratıcı turizm kapsamında değerlendirilmesi, ince ekmek yapımı ve paylaşımı geleneği, Erzurum örneği
Evaluation of intangible cultural heritage within the scope of creative tourism, the tradition of making thin bread and sharing, example of Erzurum
BEDRETTİN BOZTOPRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
TurizmGümüşhane ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UĞUR AKDU
- Turizm sektöründe işgörenlerin iş tatmini faktörleri ile dış müşteri tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
The research about to define of the relationship between factors of job satisfaction of employees and external customer in tourism sector
MELDA KÜÇÜK ÖZDEMİR
- Kış turizminde faaliyet gösteren işletme çalışanlarının hizmet verme yatkınlığının tespiti: Bir araştırma
The determination of the susceptibility of employees to serve business that operate in winter tourism: A research
MURAT BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER KÜRŞAD TÜFEKCİ