The role of work values on the relationship of perceived job insecurity and job uncertainty with intention to work in public sector
Algılanan iş güvencesizliği ve iş belirsizliği ile kamu sektöründe çalışma niyeti ilişkisi üzerinde çalışma değerlerinin rolü
- Tez No: 437229
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan İş Güvencesizliği, Algılanan İş Belirsizliği, Kamu Sektöründe Çalışma Niyeti, Çalışma Değerleri, Kamu sektörü, İş belirsizliği, İş değerleri, İş güvencesi, İş güvensizliği, Perceived Job Security, Perceived Job Uncertainty, Intention to Work in Public Sector, Work Values, Public sector, Job uncertainty, Job security, Job insecurity
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışma değerlerinin; algılanan iş güvencesizliği ve iş belirsizliği ile kamuda çalışma niyeti arasındaki ilişki üzerindeki rolünün araştırılmasıdır. Araştırma modeli farklı sektörlerde çalışan 145 özel sektör çalışanı üzerinde anket yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Araştırma modeli dört değişkenden oluşmaktadır: Algılanan iş güvencesizliği, algılanan iş belirsizliği, kamu sektöründe çalışma niyeti ve çalışma değerleri. Bu çalışmada, algılanan iş güvencesizliği ve iş belirsizliğinin kamu sektöründe çalışma niyeti ile ilişkili olup olmadığı ve çalışma değerlerinin bu ilişki üzerinde nasıl bir rol oynadığı araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, algılanan iş güvencesizliği ve algılanan iş belirsizliğinin kamu sektöründe çalışma niyetine pozitif yönlü anlamlı katkılarda bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, iş güvencesi ile ilgili değerlere sahip olan katılımcıların, iş güvencesizliği yaşadıklarında, kamu sektöründe çalışma niyetini daha fazla gösterdikleri bulunmuştur. Elde edilen bulgular, yeterince iş güvencesi olmadığını düşünen ve iş belirsizliği yaşayan bireylerin kamu sektöründe çalışma niyetlerinin bulunduğunu ortaya koymuştur. Araştırma sonuçları, özel sektör kuruluşlarının, çalışanlarının iş güvencesi ve iş belirliliğine dair algılarının olumsuz olduğu durumlarda, onları kaybetmek gibi birtakım risklerle karşı karşıya kalabileceklerine işaret etmektedir. Kamu sektörünün tercih edilmesinde, çalışanın iş güvencesine önem vermesinin de rol oynadığı görülmektedir
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to investigate the moderating effect of work values on the relationship between perceived job insecurity and job uncertainty with intention to work in public sector. The research model is tested with 145 participants from different sectors through questionnaire method. The research model consists of four variables: Perceived job insecurity, perceived job uncertainty, intention to work in public sector, and work values. In this study, it is investigated whether perceived job insecurity and job uncertainty are associated with the intention to work in public sector. The effect of work values on this relationship is also examined. As a result of the research, it is observed that perceived job insecurity and perceived job uncertainty have significant positive contributions on the intention to work in public sector. Besides, participants with work values about job security have been found to display higher intention to work in public sector when they experienced job insecurity. Based on the results obtained, employees who do not perceive job security sufficiently and experience job uncertainty may be expected to display an intention to work in public sector. Research results point out some kinds of risks which private sector institutions may face in terms of losing employees if their perceptions about job security and job certainty are negative. Employee values about job security also seem to have a role in the choice for the public sector.
Benzer Tezler
- Çalışma değerleri açısından kendini işe vermede örgütsel destek algısının rolü: Z kuşağı çalışanları üzerine bir araştırma
The role of perceived organizational support in commitment to work in terms of work values: A study on Generation Z employees
MEHTAP SOYDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KÜRŞAT TUTAR
- Toplumsal kültür ve algılanan takım performansı arasındaki ilişkide güvenin aracılık rolü
The mediating role of trust on the relationship between social culture and perceived team performance
FATMA BETÜL ŞÜKÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY İLHAN NAS
- İşyerinde algılanan iş kirliliği ile işin anlamı ilişkisinde sosyal değerin rolü
The role of social value in the relationship between perceived work dirtiness and the meaning of work in the workplace
NUMAN HARIMDAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEYHAN ÖZDEMİR
- Rekabet eden değerler ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişki: Cinsiyet ve psikolojik sermayenin biçimleyici rolü
The relationship between competing values and work-life balance: Moderator role of gender and psychological capital
İREM ÖZTÜRK ANABAL
- Yöneticiye duyulan güvenin algılanan rol performansı ve duygusal tükenme üzerindeki etkisinde işte gelişmenin aracılık rolü
The mediating role of thriving at work in the effect of trust in manager on perceived role performance and emotional exhaustion
ÖZDEN YURTTAKALAN