Kariyer yönetiminde iş değerleri kavramı ve bir araştırma
A research on work values concept in career management
- Tez No: 451710
- Danışmanlar: PROF. DR. CAVİDE BEDİA UYARGİL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 234
Özet
İş değerleri bireylerin çalışma yaşamından beklentileri ve önem verdikleri unsurları ifade etmektedir. Yeni kariyer yaklaşımlarının yükselişe geçmesiyle birlikte iş değerlerinin kariyer yönetimindeki rolü de daha fazla önem kazanmıştır. Bireylerin çalışmakta olduğu kurumun iş değerlerinin kendi beklentilerini karşılama düzeyinin kariyer başarısı üzerinde etkili olacağı düşünülebilir. Bu doğrultuda araştırmada birey-örgüt iş değerleri uyumunun kariyer başarısı üzerinde etkisi olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca işe adanmışlığın bu etki üzerinde düzenleyici bir rol oynayıp oynamadığı da incelenmiştir. Çalışanların iş değerlerinin ve kariyer başarılarının sahip oldukları demografik özelliklere gore farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek araştırmanın yan amacını oluşturmaktadır. Bu doğrultuda 364 beyaz yakalı çalışan üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Hipotez testlerinde basit ve çoklu ile hiyerarşik regresyon analizleri, t-testi ve tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına gore birey-örgüt iş değerleri uyumunun bireylerin kariyer başarısı üzerinde pozitif yönde bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra işe adanmışlığın bu etkiyi arttırdığı tespit edilmiştir. Çalışanların iş değerleri ile kariyer başarılarının cinsiyet, kurumda bulunulan pozisyona göre anlamlı şekilde farklılaştığı görülmüştür.Bu çalışma İstanbul Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi Tarafından desteklenmiştir. Proje numarası: 55102
Özet (Çeviri)
Work values defined as individuals' preferences or which is important for their related to work life. Work values gained more importance as new career approaches arose in recent years. It is expected that individual needs-organizational supplies fit has an impact on career success. In this respect, the aim of this study is to determine that whether there is an effect of person-organization work values fit on career success and this relationship is moderated by work engagement. Also, whether individuals' work values and career success differ according to demographic variables was tested. The data was collected from 364 white-collar employees. The hypotheses were tested using simple, multiple, hierarchical regression analysis, t-tests and one-way analysis of variance. The results indicate that person-organization work values fit has a positive effect on career success. It is also found that work engagement moderate the effect of person-organization work value fit on career success. Additionally, work values and career success are found to differ significantly according to gender and position of individuals. This work was supported by Scientific Research Project Coordination Unit of Istanbul University. Project number: 55102
Benzer Tezler
- Firmalarda yönetsel özgür iradenin üst yönetici özellikleri ve kurumsal sosyal sorumluluk performansı ilişkisine biçimlendirici etkisi üzerine bir araştırma
A research on the moderating effect of managerial discretion on the relationship between characteristics of top managers and performance of CSR
BÜŞRA TÜREGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeBursa Uludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ERYILMAZ
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Yeterlilik bazlı insan kaynakları sisteminin şirket hedeflerine olan etkileri
The Effects of competency based human resources management system on organisational objectives
BARBAROS KON
- İşveren markası ve iş tatmini ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü
The role of person-organization fit in the relationship between employer branding and job satisfaction
AYŞENUR BALIKÇI DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EFE ÇINAR
- Yükseköğretimde akademik liderlik, yükseköğretim kültürü ve akademik kimlik arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Investigation of the relationship between academic leadership, higher education culture and academic identity in higher education
İSMAİL KARSANTIK
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN