İşe alım sürecinde topgrading metodolojisi: Pozitif ve negatif yönleri
Topgrading methodology in recruitment process: The positive and the negative dimensions
- Tez No: 447823
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. BEKİR EMRE KURTULMUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, İşe alım süreci, Topgrading, Human Resources management, Recruitment, Topgrading
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
Bu çalışmanın amacı, işe alım süreçlerinde kullanılan yöntemler ile topgrading yöntemi arasında kıyaslama yaparak topgrading yönteminin pozitif ve negatif yönlerini ortaya koymaktır. Literatür taraması ve mülakat görüşmesi yöntemlerinin tercih edildiği çalışmada elde edilen sonuçlar, topgrading yönteminin işe alım sürecinde hata oranını minimum düzeye düşürmesi sebebiyle diğer yöntemlerden ayıldığını göstermiştir. Topgrading'in işletme için en faydalı çalışanları tespit etmesi ve işletme bünyesine kazandırmasının en çok öne çıkan pozitif yönü olduğu, çalışmada ulaşılan bir diğer sonuçtur.
Özet (Çeviri)
The goal of this study is to determine the top grading methodology's negative and positive dimensions by comparing the recruitment methods in the human resources management. To reach the goal a literature review and an interview has been selected and the results showed that the top grading methodology decreases the mistake ratio in to minimum levels. This is the most important difference of the top grading system from the others. Also the top grading system can be used to determine the most effective workers in the company and this is another result of this study.
Benzer Tezler
- İşe alım sürecinde oluşan algılar ve duygular: Bir araştırma enstitüsü örneği
Perceptions and emotions in the recruitment process: A Case study of a research institute
BENSU ŞENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
PROF. DR. DEMET VAROĞLU
- İşe alım sürecinde sosyal ağ siteleri ve işveren markası
Social network websites in recruitment & selection processes and employer branding
UMUT DENİZLİ
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BARIŞ SEÇER
- İşe alım sürecinde tarafların birbirlerine sergiledikleri etik dışı davranışlar: Türkiye-Azerbaycan örneği
Unethical behaviors between sides during recruitment process the case of Turkey and Azerbaijan
AYGUN HASANOVA
- İşe alım sürecinde sosyal medya faktörü: Havacılık sektörü üzerine bir araştırma
Social media factor in recruitment process: A research on the aviation sector
NACİYE BERİLSU ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sivil Havacılıkİstanbul Ticaret Üniversitesiİnsan Kaynakları Yöneticiliği Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ARSLAN
- İşe alım sürecinde uygulanan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi ve bir araştırma
The effect of the methods used in recruitment processes on job satisfaction and intention to leave the job and a research
EMEL TÜRKBEN