Geri Dön

Örgütsel stresin çalışan iş doyumuna etkisi 'Hıltı İnşaat Malzemeleri Tic. A.Ş. örneği'

The effect of organizational stress in job satisfaction of the employee 'Hıltı Construction Materials Inc. case'

  1. Tez No: 454481
  2. Yazar: TOLGA TURAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atılım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Örgütsel stres kaynakları ve buna bağlı olarak çalışanların yaşamış olduğu iş doyumsuzluğu örgütlerin önemli sorunlar yaşamasına sebep olmaktadır. Tezin amacı, örgütsel stres kaynakları ile iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını incelemek ve bu ilişkinin düzeyini belirlemektir. Araştırmanın amacı doğrultusunda, Hilti İnşaat Malzemeleri A.Ş. çalışanları üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu 200 Hilti satış departmanı çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Bireylere kişisel bilgi formu, örgütsel stres ve iş doyumu olmak üzere üç bölümden oluşan bir anket formu uygulanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.0 programı kullanılmıştır. Çalışanlara ait demografik özelliklerin farklılık gösterip göstermediği Mann Whitney-U Testi ve Kruskal Wallis-H Testi ile analiz edilmiş ve anlamlılık düzeyi 0,05 olarak belirlenmiştir. Hipotezlerin test edilmesinde Spearman Korelasyon analizi kullanılmıştır. Örgütsel stres ile iş doyumu arasındaki ilişkide, korelasyon analizi sonucuna göre; r=-0,571 ve anlamlılık düzeyi p=0,000 olarak elde edilmiştir. 0,05 anlamlılık düzeyinde ters yönlü ve orta düzeye yakın bir ilişki saptanmıştır. Demografik bilgiler ile örgütsel stres ve iş doyumu arasında da anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca alt boyutlarda inceleme yapıldığında; örgütsel politikalar ve ücretten kaynaklanan stres ile iş doyumunun ücret ve iş güvencesi boyutu arasında; örgütsel yapıdan kaynaklanan stres ile iş doyumunun yönetim ve terfi boyutu arasında; şirket içinde çalışanlar arasındaki ilişkilerden kaynaklanan stres ile iş doyumunun çalışma arkadaşları boyutu arasında; yapılan işin özelliklerinden kaynaklanan stres ile iş doyumunun işin niteliği boyutu arasında; fiziksel şartlardan kaynaklanan stres ile iş doyumunun çalışma koşulları boyutu arasında da ters yönlü ve anlamlı ilişki saptanmıştır.Sonuç olarak, çalışanların örgütsel stres düzeyleri arttıkça, iş doyum düzeylerinde azalma olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The sources of organizational stress and job dissatisfaction that the employees experience according to organizational stress could lead to serious problems for business organizations. This thesis was written to investigate whether there is significant relationship between organizational stress sources and job satisfaction, and to determine the level of this relationship. For the purpose of the research, a survey was made on the employees of Hilti Construction Materials Inc. The study group is composed of 200 Hilti employees. The data of the research was obtained by a questionnaire method. A personal questionnaire consisting of three parts such as personal information , organizational stress and job satisfaction parts, were applied to each individual. The data of the study was analyzed by SPSS 24.0 program. Whether the demographic characteristics of employees differentiates between each other was analyzed by using Mann Whitney U and Kruskall Wallis-H tests and significance level was set at 0,05. To test the hypothesis, Spearman correlation analysis was employed. A significant and a negative relationship between organizational stress and job satisfaction is determined (r=-0,571, p

Benzer Tezler

  1. Örgütsel stresin çalışan performansı üzerine etkisi: Özel sektör banka çalışanları üzerinde bir araştırma

    The effects of organizational stress on employee performance: A research on private sector bank employees

    MERVE YAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    BankacılıkBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CELAL KEPEKÇİ

  2. Bilişim teknolojilerinin iş stresi ve iş doyumu üzerindeki etkileri: Kuram ve Türk bankacılık sektöründe bir uygulama

    The effect of information technologies on work stress and work qualification: An application in Turkish banking sector and the theory

    FARUK KALAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    BankacılıkSelçuk Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. MEHMET ŞERİF ŞİMŞEK

  3. İş stresörlerinin zorlanmalara olan etkisinin boylamsal bir çalışma ile incelenmesi

    Examining the effects of job stressors on strains: a longitudinal study

    NİHAN DERELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN

  4. İstanbul Telefon Başmüdürlüğü'nde çalışan telefon operatörlerinin stres-iş doyumu ilişkisinin incelenmesi

    Başlık çevirisi yok

    ASLI KÜÇÜKASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    DOÇ.DR. HANDAN SİNANGİL (KEFİR)

  5. Üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerin stres düzeylerinin karşılaştırılması: Zonguldak örneği

    Comparing stress levels of hospital nurses and state üniversity nurses: The case of Zonguldak

    HASAN ÖZGÜR ÖZEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HemşirelikZonguldak Karaelmas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜVEN MURAT