Geri Dön

The relationship between psychological capital and organizational silence: A research on telecommunications sector

Psikolojik sermaye ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma

  1. Tez No: 464453
  2. Yazar: GÖKHAN DAGTEKİN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KUTLU ÇALIŞKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Öz-yeterlilik, umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, psikolojik sermaye, örgütsel sessizlik, telekomünikasyon sektörü, Self-efficacy, hope, optimism, resilience, psychological capital, organizational silence, telecommunications sector
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 52

Özet

Günümüzde, bilhassa telekomünikasyon sektöründe, pek çok organizasyon çalışanlarından örgütsel problemler karşısında yorum yapmalarını, sorumluluk almalarını ve daha yaratıcı olmalarını istemektedir. Bir organizasyonda, her ne sebep altında olursa olsun, çalışanların bilgilerini ve düşüncelerini kasıtlı olarak saklaması örgütsel gelişim ve değişimin önündeki en büyük engellerden biridir. Esasen örgütsel sessizlik davranışı olarak bilinen bu durum, gelişen organizasyonlar tarafından arzu edilmez. Bu çalışma, çalışanların örgüt içinde sergiledikleri sessiz kalma davranışlarının bireysel olarak sahip oldukları psikolojik sermayelerinden etkilenip etkilenmediğinin araştırılması için gerçekleştirilmiştir. Farklı demografik özelliklere sahip 200 telekom sektörü çalışanı üzerinde yüzyüze görüşme ile dağıtılan anketler yoluyla katılımcı verileri toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda psikolojik sermayenin örgütsel sessizlik üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Today, many organizations mostly in telecommunications sector intensely request their employees to comment on organizational problems, accept more responsibility and become more creative to provide organizational development. In an organization, the situations which employees deliberately withhold their information or opinion for any reason whatsoever is one of the major obstacles for organizational change and development. Essentially, this is known as organizational silence behavior and would not be desired by thriving organizations. The purpose of this study was to investigate whether there is a relationship between psychological capital along with its subdimensions and the reasons for organizational silence behavior of employees. The research sample was chosen from the telecommunications sector employees in Istanbul. The questionnaires were delivered via face to face meeting to 200 participants from a various range of age, educational status, title, and departments. According to the results of the statistical analysis, a negative relationship was found between the psychological capital and organizational silence.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik sermayenin örgütsel sessizlik üzerine etkisinin incelenmesi muhasebe meslek mensupları üzerine bir araştırma

    Examination of the effect of psychological capital on organizational silence a research on accounting professionals

    YELDA MIHÇI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RAMAZAN UYGUN

  2. Lider üye etkileşimi ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Hizmet sektöründe bir araştırma

    The mediating role of positive psychological capital on the relationship between leader member exchange and organizational silence: A research in service sector

    DAİMİ KOÇAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeErzincan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ORHAN ÇINAR

  3. Öğretmenlerin psikolojik sermaye, örgütsel sessizlik ve örgütsel yabancılaşma düzeylerinin belirlenmesi (Sandıklı ilçesi örneklemi)

    Determining teachers' psychological capital, organizational silence and organizational alienation levels (Sandikli district sample)

    UĞUR ÇETİNKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET KOÇYİĞİT

  4. Relationship between organizational silence and psychological capital, differentiation of X and Y generations: An example in a public organization

    Örgütsel sessizlik ve psikolojik sermaye arasındaki ilişki, X ve Y jenerasyonuna göre farklılaşması: Bir kamu kuruluşu örneği

    SÜMEYRA ÇİFTÇİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeÇankaya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU

  5. Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolü

    The role of psychological capital in the effect of organizational identification levels of employees on organizational silence

    SİMGE SEZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Psikolojiİstanbul Kültür Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN ERTUFAN