Personel güçlendirmede duygusal zekanın rolü
The role of emoti̇onal i̇ntelli̇gence on employee empowerment
- Tez No: 428253
- Danışmanlar: PROF. DR. KAMURAN ELBEYOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, Duygusal Zeka, İnsan Kaynakları Yönetimi, employee empowerment, emotional intelligence, human resources management, Personnel empowerment
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
işgörenlerin desteklenmesi rekabet etme üstünlüğü sağlamda önemli bir faktördür. Dolayısıyla, İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları (takımlar oluşturma, merkezden uzaklaşma, çalışanın güçlendirilmesi, yetki devri vd.) organizasyonun başarısını yakından etkilemektedir. Bu nedenle işgörenlerin güçlendirilmesine yönelik faaliyetler yenilikçiliğin ve yaratıcılığın ön koşulu olarak kabul edilmektedir. Bu noktada personel güçlendirme kavramı, çağdaş yönetim ve örgüt uygulamaları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Günümüzde işgörenlerin gerek iş gerek de sosyal hayatlarında, çevrelerindeki bireylerle girdikleri ilişkilerde, duygusal zekalarının yüksek olması ve bu zekalarını etkili bir biçimde kullanabilmelerinin önemi artmaktadır. Duygusal zekası yüksek işgörenler kendilerini tanıyan ve ihtiyaçlarını bilen zayıf ve güçlü yanlarının farkında olan dolayısıyla daha etkili kararlar verebilen bireylerdir. Bu bağlamda, bu çalışmada personel güçlendirmenin uygulanabilirliği ile duygusal zeka arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu amaçla Mersin Karayolları 5. Bölge Müdürlüğünde çalışan mühendisler örneklem olarak seçilmiştir. Sonuçlar duygusal zekaya sahip olan çalışanlarda personel güçlendirmenin uygulanabilirliğine ilişkin ana hipotezimizi desteklemektedir.
Özet (Çeviri)
Employee support is an important factor in obtaining sustainable advantage of competition. For that reason, implementations of human resources management (such as, distancing from the center, forming teams, conveying force, employee empowerment, etc.) have an enormous impact on the success of the organization. That's why, implementations of employee empowerment are accepted as a prerequisite for creativity and innovation. At this point, the concept of employee empowerment appears as one of the most interesting concepts among modern management and the implementations of organization. At the present, both in their personal and also in professional lives, employee's having emotional intelligence and their use of it in an effective way has started to gain importance. Employees who have high emotional intelligence are people who know themselves, being aware of their needs and their weak points, and correspondingly can make better decisions. In this context, in this study, the connection between having a high degree of emotional intelligence and being able to achieve employee empowerment is investigated. For this aim, engineers who are working in General Directorate of Highways Mersin 5th District are selected as our sample. The results supported our main premise that when employees have high emotional intelligence it is more possible to achieve employee empowerment.
Benzer Tezler
- Amatör futbolcuların duygusal zeka, hedef bağlılığı ve zihinsel dayanıklılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between emotional intelligence, goal commitment and mental toughness levels of amateur football players
KADİR ŞEKERCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
SporBatman ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ŞAHBUDAK
- Problem çözme becerisi ve çatışma yönetimi ilişkisinde, duygusal zekanın aracı rolü: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
Emotional intelligence as a mediator in the relationship between problem-solving skills and conflict management: An investigation among healthcare professionals
SEÇİL ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiTrakya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR
- Yerel yönetimlerin sosyal sorumluluk kapsamında faaliyet gösteren birimlerinde psikolojik güçlendirme ve duygusal zekânın çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi
The effect of psychological empowerment and emotional intelligence on employee commitment in social responsibility-focused units of local governments
SONGÜL KALKAN
- Çalışma yaşamında duygusal zeka ile mesleki tükenmişlik eğilimi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A study towards relationship between emotional intelligence and occupational burnout tendency in worklife
BEREN SEYMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAHAR YALÇIN
- Görsel sanatlar öğretmen adaylarının duygusal zekâ düzeylerinin öğrenme stillerine ve akademik başarılarına etkisi
The effect of visual arts teacher candidates' emotional intelligence levels on their learning styles and academic achievement
ECE KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimTrabzon ÜniversitesiGüzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEDA LİMAN TURAN