Tepe yöneticilerin kişilik özellikleri, güç temelleri ve politik davranışlarının örgütsel politika algısına etkisi
The impact of top managers' personality characteristics, power bases and political behaviors on organizational politics perception
- Tez No: 439855
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET TİKİCİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 305
Özet
Bu çalışmada, tepe yöneticilerin kişilik özellikleri, güç temelleri ve politik davranış sergileme sıklıklarının örgütsel politika algısı üzerine etkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Araştırma konusu, TR62 Çukurova bölgesi imalat sektöründe faaliyet gösteren orta ve büyük işletmeler örnekleminde incelenmiş; anket soruları, bulundukları konum itibariyle örgütü çok iyi tanıyan ve tepe yöneticisiyle bire bir ilişki içinde olan orta düzey yöneticiler tarafından cevaplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, tepe yöneticilerin nevrotiklik düzeyleri, meşru güç kullanımları ve politik davranış sergileme sıklıklarının örgütsel politika algısını pozitif yönde etkilediği; ödül, karizmatik ve uzmanlık gücünün ise örgütsel politika algısına negatif yönde etki ettiği görülmüştür. Diğer taraftan, tepe yöneticilerin geçimsizlik düzeyleri ile ceza gücü kullanımlarının örgütsel politika algısı üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, araştırmada katılımcı ve firmaya ilişkin özelliklere bağlı olarak örgütsel politika algısında anlamlı farklılıklar olduğu görülmüş; tepe yöneticilerin kişilik özellikleri ile kullandıkları etkileme taktikleri, güç temelleri ve politik davranış sergileme sıklıkları arasında da istatistiki açıdan anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to determine the impact of top managers' personality characteristics, power bases and the frequency of their political behaviors on organizational politics perception. The field study is conducted on middle and big sized manufacturing firms operating in TR62 Çukurova Region. All the data related to both dependent and independent variables are collected from middle managers since they know much more about the company and work with the top managers more closely when compared to the other organization members.According to the research results, it is found that top managers' neuroticism levels, legitimate power and the frequency of their political behaviors affect organizational politics perception positively. Top managers' neither coercive power nor non-agreebleness levels have a statistically significant effect on perceived organizational politics. On the other hand, it is found that reward, reference and expert power affect organizational politics perception negatively.The results of the analyses also indicate that there exists a significant relationship between top managers' personality caharacteristics and the preference of power bases they exert and the frequency of influence tactics they use. Beside this, research findings reveal that middle managers' organizational politics perceptions differentiate according to personal and organizational factors.
Benzer Tezler
- Değişime karşı tutum ölçeğinin geliştirilmesi ve kalite belgesi alan hastanelerde değişim ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesi
Development of the attitude against change scale and an examination of relationships between change and organizational culture in hospitals that have received a quality certificate
ŞEYDA SEREN
Doktora
Türkçe
2005
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Çalışan iş performansının değerlendirilmesinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkililiği ve kişilik özelliklerinin rolü
The impact of human resource management applications on the assessment of employee work performance and the role of personality traits
BURCU GÜRKAYNAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN
- Kişisel gelişim eğitimlerine yöneticilerin tutumları
Managers' attitutes about personal development trainings
TUĞBA KIRAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Özel hastanelerde uygulanan liderlik yaklaşımlarının üst düzey yöneticilerin takım çalışması ve örgüt iklimi algılamaları üzerindeki etkisi
The effect of leadership approaches on subordinates? perceptions on teamwork and organizational climate in private hospitals
ALBENA GAYEF
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANIL KILINÇ
- Akıllı sadelik, örgütsel iletişim, iş özerkliği, stres, tükenmişlik arasındaki ilişkiler ve bir araştırma
Relationship between intellectuality, organizational communication, work autonomy, stress, burnout and a research
ŞEBNEM GÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hastanelerİstanbul Arel ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN YILDIRIM