Geri Dön

İşe yabancılaşma ve hemşireler

Alienation and nurses

  1. Tez No: 426221
  2. Yazar: NURSAÇ DİLEK ÖZYILDIRIM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Nursing, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

İŞE YABANCILAŞMA VE HEMŞİRELER Günümüzde çalışma hayatının aktif hale gelmesi ve ekonomik özgürlük isteğinin artması, çoğu bireyin doğal düzenini bozan işe yabancılaşma kavramını önemli hale getirmiştir. Bu çalışmada özellikli olarak hemşirelerde işe yabancılaşmanın nasıl geliştiği ve nasıl önlenebileceği açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla Seeman' ın yabancılaşma boyutlandırması esas alınmış, yabancılaşma güçsüzlük, anlamsızlık, normsuzluk, yalıtılmışlık ve kendine yabancılaşma olmak üzere beş başlık altında incelenmiştir. Çalışmada tarihçi metoda bağlı literatür incelemesi tekniğinden yararlanılmıştır. Ayrıca çalışmanın hemşirelerde işe yabancılaşmanın incelendiği bölümlerinde mesleki bilgi, deneyim ve gözlemlere de yer verilmiştir. Çalışma sonucunda, hemşirelerde yabancılaşma duygusu önlenemediğinde bahsedilen beş boyutun da yaşandığı görülmüştür. Hemşirelerde işe yabancılaşma önlendiğinde ise iş tatmin düzeyinin, örgütsel bağlılığın ve motivasyonun artacağı böylelikle işten ayrılmaların önüne geçileceği sonucuna ulaşılmıştır. Kurum açısından incelendiğinde ise sağlık bakım ve hizmet kalitesinin artacağı görülmüştür.

Özet (Çeviri)

ALIENATION TO WORK AND NURSES Now that working is a part of our lives and the demand of economic freedom has arised, it has become highly necessary to give importance to the concept of alienation which has disrupted the natural balance of most people. With this study, it is practised to explain how estrangement developed among nurse and how it can be avoided. For that purpose, Seeman's classification of alienation has been taken as a basis and alienation has been analysed under five titles as powelessness, meaninglessness, normlessness, isolation and self-estrangement. In this study; depending on the historian methods, literature review techniques have been used. Furthermore, in the parts of the study examined from the view of alienation of nurses in the work place, proffessional knowledge, experience and observations have been assigned. As a result of this study, unless the feeling of alienation from work among nurses are avoided, the five titles mentioned above occur. If the alienation from work among nurses are avoided, motivation, organizational commitment and the level of job satisfaction will increase and thus work stoppage can be prevented. Also, health care and service quality can develop with regards to constitution.

Benzer Tezler

  1. Hemşirelerde işe yabancılaşma: İstanbul ilinde özel ve kamu hastanelerinde bir uygulama

    Work alienation in nurses: An application in private and public hospitals in İstanbul

    ESİNDERYA ALÖMEROĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Hemşirelikİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  2. Örgütsel adaletsizlik-iş davranışları ilişkisinde iş tutumlarının rolü

    The role of job attitudes between organizational injustice and job behaviors relationship

    SEYFETTİN SULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  3. Hemşirelerde işe yabancılaşmanın sanal kaytarma ile ilişkisinin araştırılması

    An examination of the connection between cyberloafing and work alienation in nurses

    HÜLYA SANCAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hemşirelikİstanbul Okan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN

  4. Algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin işe yabancılaşma üzerine etkisi

    The effect of the perceived organizational support and the interaction leader-member exchange on alienation

    AYSUN TÜZÜN KARAHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK

  5. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde işe yabancılaşmayı yordayan değişkenlerin incelenmesi

    Studying at a university hospital predictors of alienation among nurses work

    PINAR DÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikCelal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLEK ÖZMEN