Bir örgütsel alanda eşzamanlı var olan birbirini tamamlayıcı rakip mantıklar: Türkiye'de müzecilik örneği
Complementary competing logics co-existing in an organizational field: The museology sample in Turkey
- Tez No: 437158
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM ANIL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Müzecilik, İşletme, Museology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 387
Özet
Kurumsal mantık yazını içinde yer alan rakip kurumsal mantıkları ele alan araştırmalar, ağırlıklı olarak, belirli bir örgütsel alanda birbirine rakip mantıkların biri diğerini bertaraf edene kadar, belirli bir süre, eşzamanlı yaşayabileceklerini ifade etmiştir. Rakip mantıkların bir arada ve eşzamanlı yaşayabilmelerine yönelik çeşitli çalışmalarda ise bu durumu olanaklı kılabilecek farklı mekanizmalar önerilmiştir. Bu mekanizmalardan bazıları, rakip mantıkların sadece gerilimi veya işbirliğini zorunlu kılan belirli durumlarda birbirlerini tamamlayarak eşzamanlı var olabileceklerini savunmuştur. Bu çalışma da yazında daha önce sorulan“Bir örgütsel alanda rakip kurumsal mantıklar nasıl bir arada ve eşzamanlı olarak yaşayabilirler?”sorusunu sorarak konuya ilişkin çalışmalardan farklı bir yanıt sunmuştur. Çalışma, belirli bir örgütsel alanda iki rakip mantığın birbirlerinden farklılaşmalarından ötürü beraber yaşayabileceklerini ve aralarındaki farklılaşma nedeniyle birbirlerini tamamlayabileceklerini iddia etmektedir. Türkiye'de müzecilik alanının incelendiği bu araştırma, söz konusu olan alandaki iki rakip mantığın (geleneksel ve liberal) müzelerin kurumsal faaliyetlerinde yürüttükleri kurumsal iş boyutlarıyla nasıl varlıklarını sürdürdüklerini gözlemlemiş, hangi durumlarda birbirleriyle örtüştüklerini, birbirlerini tamamladıklarını ve birbirlerinden farklılaştıklarını incelemiştir. Sonuç olarak bir örgütsel alanda yer alan rakip mantıkların örgütlerin faaliyetlerinde gösterdikleri kurumsal iş boyutlarıyla farklılaşarak varlıklarını sürdürdüklerini ve eşzamanlı yaşadıklarını, rakip mantıkların birbirlerinden farklılaştıkları için birbirlerini tamamladıkları bulunmuştur. Böylece bu çalışma, araştırmasını kurumsal mantık-kurumsal iş ilişkisi üzerinden kurgulayarak hem kurumsal mantık yazınına hem de kurumsal iş yazınına katkı sağlamaktadır. Anahtar Kelimeler : Kurumsal Mantık, Kurumsal İş,Müzecilik
Özet (Çeviri)
Researches that cover rival institutional logics which lie under the institutional logic literature usually refer that rival logics can maintain a life together until the time one eliminates the other. There were also several different mechanisms proposed to make“rival logics maintain life together and simultaneously”come true. Some of the mechanisms defended that rival logics can only maintain life simultaneously in cases where there is tension or a necessary situation regarding cooperation. This work aims to find a different answer to“How can rival institutional logics can maintain life together and simultaneously?”It also asseverates that two rival logics can maintain life together because of their phase change and due to this change; they actually fulfil eachother. This research; which analyses the museum field in Turkey has investigated how two rival logics maintain their presence while executing corporate work in from different dimensions throughout a museums corporate business activities. It also focuses on the situations where the rival logics are consistent, fulfilling each other and separating. To reiterate, it is found that two rival logics in an institutional field can maintain their presence while executing corporate work in from different dimensions throughout a museums corporate business activities and fulfil themselves. With this point in hand, this work constructs its research through institutional logic and institutional work paradox while supplementing institutional logic and work literature. Keywords :Institutional Logic, Institutional Work, Museology
Benzer Tezler
- Personel yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş: Emeğin örgütsüzleştirilmesi stratejisi üzerine bir inceleme
Transition from personnel management to strategic human resources management: A study on the disorganization strategy of labor
TEYMUR SARKHANOV
- Özel spor işletmeleri işgörenlerinin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenmesi
The examination of organizational cynicism and organizational commitment levels of employees of private sports enterprises
NEDİM MALKOÇ
- Bilişim sistemlerinin örgütsel değişim üzerine etkileri ve tekstil sektöründe uygulama
The Roles of information system on organizational changes and the implementation in textile industry
İBRAHİM ÖZSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZHAN TİNGÖY
- Çevrimiçi etkileşimli ders tasarımına yönelik uzaktan yürütülen bir mesleki gelişim programının değerlendirilmesi
Evaluation of a remote professional development program on online interactive course design
AYSELİN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜNYAMİN YURDAKUL
- Okul yöneticilerinin küresel liderlik özellik ve davranışları
Global leadership features and behaviors of school administrators
MERAL HALİSDEMİR
Doktora
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT