Farklı kuşaklardaki hemşirelerin motivasyon kaynaklarının belirlenmesi
Determing the motivation of nurses of different generations
- Tez No: 453790
- Danışmanlar: DOÇ. DR. DİLEK ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 75
Özet
Amaç: Bu araştırmada farklı kuşaklardaki hemşirelerin motivasyon kaynaklarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırmanın evrenini İzmir Kamu Hastaneler Kurumu Güney Genel Sekreterliği Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 490 hemşire, örneklemini ise araştırmaya gönüllü olarak katılan 396 hemşire oluşturdu. Veriler ''Sosyo-demografik Soru Formu'' ve "Motivasyon Kaynakları Envanteri-MKE'' kullanılarak toplandı.Verilerin analizinde SPSS 21.0 paket programı kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin; %57.1'i lisans mezunu, %67.2'si X kuşağında, %82.8'i servis hemşiresidir. Hemşirelerin %57.3'ü bazen motive olduğunu, %32.3'ü hemşirelik mesleğini isteyerek seçtiğini ama şimdi pişman olduğu belirtti. Araştırmaya katılan Babby Boomer, X ve Y kuşağındaki hemşirelerin MKE toplam puan ortalamaları 116-156 arasında orta düzeyde saptandı. Y kuşağındaki hemşirelerin MKE puan ortalamaları, Babby Boomer, X kuşağının puan ortalamalarından daha yüksek bulunurken, Y kuşağının puan ortalamaları X kuşağındaki hemşirelerin puan ortalamalarından anlamlı düzeyde yüksek bulundu (p
Özet (Çeviri)
Purpose : This study is aimed to determine the motivation of nurses of different generations. Method : The research population included 490 nurses working at Izmir the Southern General Secretariat of Public Hospitals Authority, the Bozyaka Training and Research Hospital. The sample were provided by 396 nurses who participated voluntarily in the study. The data was collected using a“Socio- demographic questionnaire”and a“Motivation Sources Inventory – MSI”. A SPSS 21.0 software package was used to analyze the data. Findings: The nurses who participated in the study were as follows; 57.1 % had bachelors degree, 67.2 % were generation X, 82.8% were clinical nurses. 57.3 % of the nurses noted that they were sometimes motivated, 32.3 % noted that they willingly choose nursing profession but now regreted it. The avarage score of the total MSI of the Baby boomers, X and Y generations who participated in the study was moderately determined between 116-156. While the MSI score of nurses in the Generation Y is higher than the average score of Generation X and the Babby Boomers, the average score of the generation Y is found significantly higher than the average score of the X generation nurses. (p
Benzer Tezler
- Farklı kuşaklardaki hemşirelerin bireysel yenilikçilik düzeyleri ile yaşam boyu öğrenme eğilimleri arasındaki ilişki
The relationship between individual innovation levels and lifelong learning tendencies of nurses from different generations
ÖZGE BAHAR SERTKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Eğitim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖNÜL BODUR
- Farklı kuşaklardaki hemşirelerin meslekten ve işten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesi
A survey on the intention of the nurses' of different generations to leave their profession and job and their organizational and professional commitment
SEMRA MERT HAYDARİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERLİNDA ALUŞ TOKAT
- Farklı kuşaklardaki hemşirelerin çalışma ortamları algısı ile işten ve meslekten ayrılma niyetinin incelenmesi
Investigation of nurses from different generations' perception of work environments and their intention to leave the organization and profession
ESRA SELÇUK ÇINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- Farklı kuşaklardaki hemşirelerin meslekten ve işten ayrılma niyetleri ile iş doyumlarının incelenmesi
The examination of the intention to leave profession and the organization with job satisfaction of the nurses from different generations
SEVDA ŞEN BEZİRCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- Hemşirelikte profesyonelleşme ve mesleki bağlılığın kuşaklar arası farklılıkları ve etkileyen faktörler: Niteliksel bir çalışma
Professionalization and professional commitment across generations in nursing and affecting factors: A qualitative study
FİLİZ COŞKUN
Doktora
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM