Factors affecting job satisfaction and motivation of employees in public sector: A case study in Erbil, Iraq
Kamu sektöründe çalışanların iş tatmini ve motivasyonunu ektileyen faktörler: Erbil/ Kuzey Irak örneği
- Tez No: 459248
- Danışmanlar: PROF. DR. CUMA AKBAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İstatistik, Statistics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Biyomühendislik ve Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
Motivasyon, bireyin ihtiyaçlarına, taleplerine, arzularına ve içgüdülerine karşılık gelen genel bir terimdir. Bu çalışmanın amacı, Erbil şehrinde kamu alanında çalışanları motive eden etkili faktörleri araştırmaktır. Bu amaca ulaşmak için farklı kurumlarda çalışan bireylerle anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın örneklemini tesadüfî olarak seçilen 250 çalışan oluşturmaktadır. Çalışmada elde edilen veriler tanımlayıcı istatistikler ki-kare testleri ve lojistik regresyon metoduyla analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, gelirin iş motivasyonunu artıran tek faktör olmadığını göstermiştir.. Bunun yanında; yönetici ve çalışan iletişiminin, uzmanlık kurslarına katılma tekliflerinin, eğitim fırsatlarının ve daha yüksek yönetim otoritesine ulaşmanın çalışanların yüksek iş motivasyonuna sahip olmalarında etkili faktörler olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Motivation is a general term that refers to the needs, demands, desires, or individual's internal forces. The main objective of this study is to investigate the effective factors that motivate employees in the public sector in Erbil, Iraq. In order to achieve this purpose, the researcher was required to get the questionnaire filled from employees working at different organizations. The targeted population size for the study is 250 employees who selected randomly. The obtained data were analyzed by using methods containing descriptive statistics, Chi-square and Logistic regression. The results indicated that money is not the only factor to raising the level of employee motivation. Beside it, some factors such as good communication between managers and employees, offering organizational and professional development courses with a variety of skills, providing educational opportunities to progress degree and achieve higher administrative authority increase employees' job satisfaction and motivation.
Benzer Tezler
- Çalışanların ücret tatmininin ve işyerinde yaşadıkları örgütsel çatışmanın iş tatminlerine olan etkisi: Ankara ili örneği
The effect of employees' wage satisfaction and organizational conflict in the workplace on job satisfaction: Ankara province example
İLKE YAMAN
- Kamuda çalışanların motivasyonunu etkileyen unsurlar: Adalet Bakanlığı İcra Daireleri örneği
The factors that affects the motivation of public employees: Ministry of Justice Execution Offices example
ERGÜN KARADUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiUşak Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL AYDEMİR
- Belediyelerde motivasyon ve verimlilik: Çanakkale belediyesi örneği
Motivation and efficiency in the municipalities:The case study of Çanakkale municipality
SEVGÜN AYSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA GÖRÜN
- Motivasyon ve iş tatmini ilişkisinin incelenmesi: Trabzon ilinde bir kamu kurumunda araştırma
The examination of the relation of motivation and job satisfaction: Research in a public institution in Trabzon
MERVE VELİOĞLU BORAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Kamu YönetimiGiresun Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLŞAH KARAVARDAR
- İş tatmini ve motivasyon unsurlarının işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılığa etkisi: Sivil havacılık sektöründeki havayolu çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of job satisfaction and motivation elements on intention to leave the job and organizational commitment: A research on airline employees in civil aviation industry
ELÇİN YAKUPOĞLU
Doktora
Türkçe
2023
Sivil Havacılıkİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN TİFTİK