X ve Y kuşağı çalışanların işe bağlılıkları bakımından değerlendirilmesi: İstanbul'da bulunan medya takip merkezlerinde bir alan araştırması
Evaluation of X and Y generation employees in terms of job involvement: A field study in the media monitoring centers located in İstanbul
- Tez No: 458536
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURİ AVCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşak, X Kuşağı, Y Kuşağı, İşe Bağlılık, Generation, X Generation, Y Generation, Job Involvement
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 139
Özet
Kuşak kavramı, bir toplulukta yaklaşık olarak aynı zaman aralığında dünyaya gelen üyelerden oluşan yaş gruplarının bir biçimidir. Her on asırlık döneme 20-25 sene aralıklarla bir nesil yerleştiren ve önceki dönemlerde sosyologlar tarafından çok kullanılmasına karşın bugünlerde üzerinde düşünmeyi gerektiren tradisyonel biyolojik açıklamaya göre bir kuşak, ailelerin ve bebeklerinin doğumları arasındaki ortalama zamanı ifade etmektedir. Literatürde yer alan kuşaklar arasında çalışma X ve Y Kuşakları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada bu iki kuşakta olan ve medya takip merkezlerinde çalışanların işe bağlılık düzeyleri araştırılmıştır. Araştırma, 147 medya takip çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak Schaufeli ve arkadaşlarının (2006) geliştirdiği ve Eryılmaz ve Doğan (2012) tarafından Türkçeye uyarlanan Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği (UWES) kullanılmıştır. Araştırma sonucunda X Kuşağında olan katılımcıların Y Kuşağında olan katılımcılara göre daha yüksek düzeyde işe bağlılık düzeylerinin olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The concept of generation is a form of age groups of members in a community who come to theworld approximately in the same time interval. At intervals of every 20 to 25 years the period of ten centuries and brought a generation used by sociologists in previous periods, although it is onthese days that require you to think traditional according to the description of biologicalgeneration parents " refers to the average time between the births of their babies. This study was carried out between X and Y generations available in the literature. In the researchthe employee's level of job involvements working in media monitoring centers from bothgenerations was tudied. The research was conducted on 147 media monitoring employees. In the research as a datacollection tool Utrecht Business Commitment Scale (UWES) was used which was developed by Schaufeli and colleagues (2006) and adapted to Turkish by Eryılmaz ve Doğan (2012). As a result of the research it was determined that participants in the X Generation have higher level of job involvement when compared with the participants in the Y Generation.
Benzer Tezler
- Algılanan dönüşümcü liderlik ile işe tutkunluk ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: X ve Y kuşakları arasında karşılaştırmalı bir araştırma
The examination of the relations of perceived transformational leadership with work engagement and intention to leave: a comparative study on x and y generations
DİDEM GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN
- Kuşaklar arası çalışma değerleri algısı ve örgüte duygusal bağlılık: X ve Y kuşakları arasındaki farklılıklar üzerine bir araştırma
Perception of work values among generations and affective organizational commitment: A research on the differences among gen X and gen Y
ÜMİT DENİZ İLHAN
Doktora
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURCU KÜMBÜL GÜLER
- X ve Y kuşağında örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigationoftherelationshipbetweenorganizationaljusticeandorganizationalcommitment in generations X and Y
HİLAL ÖZKAYNAK İNCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ANDAÇ TOKSOY
- Liderlik davranış tarzlarının X ve Y kuşaklarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkileri: Bağcılar eğitim araştırma hastanesi uygulaması
The effects of leadership behavior styles on the organizational commitment of the X and Y generations: Bagcilar training and research application
DURSUN RAMAZAN ALTUNDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT ŞAHİN
- Y kuşağı mensuplarının iş değerlerinin ve kişilik özelliklerinin iş motivasyonları üzerindeki etkisi
The effect of business values and personal properties of y generation members on business motivations
SERPİL GÜL ERSÖZ