The role of work values on the relationship of perceived job insecurity and job uncertainty with intention to work in public sector
Algılanan iş güvencesizliği ve iş belirsizliği ile kamu sektöründe çalışma niyeti ilişkisi üzerinde çalışma değerlerinin rolü
- Tez No: 437229
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 72
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışma değerlerinin; algılanan iş güvencesizliği ve iş belirsizliği ile kamuda çalışma niyeti arasındaki ilişki üzerindeki rolünün araştırılmasıdır. Araştırma modeli farklı sektörlerde çalışan 145 özel sektör çalışanı üzerinde anket yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Araştırma modeli dört değişkenden oluşmaktadır: Algılanan iş güvencesizliği, algılanan iş belirsizliği, kamu sektöründe çalışma niyeti ve çalışma değerleri. Bu çalışmada, algılanan iş güvencesizliği ve iş belirsizliğinin kamu sektöründe çalışma niyeti ile ilişkili olup olmadığı ve çalışma değerlerinin bu ilişki üzerinde nasıl bir rol oynadığı araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, algılanan iş güvencesizliği ve algılanan iş belirsizliğinin kamu sektöründe çalışma niyetine pozitif yönlü anlamlı katkılarda bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, iş güvencesi ile ilgili değerlere sahip olan katılımcıların, iş güvencesizliği yaşadıklarında, kamu sektöründe çalışma niyetini daha fazla gösterdikleri bulunmuştur. Elde edilen bulgular, yeterince iş güvencesi olmadığını düşünen ve iş belirsizliği yaşayan bireylerin kamu sektöründe çalışma niyetlerinin bulunduğunu ortaya koymuştur. Araştırma sonuçları, özel sektör kuruluşlarının, çalışanlarının iş güvencesi ve iş belirliliğine dair algılarının olumsuz olduğu durumlarda, onları kaybetmek gibi birtakım risklerle karşı karşıya kalabileceklerine işaret etmektedir. Kamu sektörünün tercih edilmesinde, çalışanın iş güvencesine önem vermesinin de rol oynadığı görülmektedir Anahtar Kelimeler : Algılanan İş Güvencesizliği, Algılanan İş Belirsizliği, Kamu Sektöründe Çalışma Niyeti, Çalışma Değerleri
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to investigate the moderating effect of work values on the relationship between perceived job insecurity and job uncertainty with intention to work in public sector. The research model is tested with 145 participants from different sectors through questionnaire method. The research model consists of four variables: Perceived job insecurity, perceived job uncertainty, intention to work in public sector, and work values. In this study, it is investigated whether perceived job insecurity and job uncertainty are associated with the intention to work in public sector. The effect of work values on this relationship is also examined. As a result of the research, it is observed that perceived job insecurity and perceived job uncertainty have significant positive contributions on the intention to work in public sector. Besides, participants with work values about job security have been found to display higher intention to work in public sector when they experienced job insecurity. Based on the results obtained, employees who do not perceive job security sufficiently and experience job uncertainty may be expected to display an intention to work in public sector. Research results point out some kinds of risks which private sector institutions may face in terms of losing employees if their perceptions about job security and job certainty are negative. Employee values about job security also seem to have a role in the choice for the public sector. Keywords : Perceived Job Security, Perceived Job Uncertainty, Intention to Work in Public Sector,Work Values
Benzer Tezler
- İşyerinde algılanan iş kirliliği ile işin anlamı ilişkisinde sosyal değerin rolü
The role of social value in the relationship between perceived work dirtiness and the meaning of work in the workplace
NUMAN HARIMDAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEYHAN ÖZDEMİR
- Algılanan iş stresinin iletişim becerilerine etkisinde duygusal zekanın rolü: Erzurum Araştırma ve Eğitim Hastenesinde çalışan sağlık personeline yönelik bir uygulama
The role of emotional intelligence in the effect of perceived business stress on communication skills: An application for health personnel working in Erzurum Research and Training Hospital
KEVSER ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Halkla İlişkilerAtatürk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SERDAR ERCİŞ
- Çalışma yaşamı alanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü
The mediating effect of work engagement on the link between the areas of work life and organizational citizenship behaviour
ZAHİDE KILIÇ DURMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ
- Çalışma yaşam alanlarının, çalışanların iyi olma halleri ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: Bir alan çalışması
The moderating role of psychological capital on the impact of areas of worklife on employee well-being and turnover intentions: A field study
HİLAL DEMİREL