Geri Dön

Algılanan etik iklim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması -Bir özel hastane örneği-

A research of the relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment - Example of a private hospital-

PDF İndir

  1. Tez No: 448703
  2. Yazar: ALTUĞ YILMAZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYŞE ÇİGDEM MERCANLIOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Etik İklim, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Ethical climate, Organizational commitment, Job satisfaction
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 193

Özet

İşletmeler günümüz rekabet koşullarında sahip oldukları tüm kaynakları en verimli şekilde kullanmak zorundadırlar. Çağdaş işletmeler en değerli kaynağın yüksek motivasyonlu insan kaynakları olduğunun bilincindedirler. Bu çerçevede çalışanların motivasyonunda örgütsel bağlılık ve iş tatminleri önemli unsurlar haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, algılanan etik iklimin, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. İstanbul' da kurulmuş olan özel bir hastanede görevli 102 çalışandan elde edilen veri, çoklu doğrusal hiyerarşik regresyon analizleri ile incelenmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, algılanan etik iklim insan kaynaklarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarını etkilemekte olup, algıladıkları etik iklimin, iş tatmini ve örgüte bağlılıklarıyla doğru orantılı olduğu görülmüştür. Etik iklim-İş tatmini, Etik iklim- Örgütsel bağlılık İş tatmini- Örgütsel bağlılık ve üç kavramın ayrı ayrı ve/veya birlikte analiz edildiği birçok araştırma yapılmıştır. Bizim çalışmamız ise, bir sağlık kurumunda etik iklimin, iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisinin incelenerek konuya yeni bir boyut getirmiştir.

Özet (Çeviri)

Business organisations have to use their all resources that they havemost productively to get one step ahead in our current competitive conditions. Nowadays organizations have realized that it is the most valuable resource is their employees and they have paid attention on this issue. Organizations should keep their employee's in high motivation in order to get the maximum output. In this context, the employees organisational commitment and job satısfactıon have become vital factors for business organizations. The objective of this study is to find out, the relationship between organisational commitment and job satısfactıon and ethical climate. The data has been collected from 102 employee's who work in the private hospital Multiple, linear, hiererchical, regression analysis were used. According to the result of this research, the ethical climate which is perceived affects, the job satısfactıon and the organisational commitment of the employee's. That ethical climate which is perceived by employees has been seen that there is a direct effect on job satısfactıon and organisational commitment. There have been a lot of researches and, either ethical climate, job satısfactıon or ethical climate organisational commitment or there concepts which are done seperately or all together. Our study has brought a new dimension to the subject by examining the effect of ethical climate on the job satisfaction and the organizational commitment in a health care institution

Benzer Tezler

  1. Tez No

    532490

    Etik liderlik davranışının etik iklim ve örgütsel güvene etkisi

    The effect of ethical leadership behavior on ethical climate and organizational trust

    HATİCE DİREK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MELAHAT ÖNEREN

  2. Tez No

    580993

    Özel konaklama tesislerinde algılanan etik iklimin iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkisi: Nevşehir ilinde bir araştırma

    The effect of perceived ethical climate on job satisfaction and job performance in special accomodation facilities: A Research in Nevsehir Province

    ŞERİFE AKBURAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM İLHAN

  3. Tez No

    814755

    Çalışanların iletişim doyum düzeylerinin algılanan hizmet kalitesine olan etkisinin değerlendirilmesi ve Türkiye havalimanlarında bir uygulama örneği

    Evaluation of the impact of perceived communication satisfaction levels of employees on service quality and an application example in Türkiye airports

    MEHMET CEMİL ACAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İletişim BilimleriMaltepe Üniversitesi

    Disiplinlerarası İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜRDAL ÜLGER

  4. Tez No

    389045

    Algılanan etik iklim boyutları, lider üye etkileşimi ve öz kendilik değerlendirmesinin izlenim yönetimi taktikleri kullanımı üzerindeki etkileri

    The effects of perceived ethical climate types, leader member exchange and core self evaluation on impression management tactics

    TUĞRUL OĞUZHAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÜNSAL SIĞRI

  5. Tez No

    558926

    The relationship between perceived ethical climate and teacher burnout

    Algılanan etik iklim ve öğretmen tükenmişliği arasındaki ilişki

    BİRTANEM DOĞANAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇE GÖKALP

Geri Dön