Geri Dön

Yeni kariyer tutumları, algılanan yönetici desteği ve işe tutkunluk arasındaki ilişki: Bir araştırma

Relationship betwen new career attitudes, perceived supervisor support and work engagement: A research

  1. Tez No: 451514
  2. Yazar: ESRA AYDIN GÖKTEPE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYKUT BERBER
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 292

Özet

Bankacılık sektöründe algılanan yönetici desteğinin, yeni kariyer tutumları üzerindeki etkisinde işe tutkunluğun rolünü belirlemek çalışmanın amacı olarak belirlenmiştir. Bu amacı gerçekleştirmek için öncelikle algılanan yönetici desteği ölçeği geliştirilmiştir. 26 beyaz yakalı banka çalışan ile gerçekleştirilen görüşmenin ardından hazırlanan taslak ölçek 102 beyaz yakalı banka çalışanına uygulanmış ve yapısal geçerlilik analizleri ile ölçek nihai haline ulaşmıştır. Ölçek geliştirme çalışmasının ardından algılanan yönetici desteğinin, yeni kariyer tutumları üzerindeki etkisinde işe tutkunluğun rolünü belirlemek için 353 beyaz yakalı bamka çalışanından elde edilen veriler analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında, işe tutkunluğun, algılanan yönetici desteğinin sınırsız ve değişken kariyer tutumu üzerindeki etkisinde tam aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. İşe tutkunluğun dinçlik-adanmışlık boyutunun, algılanan yönetici desteğinin somut ve soyut destek boyutunun sınırsız kariyer tutumunun fiziksel hareketlilik boyutu üzerindeki etkisinde tam aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. İşe tutkunluğun dinçlik-adanmışlık boyutunun, algılanan yönetici desteğinin somut destek boyutunun sınırsız kariyer tutumunun psikolojik hareketlilik üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolünün olduğu sonucuna varılmıştır. İşe tutkunluğun dinçlik-adanmışlık boyutunun, algılanan yönetici desteğinin soyut destek boyutunun değişken kariyer tutumunun öz yönetimli kariyer ve kendi değerlerine göre hareket etme boyutları üzerindeki etkisinde tam aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenlere göre çalışma yılına göre sınırsız kariyer tutumunda, departmanlara göre ise sadece fiziksel hareketlilik boyutunda, cinsiyet ve medeni duruma göre değişken kariyer tutumunda ve öz yönetimli kariyer boyutunda farklılık olduğu sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

The researche's purpose has been determined as to specify the role of work engagement in perceived supervisor support's effect on new career attitudes in banking sector. Perceived supervisor support scale has been developed to realize this purpose. After the interviews conducted with 26 white-collar employees in banking sector and the scale has reached its final version with equation modelling. After scale developing, data collected from 353 white-collar employees in banking sector analyzed to determine the role of work engagement in perceived supervisor support's effect on new career attitudes. In this research, boundaryless and protean carrer attitudes are focused as new career attitudes. In the lihgt of obtained data, it is determined that work engagement and supervisor support has fully mediating role on the boundaryless and protean career attitude. It is determined that work engagement's vigor-absorption dimension and perceived supervisor support's tangible and intangible dimension has fully mediating role on boundaryless career attitude's phsical mobility dimension. It is decided that work engagement's vigor-absorption dimension and supervisor support's tangible support dimension has partially mediating role on boundaryless career attitude's psychological mobility dimension. It's been concluded that work engagement's vigor-absorption dimension and perceived supervisor support has fully mediating role on protean career and protean career's self-values driven career management dimension. It is been concluded that according to demographic variables, differences exist on boundaryless career attitude according to departments, protean and self-directed career attitude dimension according to gender and marital status.

Benzer Tezler

  1. Kariyer geleceği algısını etkileyen kişisel faktörlerin belirlenmesine yönelik bir model çalışması

    The study of a model testing about factors effect on perception of career future

    TEMEL KALAFAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitimde Psikolojik Hizmetler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERAP NAZLI

  2. Tipik ve esnek çalışanların yeni kariyer yaklaşım tutumu ve subjektif kariyer başarı algısı ilişkisi

    The relationship between new career approach attitudes and subjective career success perceptions of typical and flexible employees

    UYGAR ÖZTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELVAN YILDIRIM

  3. Sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumları: Turist rehberleri üzerine bir araştırma

    Boundaryless and protean career attitudes: A research on tourist guides

    GİZEM GÜNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm Rehberliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE KALE

  4. Yetişkinlerin kariyer uyumunu paradigma değişimi bağlamında kişisel ve kültürel değişkenlerle inceleyen bir model sınaması

    A model testing examining adults' career adaptability with personal and cultural variables in the context of paradigm shift

    SEDAT GELİBOLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitimde Psikolojik Hizmetler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. METİN PİŞKİN

  5. Üniversite öğrencilerinde kariyer stresin yordayıcısı olarak kariyer karar öz yeterliliği, kariyer uyum yetenekleri ve kariyer planlama tutumları

    The predictors of career stress among university students are career decision self-efficacy, career adaptability, and career planning attitudes

    İSMAİL BEÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiAmasya Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERTUĞRUL ŞAHİN