Geri Dön

An analysis on relationship between employer brand attractiveness and organizational outcomes: Moderating role of the perceived person-organization fit

İşveren marka çekiciliği ve örgütsel çıktılar arasındaki ilişkinin incelenmesi: Algılanan kişi-örgüt uyumunun düzenleyici etkisi

  1. Tez No: 437233
  2. Yazar: BERİVAN TATAR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

İşveren markası çalışılabilecek en iyi yer algısının yaratılması vasıtasıyla işgücü piyasasındaki kıtlıkla başa çıkma noktasında hayati öneme sahip bir kavramdır. Yetenek savaşlarıyla başa çıkmada; işgücünün işverenden beklentisini ve algısını anlamak, çalışanların organizasyona çekilmesini ve organizasyon içinde tutulmasını kolaylaştırmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'de bulunan 12 bankadaki 300 çalışandan elde edilen veriler yoluyla; işveren marka çekiciliği, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme, işte kalma niyeti, işe başvurma niyeti ve algılan kişi-örgüt uyumu arasındaki ilişki incelenmiştir. Anket yoluyla toplanan veriler, SPSS 21 programı ile faktör analizi, güvenirlik analizi, çoklu doğrusal regresyon ve hiyerarşik regresyon analizine tabii tutulmuştur. Algılanan işveren marka çekiciliği sonuçlarına göre; gelişim değerinin örgütsel özdeşleşme, örgütsel vatandaşlığın tüm boyutları ve işte kalma niyetini etkilerken; gelişim değeri ve sosyalleşmenin örgütsel özdeşleşmeyi ve örgütsel vatandaşlık davranışının özgecilik ve nezaket boyutlarını etkilediğini ortaya konulmuştur. Beklenen işveren marka çekiciliği sonuçlarına göre; uygulama değeri örgütsel özdeşleşme ve işe başvurma niyetini etkilerken, gelişim değeri ve sosyalleşmenin işe başvurma niyetini etkilediği saptanmıştır. Ekonomik değerin ise ne örgütsel özdeşleşme ne de işe başvurma niyetini etkilemediği görülmüştür. Algılan kişi örgüt uyumunun, sadece algılanan işveren marka çekiciliği kapsamındaki gelişim değeri ve özgecilik ilişkisinde düzenleyici etkiye sahip olduğu çalışmanın bir diğer bulgusudur. Anahtar Kelimeler : İşveren markası, işveren marka çekiciliği, örgütsel çıktılar, algılanan kişi- örgüt uyumu

Özet (Çeviri)

Employer brand is a vital concept for handling scarcity in the labour market with creating the best place to work perception. To overcome the war for talent, comprehension of the expectation and perception of the workforce from the employers has facilitated the attraction and retention of the employees. In this study, relationship between employer brand attractiveness, organizational citizenship behavior, organizational identification, intention to stay, intention to apply and perceived person-organization fit were analyzed through data obtained from 300 employees of 12 banks in Turkey. The data gathered from the survey were analyzed with factor and reliability analysis, multiple regression and hierarchical regression through the SPSS 21 statistical packaged software. Analyses results for perceived employer brand attractiveness stated that application value was the predictor of the organizational identification, all aspects of organizational citizenship behavior and intention to stay while development value and socialization affected organizational identification, altruism and courtesy aspects of the organizational citizenship behavior. Analyses results for expected employer brand attractiveness revealed that application value affected organizational identification and intention to apply while development value and socialization affected intention to apply. Economic value affected neither organizational identification nor intention to apply. Perceived person-organization fit moderated only relationship between altruism and application value for the perceived employer brand attractiveness. Keywords : Employer brand, Employer brand attractiveness, organizational outcomes, perceived personorganization fit

Benzer Tezler

  1. İşveren markası ve örgütsel çekicilik ilişkisinde motivasyon faktörlerinin rolü: Google örneği

    The role of motivation factors on the relationship between employer brand and organizational attractiveness: The case of Google

    EDA ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMET GÜREL

  2. İşveren markası ve sosyal kaytarma arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma

    A research on examining relationship between employer brand and social loafing

    CEREN SERRA İNANÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeRecep Tayyip Erdoğan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLER YANIK

  3. İşveren markasının örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmeye etkisinde kuşak farklılıklarının incelenmesi

    Analysis of the generational differences in the effect of the employer brand on organizational commitment and organizational identification

    BUSE BEDEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBursa Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RAMAZAN NACAR

  4. Turizm işletmelerinde kuşaklar bağlamında işveren markası algısı ve çalışma yaşam kalitesi ilişkisi

    Relationship between employer brand perception and quality of working life in the context of generations in tourism enterprises

    MEHMET TAHİR DURSUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENGİN DENİZ ERİŞ

  5. İşveren markasının çalışanların tutumu açısından incelenmesi: Bir alan çalışması

    An investigation of employer brand in terms of employee's attitudes: A field study

    ALİ CESUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELİN METİN CAMGÖZ