Örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin iş performansına etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolü: Yerel yönetimler örneği
The intermediation role of leader – member interaction over the effect of organizational support, leader support and social support on work performance: Example of local governments
- Tez No: 445899
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL BİRER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 169
Özet
Küreselleşme ile birlikte bilgi, teknoloji ve iletişim hızla değişim göstermekte ve örgütler de bu hızlı değişimden etkilenmektedirler. İster kamu ister özel sektör olsun örgütler ayakta kalabilmek için kendilerini sürekli yenilemek ve geliştirmek zorundadır. Yaşanan bu değişim ile birlikte günümüzde insan faktörünün önemi de gün geçtikçe artmaktadır. Başarıyı yakalamak isteyen örgütler, çalışanlarına örgütsel ve sosyal alanda destek sağlayarak çalışanlarının iş performanslarını arttırmalıdırlar. Bu çalışma verilerine göre çalışanların sosyal çevresi ve liderleri tarafından desteklendiklerinde kendilerini işletmenin bir parçası olarak hissettikleri ve performanslarını yükselttikleri sonucuna ulaşılmıştır. Sosyal değişim teorisinde de bahsedildiği gibi çalışanlar örgütleri ve yöneticileri tarafından desteklendiklerini algıladıklarında bunun karşılığını gönüllü ve daha fazla çalışarak verdikleri gözlemlenmiştir. Yapılan bu araştırmada da kurumun çalışanlarına örgütsel destek (ÖD), lider desteği (LD) ve sosyal destek (SD) verdiğinde çalışanların iş performansı (İP) düzeylerini ne ölçüde etkilediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemini, kamu çalışanlarının arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 223 katılımcı oluşturmuştur. Veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde Sosyal Bilimler için istatistik paketi kullanılmıştır. (AMOS ve SPSS). Bu çerçevede, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizi, t-testi, varyans analizi ve regresyon analizi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin bağımlı değişken olan iş performansı ile pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
With the globalization; information, technology and communication is evolving and organizations are being affected from those changes. Whether it is government or private business, organizations have to improve and adaptate themselves in order to survive. With this change, the importance of human factor is increasing day by day. Organizations that are aiming to be successful have to increase the work performance of their members by supporting them in organizational and social field. One of the main conclusions of this thesis is, if the members are supported by their organizations, social environments and leaders, they will embrace the company and raise their performances. As mentioned in the theory of social change, when the members believe that they are supported by their organizations and leaders, they are more likely to work harder and willingly. This thesis aimed to determine the effect of organizational support, leader support and social support that they get in the organization on work performance of government employees. Data has been procured by one-on-one survey method. Statistical package for social sciences has been used in the analysis of the procured data (AMOS and SPSS). In this context, correlation analysis, T-test, variation analysis and regression analysis have been used to identify the relation between variants. As a result of research; it has been seen that there is a positive and meaningful relation between the work performance which is dependent variable and the organizational support, leader support and social support
Benzer Tezler
- Leader-member exchange (LMX) based relative deprivation and employee outcomes
Lider-takipçi etkileşimi ve göreceli yoksunluk duygusu: Çalışan tutum ve davranışlarına etkisi
GAYE KARAÇAY AYDIN
- Lider-üye mübadelesi, algılanan örgütsel destek ve öz denetim kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkileri
The effects of leader-member exchange, perceived organizational support and conscientiousness personality trait on organizational citizenship behaviors
KIYMET DUYGU ERDAŞ
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- Algılanan örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Savunma sektöründeki KOBİler üzerine bir araştırma
The mediating effect of organizational commitment on the influence of perceived organizational support, leader support and social support to work satisfaction: A study on small and medium-sized enterprises operating on defence industry
İLKNUR KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KEMAL TEKİN
- Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
In the effect of transformational leadership on innovative business behavior the tool of perceived organizational support
GÜLBAHAR ELİBOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
