Özdeşleşme, liderlik tarzları ve kültürel faktörler arasındaki ilişki
The relation between identification, leadership styles and cultural factors
- Tez No: 426235
- Danışmanlar: PROF. DR. CEMAL YÜKSELEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 145
Özet
Örgütlerin uzun vadede başarılı olabilmelerini etkileyen en önemli faktörlerden biri de, örgüt çalışanlarının örgütü benimsemeleridir. Çalışanların aidiyet duygusunun artması, onların örgütleri ile özdeşleşmelerini sağlayacak; işletme, uzun vadeli hedeflerine daha az kaynak kullanarak ulaşabilecektir. Ancak bu süreç içinde çalışanları örgütleri ile özdeşleşmelerini etkileyecek birtakım faktörler de olacaktır. Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel özdeşleşmelerine, algılanan liderlik tarzlarının ve çalışanların kültürel eğilimlerinin etkisini incelemektir. Örgütsel özdeşleşme üzerinde liderlik faktörü, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzları boyutlarıyla incelenirken, kültürel faktörler, çalışanların bireyci ve toplumcu kültürel eğilimleri boyutlarıyla incelenmektedir. Ayrıca, çalışanların algıladıkları liderlerine ilişkin liderlik tarzının örgütleriyle özdeşleşmede kendilerine ait kültürel faktörlerin düzeyine göre farklı olup olmadığını ortaya koymak da araştırmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Çalışmanın özgünlüğü ise; bu üç değişken arasında kurulacak olan ilişkiden ortaya çıkmaktadır. Başka bir ifade ile örgütsel özdeşleşme, algılanan liderlik tarzları ve kültürel faktörlerin birbirlerine olan etkisi çalışmanın özgünlüğünü ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
Employees' embrace towards the organization they work for is, one of the capital importance amongst other elements that effect the success of the organization in the long term. Development of employees' sense of belonging shall provide organization identification, hence the organization shakl reach up to its lond term goals by less resource utilization. The aim of this study is, to examine the impacts of both leadership styles that is determined and employees' cultural orientation on organizational identification. While the leadership impact shall be analyzed from transformational and transactional aspects of leadership style,, the impacts of employees' cultural orientation shall be viewed in regard with individüalist and collectivist dimensions. Nonetheless, determining whether organization identification in terms of employees' perception of the leaders' leadership style differs to the exent of cultural impacts' level onemployees is another aim of this study. The distinctness of the study takes its source from the illustration of the relations amongst the pertinent three variables. In other words to Express, organization identification, perceived leadership styles and cultural elements' impacts on each other reveals the originality of the study.
Benzer Tezler
- Siyasal iktidar inşasında lider olgusu: Lider tipolojileri bağlamında Recep Tayyip Erdoğan incelemesi
The phenomenon of leader in the construction of political power: The study of Recep Tayyip Erdoğan within the context of leader typologies
OĞUZ GÖKSU
Doktora
Türkçe
2018
Halkla İlişkilerİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULLAH ÖZKAN
- Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerine etkisi: Bir saha araştırması
A field research about the effects of transformational and transactional leadership behaviors on organizational identification and job satisfaction
ÖZLEM ÇAKIR TİTİZOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜFİDE ŞULE EREN
- Amatör futbolcuların antrenörlerde bulunmasını istedikleri liderlik tarzlarının belirlenmesi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi (Sakarya il örneği)
Determination of the style of leadership and organizational identification relationship the coaches of the amateur football players (Sakarya province sample)
UĞUR ALEMDAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
SporSakarya ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET SOYER
- Kamu kurumlarında çalışan yöneticilerin örgüt iklimi algılarının ve babacan liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Çanakkale ilinde bir araştırma
The effect of organization climate and paternalistic leadership styles on organizational identification of public administrators: A research in Çanakkale province
YASİN ÇELEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK
- Okul yöneticilerinin kuantum liderlik davranışlarının yönetim tarzlarına ve öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeyine etkisi
The effect of school managers' quantum leadership behavior on management styles and teachers' organizational commitment level
METHİ ÇELİK
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEFİKA ŞULE ERÇETİN