Geri Dön

Ankara ili kamu hastanelerinde dışarıdan hizmet alımı kapsamında çalışan işçilerde sendikaya bağlılık durumunun değerlendirilmesi

An evaluation of condition of commitment to the trade union among subcontracted laborers working in public hospitals in Ankara

PDF İndir

  1. Tez No: 443959
  2. Yazar: JEBAĞI CANBERK AYDIN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLBİYE YAŞAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: hastane, sendika, sendikaya bağlılık, hospital, trade union, union commitment
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Ankara İli Kamu Hastanelerinde Dışarıdan Hizmet Alımı Kapsamında Çalışan İşçilerde Sendikaya Bağlılık Durumunun Değerlendirilmesi Bu çalışma Ankara ilinde sendikaya üye olan ve hastanelerde dışarıdan hizmet alımı kapsamında çalışan işçilerin sendikaya bağlılık düzeylerini saptamak ve sosyo-demografik özelliklere göre farklılıklarını belirlemek amacı ile yapılmıştır. Çalışmanın evrenini DİSK Genel-İş sendikasına üye olan 1653 kişi oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini 334 kişi oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak anket uygulanmıştır. Ankette, kimi sosyo-demografik değişkenler ile Bilgin (2003) tarafından Türkçe'ye uyarlanan“Sendikaya Bağlılık Ölçeği”yer almaktadır. Veriler bilgisayar ortamında ve SPSS programı kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırma sonucunda Sendikaya Sadakat alt boyutunun puan ortalaması (=29,20; ±5,05), Sendikaya Karşı Sorumluluk alt boyutunun puan ortalaması (=9,72; ±2,46), Sendika İçin Çalışmaya İsteklilik alt boyutunun puan ortalaması (=8,57; ±2,03), Sendikalılığın Önemine İnanma alt boyutunun puan ortalaması (=13,98; ±2,91) olarak bulunmuştur. Ayrıca Sendikaya Bağlılık Ölçeği'nin toplam puan ortalaması (=61,45; ±9,60) olarak hesaplanmıştır. Cinsiyet ile toplam puan arasında kadınlar yönünden istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte çalışılan kurum ve işyerindeki göreve göre de anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. Ancak, yaş, medeni durum, eğitim, toplam çalışma yılı, sendikaya üyelik süresi açısından anlamlı bir farklılık bulunmamaktadır. Sendikaya Bağlılık Ölçeğinin alt boyutlarından olan Sendikaya Sadakat boyutu ile cinsiyet, çalışılan kurum, işyeri görevi arasında farklılık bulunmuştur. Sendikaya Karşı Sorumluluk boyutu ile yaş, çalışılan kurum, işyeri görevi, sendika üyeliği süresi arasında farklılık bulunmuştur. Sendika İçin Çalışmaya İsteklilik boyutu ile yaş, çalışılan kurum, işyeri görevi, toplam çalışma yılı arasında farklılık bulunmuştur. Sendikalılığın Önemine İnanma boyutu ile cinsiyet, medeni durum, eğitim, çalışılan kurum, işyeri görevi, sendika üyeliği süresi arasında farklılık bulunmuştur. Sendikaya bağlılık konusunda hastanelerde çalışanlar için daha fazla araştırma yapılmalı, daha geniş kitlelere ulaşılmalı ve farklı değişkenlerle tekrarlanmalıdır. Ayrıca çalışanların sendikal bağlılığını artırmak için sendikaların üyeleri ile daha güçlü ilişkiler geliştirmesi, sendikal eğitimler düzenlemesi önerilmektedir.

Özet (Çeviri)

This research aims to determine commitment levels of subcontracted laborers who are members of a trade union and working in Public Hospitals in Ankara to the Trade Union and to specify their socio-demographic differences. The research contains 1653 members of DİSK Genel-İş Trade Union. 334 participants are participated to sampling. Questionnaire is used as a means for data collection. In the questionairre, Some socio-demografic variables and "Commitment to Trade Union Scale' that is revised for Turkish by Bilgin (2003) are included. Datas are analyzed on the computer by using SPSS. As a result, the sublevel mean point of commitment to trade union (=29,20; ±5,05), the sublevel mean of responsibility to trade union (=9,72; ±2,46), the sublevel mean of willingness to work for trade union (=8,57; ±2,03), the sublevel mean of belief in the importance of trade union (=13,98; ±2,91) was found. In addtition, the mean of commitment to trade union (=61,45; ±9,60) is calculated. Any statistically significant difference is not obtained between gender and the total point and also no statistically significant difference with refence to position in the workplace. Moreover, age, marital status, education, total work duration, trade uninon membership does not make any significant statistical difference. Some statistically significant difference between Loyalty to Trade Union which is the subquestion of Commitment to Trade Union Scale, and gender, workplace, position in the workplace. Statistically significant difference is observed between responsibility to Trade Union and age, workplace, position t the workplace, membership. Between willingness to work for Trade Union and age, workplace, position at the worklace and total work duration some differences are detected. Also some statistically significant differences between tbe belief in the importance of the Trade Union and gender, martial status, education, workplace, position at the workplace, membership are obsserved. In terms of commitment to the trade union among laborers more research has to be conducted for reaching more laborers and such reaches with same variables has to be repeated. Besides in hopes for increasing the commitment to the trade union, it is advised that tight relationships with the members of trade union has to be developed and educational meetings has to be organized.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    364972

    Sağlıkta dönüşüm programının kamu hastanelerine etkilerinin sağlık personeli algısıyla değerlendirilmesi (Ankara ili kamu hastanelerinde bir araştırma)

    Evaluation of the effects of transformation program in health on puplic hospitals with the perception of health staff (A search in puplic hospitals in Ankara)

    ERHAN BIYIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KEMAL TEKİN

  2. Tez No

    719483

    Fizyoterapistlerde kişi örgüt uyumu ve tükenmişliğin işten ayrılma niyetine etkisi: Ankara ili kamu hastaneleri örneği

    The effect of personal organi̇zati̇onal harmony and burnout on i̇ntenti̇on to left in physi̇otherapi̇sts: A case of Ankara provi̇nci̇al publi̇c hospi̇tals

    MERVE EMİNE BAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Fizyoterapi ve Rehabilitasyonİstanbul Okan Üniversitesi

    Fizyoterapi ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı

    DR. EMİNE ATICI

  3. Tez No

    538447

    Bir stratejik yönetim aracı olarak verimlilik karnesi uygulamalarına ilişkin yönetici algılarının değerlendirilmesi: Ankara ili kamu hastaneleri örneği

    An evaluation of the managers' perceptions on the implementation of balanced scorecard as a strategic management tool: The case of public hospitals in Ankara province

    ÜMİT ARSLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiGazi Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİNE ORHANER

  4. Tez No

    518169

    Kamu sağlık kurumlarında hizmet ihaleleri: Sağlık Bakanlığı Ankara ili örneği

    Kamu sağlik kurumlarinda hizmet i̇haleleri: Sağlik Bakanliği Ankara i̇li örneği

    HAKAN ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK

  5. Tez No

    364977

    Kamu hastanelerinde çalışan diyetisyenlerde tükenmişlik düzeyinin ölçülmesi üzerine bir araştırma; Ankara ili örneği

    A study on the measurement of burnout levels in dietitians working at public hospi̇tals; An example of Ankara

    ÖZDEN BOSTANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KEMAL TEKİN

Geri Dön