Geri Dön

Örgütsel adalet ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerine etkisi

Organizational justice and employee performance impact on organizational trust

  1. Tez No: 431295
  2. Yazar: MERVE AKTUĞ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Çalışan Performansı, Organizational Justice, Organizational Trust, Employee Performance
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

Bu tez çalışması ile Örgütsel Adalet sonucu oluşan Örgütsel Güvenin çalışan performansında meydana getirdiği değişimin ortaya konulması amaçlanmıştır. Öncelikle literatür taraması yapılarak, örgütsel adalet, örgütsel güven ve çalışan performansı ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Araştırmanın uygulaması Kırıkkale ilinde özel sektör çağrı merkezinde çalışan 217 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucu elde edilen veriler tablo haline getirilmiş ve yorumlanmıştır.

Özet (Çeviri)

This study is the result of Organizational Justice Organizational Trust consisting of employee performance aimed to reveal the changes caused. First, the literature, organizational justice is explained concepts related to organizational trust and employee performance. call center employees in the private sector in the implementation of the research was conducted on 217 people in Kirikkale province. Analysis tabulated data obtained and interpreted.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel güven ve örgütsel adaletin bireysel iş performansına etkisi: Uzaktan çalışanlar üzerinde bir araştırma

    The effect of organizational trust and organizational justice on individual job performance: A research on remote workers

    İZZETTİN TEMMUZ AYDINOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  2. Karabük'teki hazır giyim ve tekstil firmalarında çalışan kadınların örgütsel adalet ve güven algılarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi

    The effect of organizational justice and trust perceptions onorganizational commitment of women working in ready-towear and textile companies in Karabük

    İSMAİL EROL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET MURAT TUNÇBİLEK

  3. Örgütsel adalet, güven, bağlılık ve vatandaşlığın çalışanların performansına etkisi ve buna yönelik bir uygulama: Esenyurt belediyesi örneği

    A case study on effects of organizational justice, trust, commitment and citizenship on worker's performance: Esenyurt municipality sample

    YASEMİN SARICI AYTAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  4. Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracılık rolü: Kamu sektöründe bir araştırma

    The mediating role of organizational trust in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior: A research in the public sector

    AYŞE ELVAN PEHLİVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE ÖZUTKU

  5. Örgütsel sosyal sermaye yatırımlarının önbüro çalışanları üzerine etkisi

    Effects of organizational investments in social capital on frontline employees

    ESRA ÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE BANU ELMADAĞ BAŞ