Geri Dön

Taşeron işletmelerde çalışmanın işgören motivasyonuna etkisi: Hizmet işletmelerinde bir uygulama

The impact of working at the subcantracting businesses on workers motivation: A stundy on service businesses

  1. Tez No: 443137
  2. Yazar: MESUT ORAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 94

Özet

Teknolojik gelişmelerin en üst seviyede yaşandığı, rekabetin global boyut kazandığı günümüzde, işletmeler, bu yoğun ekonomik karmaşa ile başa çıkabilmek maksadıyla farklı stratejiler izlemektedirler. Başlangıçta sadece özel uzmanlık gerektiren işlerin, bu konularda uzmanlaşmış alt kuruluşlara verilmesi olarak uygulanan taşeronluk sistemi, işletmelerin farklı nedenlerle farklı birçok birimlerini, yapısına bakmaksızın, taşere ettikleri devasa bir pazara dönüşmüştür. Taşeron olarak çalışan işletmelerin, bu yapılarına mahsus sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada taşeron olarak çalışan işletmelerde işgörenlerin motivasyon sorunları ele alınmıştır. İşgören motivasyonuna ve yaşam doyumuna etki eden faktörler, İstanbul ilinde, hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir taşeron işletmesinin 169 personeli kapsamında incelenmiştir. Anahtar Kelimeler : Motivasyon, Motivasyon Araçları, Taşeronluk, Yaşam Doyumu

Özet (Çeviri)

In face of rapid technological developments and global competition, organizations apply different strategies in order to cope with economic complexities. In the beginning, organizations mainly subcontracted some tasks which required unique expertise. However, more recently, increasingly more tasks and units are being subcontracted, which created a huge market. Organizations, which work as subcontractors have some special problems. This study analyzes the motivation problems of employees in a subcontracting firm and investigates the factors related with motivation and life satisfaction. Data is collected from 169 employees working in a subcontracting firm that is operating in the services sector in Istanbul. Keywords : motivation, motivation tools, subcontracting, life satisfaction

Benzer Tezler

  1. Küçük ve orta ölçekli imalat işletmelerinde çalışan performansının değerlendirilmesi: Adana Organize Sanayi Bölgesinde (AOSB) bir inceleme

    Evaluation of small and medium-sized enterprises in manufacturing employees performance: A study of Adana Organized Industrial Zone

    EREN DAĞSUYU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeÇağ Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜNAL AY

  2. Özel sektörde taşeron işletmelerinde insan kaynaklarının motivasyon sorunları ve tekstil sektöründe bir araştırma

    Motivation problems of human resources in private sector subcontractors and a research in textile sector

    AYSU ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ AKDEMİR

  3. Work and work accidents in the flexible working regime: The Zonguldak Hard Coal Basin case

    Esnek çalışma rejiminde iş ve iş kazaları: Zonguldak Taşkömürü Havzası örneği

    İBRAHİM SARIKAYA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    SosyolojiBoğaziçi Üniversitesi

    PROF. DR. ŞEVKET PAMUK

  4. PMI methodology utilization in shipbuilding project management

    Gemi inşaati proje yönetiminde PMI metodolojisi kullanimi

    ÜMRAN BİLEN DOĞAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI HELVACIOĞLU

    PROF. DR. MUSTAFA İNSEL

  5. Psikolojik sermayenin çalışanın stresle başa çıkma, iş tatmini ve örgütsel bağlılığına etkisi: Muğla Büyükşehir Belediyesi örneği

    The effect of psychological capital on overcoming the stress, job satisfaction and organizational commitment of employees, the case of Mugla Metropolitan Municipality

    ALİ ZAĞLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SONER TASLAK