The effects of instrumental and symbolic image dimensions on employer attractiveness in terms of employer branding
Enstrümental ve sembolik imaj boyutlarının işveren markası açısından işveren çekiciliğine etkisi
- Tez No: 464493
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
İşveren markası bir organizasyonun 'çalışılabilecek en iyi yer' algısı yaratma çabasıyla çalışanlarına sunduğu psikolojik, ekonomik ve fonksiyonel faydalar olarak tanımlanmaktadır. Son yıllarda birçok akademik çalışmaya konu olan işveren markasının amacı organizasyonun entelektüel sermayesine katkıda bulunabilecek potansiyel iş gücünü organizasyona çekebilmek ve organizasyonun içinde yer alan entelektüel sermayeye hâlihazırda katkıda bulunan mevcut işgücünü organizasyonun içinde tutabilmeyi kolaylaştırmaktır. Bu çalışmanın amacı enstrümantal ve sembolik imaj değerlerinin işveren marka çekiciliğine etkisini kolektivist kültüre sahip Türk toplumu üzerinde ölçmektir. Çalışma, 2016-2017 yılları arasında Türkiye'deki üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde okuyan 289 son sınıf lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencisinden elde edilen verilerin analizleriyle yapılmıştır. Anket yoluyla toplanan veriler, sırasıyla faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon ve doğrusal regresyon analizine tabii tutulmuştur. Analizler IBM SPSS 23 programı ile yapılmıştır. Araştırma bulguları en değerli sermaye olan entelektüel sermayeyi organizasyona çekmenin ve entelektüel sermayeye katkı sağlayacak mevcut çalışanları organizasyon içerisinde tutmanın önemini ve yöntemini ortaya koymuştur. Analiz sonuçlarına göre enstrümental ve sembolik imaj değerlerinin tüm alt boyutlarının işveren marka çekiciliği üzerinde pozitif yönlü etkisinin olduğu saptanmıştır. Çalışmanın; Türkiye'de işveren markası ve örgütsel çekicilik literatürüne katkı sağlanması beklenmektedir. Anahtar Kelimeler : İşveren markası, Örgütsel çekicilik, İşveren çekiciliği
Özet (Çeviri)
Employer brand is defined as functional, economic and psychological benefits and efforts provided by employment institution in order to create 'great place to work' perception in the eyes of prospective and existing employees. The concept has been subject to various studies in strategic human resource field in order to attract high-skilled potential employees and retain existing employees to create competitive advantage over its competitors with creating high intellectual capital asset. Present study focusses on the effects of instrumental and symbolic image dimensions of employer on employer attractiveness in terms of employer branding concept in Turkish society which have collectivistic culture. In order to test propositions, field and online survey using questionnaires was conducted on 289 last year bachelor, master and PhD students who are studying in Faculty of Economics and Administrative Sciences in Turkish universities between the years 2016-2017. Data gathered from questionnaires are analysed through IBM SPSS 23 program. Factor and reliability analysis, correlation and linear regression analysis are applied respectively in order to test hypothesis and the direction of relation between independent and dependent variables. The findings of the research revealed the importance and recipe of retaining existing high skilled employees and attracting prospective ones in order to create intellectual capital. Analysis results showed that all sub dimensions of instrumental-symbolic framework have significant positive affect on employer attractiveness. All the hypothesis are accepted and findings are consistent with the literature. Research will add contribution to existing literature and perception on employer branding and organizational attractiveness in Turkey. Keywords : Employer brand, Employer branding, Employer attractiveness, Organizational attractiveness
Benzer Tezler
- Konut ve yakın çevresinin seçiminde çevresel kalite bileşenlerinden mahremiyet ve anlamın etkisi
Environmental quality and preference
BETÜL OĞUZ
- Türkiye'de kamusal tuvaletler üzerine bir tasarım araştırması: Şehirli ve eğitimli kullanıcının tuvalet deneyimi
A design research about public toilets in Turkey: Toilet experience of urban educated user
ZEHRA SÖZBİR KÖYLÜ
Doktora
Türkçe
2015
Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Ürünleri Tasarımı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMİT ALPAY ER
- Postmodern pazarlama sürecinin işleyişi ve sistemin yapılandırılması
The progress of configuration postmodern marketing process
ÖZLEM GÖKSEL BERKDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
İşletmeNamık Kemal ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER AZABAĞAOĞLU
- Mimarlıkta söylemin temsili belirlemesi ve iki yirminci yüzyıl örneği: Pürizm ve neo-plastizm
Başlık çevirisi yok
KAMİL GÜRER
- Diasporanın sembolik sermayesi: Atina'da yaşayan İstanbullu Rumların aile fotoğrafları
The symbolic capital of the diaspora: Family photographs of the Rum Istanbulites of Athens
CEREN ACUN
Doktora
Türkçe
2021
AntropolojiGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ Ö. MURAD ÖZDEMİR