Özel zincir hastanelerde yönetici hemşirelerin yetki devrinin incelenmesi
Evaluation of authority delegation of manager nurses in the chain of private hospitals
- Tez No: 464878
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ONUR YARAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Yetki, Yetki Devri, Yönetici Hemşire, Hastaneler, Hastaneler-özel, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Hemşirelik hizmetleri, Yönetici hemşireler, Authority, Authority of Delegation, Manager Nurse, Hospitals, Hospitals-private, Nurses, Nursing, Nursing research, Nursing services, Subsidiarity, Nurse administrators
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma özel bir zincir hastanede çalışan yönetici hemşirelerin yetki devrini incelemek amacıyla 01 – 12 Ağustos 2016 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak yönetici hemşirelerin sosyodemografik özelliklerini içeren bilgi formu ve Yetki Devri Ölçeği kullanılmıştır. Veriler, tanımlayıcı istatistiksel metotlar (ortalama, standart sapma, medyan, frekans, oran, minimum, maksimum) yanı sıra Student's t test, Mann Whitney U test, One-way ANOVA test, Tukey HSD test ve Kruskal Wallis test kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin büyük çoğunluğu kadın, yaşları ortalama 36,24±6,06 yıldır. Hemşirelerin çoğunluğunun lisans sonrasında da yüksek lisans mezunu olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin mesleki süreleri ortalama 15,17±6,53 yıl, yöneticilik süreleri ise ortalama 6,07±4,29 yıldır. Çalışmaya katılan hemşirelerin çoğunluğu servis sorumlu hemşiresidir. Hemşirelerin yarısı yönetim, yaklaşık üçte biri yetki devri konusunda eğitim almıştır. Hemşirelerin çoğunluğunun yetki devri yaptığı, en fazla hasta bakımı konusunda sonrasında da çalışma alanlarının ve çalışma listelerinin düzenlenmesi konusunda yetki devri yaptığı belirlenmiştir. Yönetici hemşirelerin yetki devretme düzeyleri ile görev unvanı yöneticilik süresi, kurumdan memnun olma düzeyi, yetki devri eğitimi alma, yetki devri yapma durumu ve yetki devri yapılan konular arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur. Çalışmada elde edilen sonuçlar doğrultusunda; hastanede çalışan tüm çalışanlara yönelik yetki devri konusunda hizmet içi eğitimlerin düzenlenmesi, yetki devri yapılmadan önce görev ve yetkilerin sınırlarının belirlenmesi önerilebilir.
Özet (Çeviri)
EVALUATION OF AUTHORITY OF DELEGATION OF MANAGER NURSES IN THE CHAIN OF PRIVATE HOSPITALS The present study was performed in a chain of private hospitals between 01-12 August 2016 to evaluate the authority of delegation of manager nurses. Information Form containing sociodemographic data and the authority of delegation scale were used for analysis. Descriptive statistics (means and standard deviation, medians with interquartile range) were derived. Also, student's t test, Mann Whitney U test, One-way ANOVA test, Tukey HSD test and Kruskal Wallis test were used. Majority of nurses who participated in the study were female and their average age was 36,24±6,06 years. Also, majority of nurses have a graduate degree after license educations. Their average professional time was 15,17±6,53 years and their management time was also 6,07±4,29 years. The majority of nurses who participated in the study were a charge nurse of a service. Half of the nurses were trained about management and approximately one of third nurses were educated about the authority of delegation. Authority of delegation was performed majority of nurses and the most authority of delegation issues were the patient's care, the organization of the work area and the work list. The relationship between the level of authority of delegation of manager nurses and the management time, the level of the satisfaction with the institution, the status of education about authority of delegation, the status of authority of delegation and the authority of delegation issues were statistically significant differences. According to the present results, all employees working in hospital should be trained about the authority of delegation and, the limits of duties and authorities should be determined before the authority of delegation.
Benzer Tezler
- Yönetici hemşirelerin kişilik özellikleri ve çatışma yönetim stratejileri arasındaki ilişki
The relationship between conflict management strategies and personality traits of nurse managers
ELİN KARADAĞ YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstinye Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLHAN KALMUK
- Hemşirelerin algıladıkları stres ile mesleki doyumları arasındaki ilişki: Özel bir hastaneye yönelik araştırma
The relationship between the stress perceived by nurses and their occupational satisfaction: A study of a private hospital
NURAY ÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları Yönetimiİstinye ÜniversitesiSağlık Yönetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BANU BİCAN
- Özel sağlık işletmelerinde stratejik yönetim, kurumsallaşma ve yönetimin profesyonelleşme düzeyinin incelenmesi
Examining the level of strategic management, institutionalization and professionalization of management in private health institutions
TÜLAY GÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstinye ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM ÖZAYDIN
- Sağlık kurumları çalışanlarının işe alınma ve terfi kriterlerinde yönetici görüşleri: Bir model önerisi
Executive opinions of health institutions employees on hiring and promoting criteria: A model proposal
MAHMUT FEVZİ GÜN
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiTrakya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSU ZEKİOĞLU
- Medikal turizm hizmeti sağlayan hastanelerde kullanıcı açısından web sitesinin kullanılabilirliğinin değerlendirilmesi: İstanbul'da iki zincir hastane örneği
Evaluation of the website usability in terms of users in hospitals providing medical tourism service: The example of two chain hospitals in Istanbul
İBRAHİM ERGİNBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Okan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİTHAT KIYAK