Kamu kurumlarında performans değerlendirme ve bir uygulama örneği
Performance evaluation and application example in public institutions
- Tez No: 451826
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Performans Değerlendirme, Kamu Kurumu, İnsan Kaynakları, 360 derece performans değerleme sistemi, Kamu kuruluşları, İnsan kaynakları yönetimi, Performance, Performance Appraisal, Public Institution, 360 degree performance appraisal system, Public institutions, Performance evaluation, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Türkiye'de kamu kurum ve kuruluşlarında, performans yönetimi adı altında, ağırlıklı olarak, çalışanların hangi esaslara göre değerlendirildiklerini açıkça bilmedikleri tezkiye sistemi uygulanmaktadır. Bu kamu kuruluşları, performans yönetim sisteminde özel sektöre göre daha kapalı bir tutum izlemektedir. İstanbul Büyükşehir Belediyesine bağlı olmakla birlikte, özel bir kuruluş yasası bulunan İETT Genel Müdürlüğü, çalışanların performansını değerlendirmek için 360 dereceye yakın bir performans değerlendirme sistemi uygulamaktadır. Bu çalışmada, bir kamu kuruluşu olarak, İETT Genel Müdürlüğü'nün uygulamış olduğu performans değerlendirme sistemi incelenmiştir. Araştırmada ilgili kurumun tarafımıza açtığı malzemeler içerik analizi yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Bahsi geçen performans sisteminin iyi tasarlanmış olduğu ancak bu sistemle elde edilen verileri, ücret belirleme, kariyer planlama ve eğitim faaliyetlerinin tasarlanmasında girdi olarak yeterli etkinlikte kullanılmadığı sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
In Turkey, public institutions and organizations under the name of performance management, predominantly employees do not know clearly according to the basis of the system is implemented clearly. The General Directorate of IETT, which is affiliated to the Istanbul Metropolitan Municipality and has a private establishment law, implements a performance appraisal system close to 360 degrees in order to evaluate the performance of the employees. In this study, as a public organization, the performance evaluation system that the General Directorate of IETT has implemented has been examined. In the research, the materials we have opened by the relevant institution have been evaluated using content analysis methods. The result is that the betting performance system is well designed, but the data obtained with this system is not used as input enough in the design of pay, career planning and training activities.
Benzer Tezler
- Performans yönetimi ve kamu sektöründe performans yönetimi
Public sector performance management and performance management
SEMA ÖZKAYA
- Kamu kurumlarında uygulamaya alınacak performans değerlendirme sistemine yönelik kamu çalışanlarının algısı, Karabük Valiliği örneği
The perception of public employees about the performance evaluation system to be applied in public institutions, the example of Karabuk Governorship
AHMET ÇELİK
- Kamu iktisadi teşebbüslerinde işgören performans değerlendirme sisteminin Avrupa Birliği kriterlerine uyumlu hale getirilmesi ve T.E.D.A.Ş. örneği
Bringing performance evaluation systems at public enterprises in accord with European standards and T.E.D.A.S. sample
MEHMET ALİ KÖSEOĞLU
- Örgütsel adalet, güven, bağlılık ve vatandaşlığın çalışanların performansına etkisi ve buna yönelik bir uygulama: Esenyurt belediyesi örneği
A case study on effects of organizational justice, trust, commitment and citizenship on worker's performance: Esenyurt municipality sample
YASEMİN SARICI AYTAN
- Kamu kurumlarında toplam kalite yönetiminin uygulanabirliği (Denizcilik Müsteşarlığı örneği)
Applicability of total quality management in the public sector (Example of undersecretariat for Maitime Affaris)
TÜLAY KESKİN
