Özel istihdam büroları ile istihdam ilişkisinin incelenmesi
Research of relation private employment agencies with employment
- Tez No: 449757
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NİHAT AKBIYIK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: İstihdam, İşsizlik, Özel İstihdam Büroları, Kamu İstihdam Kurumları, Employment, Unemployment, Private Employment Agencies, Government Employment Agencies
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İktisat Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 160
Özet
İşgücü piyasasında aracılık hizmetlerinin tarihi, ilk uygarlıkların kurulması ile başlamaktadır. Yeni alet ve makinelerin icat edilmesi ve teknolojinin gelişmesi neticesinde işgücü piyasası, işçilerden çağın niteliklerine uygun taleplerde bulunmaya başlamıştır. Bu taleplere cevap vermek amacıyla işgücü piyasasında işverenin işgücü, işçinin ise iş bulma gereksinimini karşılamak amacıyla aracılık hizmetlerine ihtiyaç duyulmuştur. Söz konusu aracılık hizmetleri ilk başlarda kiliseler gibi yardım kuruluşları tarafından verilmiştir. Daha sonraları aracılık hizmetleri belediyeler ve sendikalar tarafından verilmeye başlanılmıştır. 1919 yılında kurulan Uluslararası Çalışma Örgütü, işsizlik ile mücadele etmek amacıyla Uluslararası Çalışma Örgütü'ne üye olan devletlerden Kamu İstihdam Kurumları kurmalarını istemiştir. 1930'lu yıllarda çıkarılan sözleşmelerde işçi ve işveren arasındaki aracılık hizmetlerinin Özel İstihdam Büroları tarafından verilmesi yasaklanırken, daha sonra işgücü piyasası şartları göz önüne alınarak Özel İstihdam Bürolarının çalışmalarına sınırlı da olsa izin verilmiştir. Günümüzde ise Kamu İstihdam Kurumları ile Özel İstihdam Bürolarının birlikte çalışmalarına izin verilmiştir.İstihdam hizmetlerinde aracılık ile ilgili olarak Türkiye'de ilk başlarda kamu tekeli benimsenmiştir. Fakat 2003 yılında 4904 sayılı yasa ile Özel İstihdam Bürolarının kurulmasına izin verilmiştir.Çalışmada analiz yöntemi olarak; şirketlere, ailelere, ülkelere ait gözlemlerin belli bir zaman dilimi içinde bir araya getirildiği Panel Veri yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmada işsizlik, yoksulluk, işgücü piyasasında aracılık hizmetleri ile ilgili alanda Kamu İstihdam Kurumları ve Özel İstihdam Büroları'nın faaliyetleri incelenmiştir. Ayrıca Özel İstihdam Büroları'nın Türkiye'deki ve bazı ülkelerdeki gelişim aşamaları da açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada ortaya çıkan sonuç ise, bir ülkede istihdamın artırılabilmesi için Özel İstihdam Büroları'nın sayıları artırılmalıdır.
Özet (Çeviri)
Intermediary services in labor market started first civilizations. With the invention of new machines and development in technologoy, employers has been looking for more skilled workers. At first, intermediary services were fulfilled by voluntary associations like churchs. Then intermediary services were done by municipalities and unions. In 1919, the International Labour Organization found to struggle with unemployment. From member states of International Labour Organization wanted to establish Public Employment Agencies. In the 1930s, were prohibited the establishment of Private Employment Agencies. But later they were allowed in a limited way. Today, the Private Employment Agencies are permitted to work together with Public Employment Agencies.In Turkey, Intermediary services were initiallied performed under public monopoly. However, with the law, no 4904, establishment of Private Employment Agencies was permitted in 2003.In this study, panel data metod was used for perform an analysis. The method gathers observations of companies, families, countries in the for a length of time. Also, in this study, unemployment, poverty activities of Public Employment Agencies and Private Employment Agencies were investigated. In addition development states of Private Employment Agencies in Turkey and in Europe were explained. The result of the study is that if a country want to increase employment, the country should increase numbers of Private Employment Agencies.
Benzer Tezler
- Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinin Toplu İş Hukuku açısından değerlendirilmesi
Evaluation in terms of Collective Labor Law of temporary employment relation established through private employment agency
FATİH AKPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukOndokuz Mayıs ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE KARACAN ÇETİN
- 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında özel istihdam büroları aracılığıyla ödünç iş ilişkisi
Temporary employment relationship through private employment agencies within the scope Labor Law No. 4857
ÖZKAN EDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukTekirdağ Namık Kemal ÜniversitesiÇalışma İktisadı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPAY HEKİMLER
- Türkiye'de özel istihdam büroları aracılığı ile geçici iş ilişkisi ve sosyal hukuka etkileri
Temporary employment relationship established the through private employment agencies
OĞUZ BIYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKNUR KILKIŞ
- Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosu ile kurulan geçici işçi sağlama sözleşmesi
Temporary employment contract with the private employment agency established in the professional temporary employment relationship
MUSTAFA NİHAT ZİNCİRLİOĞLU
- Türk İş Hukuku'nda mesleki anlamda geçici iş ilişkisi
Temporary labor relationship in professional sense in Turkish Labor Law
HİLAL TIĞLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUSUF YİĞİT