Geri Dön

The relationship between work related burnout, vigor and continuance commitment: The moderating effect of organizational spiritual value

İşe bağlı tükenmişlik, dinçlik ve devam bağlılığı arasındaki ilişki: Örgütsel manevi değerlerin düzenleyici etkisi

  1. Tez No: 429281
  2. Yazar: HİLAL BAŞER ERDEMİRCİ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. VOLKAN YENİARAS
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 66

Özet

Araştırmalar, çalışanların yüksek iş talepleri nedeniyle tükenmişliğe maruz kaldığını göstererek, bunun günümüz işyerini tehdit eden bir unsur olduğunu tartışmaktadır. Bu çalışmada örgütsel manevi değerlerin işe bağlı tükenmişlik ve dinçlik üzerindeki düzenleyici etkisi, dinçlik kavramınınsa işe bağlı tükenmişlik ve devamlılık bağlılığı üzerindeki aracı rolü incelenmiştir. İlgili konuyu araştırırken, İş Talep Kaynakları Modeli (Bakker ve Demerouti 2007; Demerouti vd. 2001) ana teori olarak uygulanmıştır. Bu araştırma için Türkiye'deki 154 hizmet sektörü çalışanından anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda çalışanların algıladığı örgütsel manevi değerlerin önemli ölçüde işe bağlı tükenmişlik ve dinçlik (işteki canlılık) arasındaki ilişkiyi etkilediği gösterilmiştir. Ayrıca, çalışan tarafından algılanan örgütsel manevi değerlerin devamlılık bağlılığı ve çalışanın dinçliği arasındaki ilişkiyi etkilediği görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The concept of burnout in modern workplaces has been acknowledged in management literature as an important area of research, as burnout is argued to be a type of threat in today's workplace environments that employees are exposed due to the high work demands. The objective of this study is to explore the moderating effect of perceived organizational spiritual values on work related burnout and vigor and the mediating effect of vigor on work related burnout and continuance commitment in the Turkish context. The Job Demands Resources (JD-R) Model (Bakker and Demerouti 2007; Demerouti et al. 2001) was applied as the main theory while researching the related topics. This study employed a quantitative research method to collect data for the measurement of the hypotheses and their relationships. A survey was conducted in order to test the research hypotheses and the proposed conceptual model. Data for this research were collected by means of questionnaires administered to 154 service employees in Turkey, by using the random sampling method. The result of this dissertation provided that the employee's perception about their organizational spiritual values has a significantly moderating effect on the relationship between work related burnout and vigor. Furthermore, the level of perceived organizational spiritual values also influences the mediating effect of vigor on continuance commitment conditionally.

Benzer Tezler

  1. Tükenmişlik, aile yapısı ve sosyal destek ilişkileri üzerine bir inceleme

    Başlık çevirisi yok

    ALEV TORUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    SosyolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SUNA TEVRÜZ

  2. Öğretmenlerde işe bağlılık ve tükenmişlik arası ilişkide iş sağlığı okuryazarlığı aracı rolü

    The mediating role of occupational health literacy in the relationship between work engagement and burnout in teachers

    MEHMET VEYSİ VELİOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimBatman Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HABİP BALSAK

  3. The mediating effect of work-related stress on the relationship between workload and employee burnout: The moderating role of perceived organizational justice

    İş stresinin aşırı iş yükü ve çalışan tükenmişliği ilişkisi üzerindeki aracı rolü: Algılanan örgütsel adaletin moderatör etkisi

    RUKEN BİLİCİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL SELİN ERBEN

  4. İşe bağlı gerginlik, işyeri kibri ve tükenmişlik ilişkisi: Bir alan araştırması

    The relationship between job stress, workplace arrogance and burnout, a field research

    SÜLEYMAN CANDIRLIO

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BURCU ERŞAHAN

    PROF. DR. İSMAİL BAKAN

  5. Pozitif psikolojik sermaye ve tükenmişlik arasındaki ilişki: İşe adanmanın aracılık etkisi

    The relationship between positive psychological capital and burnout: The mediating effect of work engagement

    OLCAY SEVİLAY ARIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERİT ÖLÇER