Is it possible for workaholic employees to recover without detaching from work? Moderating role of having control over leisure time
İşkolik çalışanların iş stresinden kurtulmaları mümkün müdür? İş sonrası boş zamanlar üzerinde kontrol sahibi olmanın düzenleyici rolü
- Tez No: 449819
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. BANU ÇANKAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
Bu araştırma işlerinden psikolojik olarak uzaklaşmakta zorluk çekmeleriyle bilinen işkolik çalışanlarda çalışma saatleri dışındaki zamanları üzerinde kontrol sahibi olmanın iş stresinden kurtulup kendilerini toparlama süreçleri üzerindeki etkisini incelemektedir. Bu çalışmada, temel olarak, çalışma zamanı dışındaki `boş? vakitleri kontrol edebilmenin, çalışanların işten psikolojik olarak uzaklaşmaları ve iyilik/sağlık durumları (tükenmişlik, işe bağlılık ve psikolojik sağlık) arasında beklenen ilişkiyi düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Veri, tam zamanlı çalışmakta olan 329 kişinin internet üzerinden katılımıyla kesitsel olarak toplanmıştır; bu kişilerden 91?i işe bağımlılık ölçeğinin kriterlerine göre işkolik olarak nitelenmiş ve analizler için bu veri tabanı kullanılmıştır. Tekli regresyon analizi sonuçlarına göre, beklenenin aksine, işten psikolojik olarak uzaklaşmanın, yüksek derecede duygusal tükenmişlik, düşük derecede iş tutulması ve daha kötü psikolojik sağlık gibi olumsuz halleri yordadığı tespit edilmiştir. İki yönlü regresyon analizi sonuçlarına göre ise, işkolik çalışanların resmi çalışma saatleri dışındaki zamanları üzerinde kontrol sahibi olmalarının, işten psikolojik olarak uzaklaşma ve iyi hal durumları arasındaki ilişki üzerinde biçimlendirici etkisi bulunmamıştır. Çalışmanın bulguları iş stresinden toparlanmaya faydası olabilecek iş sonrası yaşantıların, işkoliklik ve kuşak farklılıkları gibi çeşitli kişisel durum veya koşullarda çeşitlik gösterebileceği ekseninde tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the stress recovery process of workaholic employees. Specifically, we question whether well-being (i.e., decreased emotional exhaustion, increased work engagement and better psychological health) of these employees could benefit from another recovery experience, control over leisure time, in spite of lower levels of psychological detachment. The cross-sectional online survey data was collected from 329 full-time working employees in various sectors; among them, 91 employees were identified as workaholics and used in the analyses of the current study. None of the hypotheses were supported by the data. Results of multiple regression analyses indicated that psychological detachment was negatively (in an unexpected direction) associated with emotional exhaustion and work engagement; control as a moderator did not contribute to the explanation of well-being of workaholic employees. In sum, psychological detachment were found as a significant predictor for some well-being outcomes but the direction of its effect was contradictory to the expectations, with lower levels of detachment associated with better well-being. Theoretical and methodological explanations were discussed and future research directions were provided.
Benzer Tezler
- İş-aile çatışmasının duygusal tükenmişlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermaye ve işkolikliğin düzenleyici rolü: Bir alan çalışması
The moderating effects of workaholism and psychological capital on the relationship between work-family conflict and emotional exhaustion
HANDE TOSUNOĞLU
- Mimarlık ofisi çalışanlarının motivasyon faktörlerinin kuşaklar ile olan ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between motivation factors of the architecture office employees and the generations
SİNEM BALKANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN TEBERLER
- İş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin işkoliklik düzeyi ile iş-aile çatışması ilişkisi
The relationship between workaholism level and work-family conflict in occupational health and safety professionals
ELİF AYTEN KAYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiÇankırı Karatekin Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERCÜMENT NEŞET DİZDAR
- Eğitim örgütlerinde toksik liderlik
Toxic leadership in educational leadership
METİN KIRBAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NECDET KONAN
- Bankaların fon yönetiminde karşılaştıkları finansal riskleri, yalnızca bilanço (aktif-pasif) yönetim tekniklerini kullanarak önlemeleri mümkün mü?
Is it possible for banks to prevent themselves from any financial risks by using only balance sheet techniques?
ATİLLA AYDIN