Geri Dön

Sağlık kurumlarında çatışma yönetimi

Health care facilities conflicts management

  1. Tez No: 468465
  2. Yazar: NARİN KOÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖNÜL ALKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 131

Özet

İnsan faktörünün bulunduğu her ortamda anlaşmazlıklardan kaynaklanan, çatışmaların görülmesi doğal bir süreçtir. Örgüt içerisinde bulunan bireylerin farklı duygu, düşünce, tutum, ilgi, ihtiyaç ve kanaatlere sahip oldukları göz önünde bulundurulursa çatışmaların bulunması da kaçınılmazdır. İnsan etkileşiminin doğal ve kaçınılmaz bir yönü olarak kabul edilen çatışmalar; çatışmanın yönetilme şekline göre işlevsel olan veya işlevsel olmayan sonuçlar doğurabilir. Bu sebepten dolayı örgütsel etkililik ve verimlilik bakımından son derece önemli görülen çatışmalar bazı yazarlar tarafından örgüt yönetimindeki en önemli konulardan belirtilen alanı oluşturmaktadır. Çalışmada“ Çatışma kavramı”yönetim biliminin bir konusu olarak ele alınmış olup onun örgütler üzerindeki etkileri kavramsal çerçevede incelenmiştir. Çalışma da örgüt içinde bulunan çatışmalar, çatışmanın sebepleri, tarafları, ortaya çıkış şekli açısından incelenmiştir. Çatışma; yerine ve niteliğine göre çatışmalar alt başlık olarak incelenmiştir. Çatışma yönetimi ve çatışmanın olumlu olumsuz yönleri, çatışmaların çözüm yolları ve çatışma durumunda hangi çözüm yöntemlerini kullandıkları ele alınmıştır.

Özet (Çeviri)

It is a natural process for conflicts arising from disagreements to be seen in all environments involving human factors. It is inevitable for conflicts to occur when you consider the fact that individuals in an organization have different feelings, thoughts, attitudes, interests, needs and beliefs. Conflicts which are acknowledged as the natural and inevitable aspects of human interaction, may lead to functional and non-functional outcomes according to the way in which the case is handled. For this reason, the conflicts constitutes a field which is seen as vital in terms of organizational effectiveness and productivity and by some writers the most important matter in organizational management. In this study that I have carried out,“The concept of conflict”is addressed as a subject of management science and its effects on organizations are viewed in conceptual framework. In this study, intra-organizational conflicts are viewed in terms of their causes, their parties and their ways of arising. Conflict is viewed as two subheadings: In terms of the place and the nature of conflicts. Conflict management, positive and negative aspects of conflicts and conflict resolutions are discussed.

Benzer Tezler

  1. Sağlık kurumlarında çatışma yönetimi

    Conflict managament in healthcare institutions

    AYŞE EROL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hastanelerİstanbul Esenyurt Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM BORA ORAN

  2. Kurumlarda çatışma yönetimi ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiler: Sağlık sektöründe bir araştırma

    The relationship between conflict management and knowledge sharing in the organizations : A research on health sector

    İLKNUR KARAOSMANOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİT KESKİN

  3. İletişim kaynaklı çatışma nedenleri ve çözümlerine yönelik bir model önerisi: Kamu hastanelerinde bir araştırma

    A model proposal for causes and solutions of communication-induced conflict: A research in public hospitals

    HASAN GÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ

  4. Sağlık kurumlarında yönetimsel zorluklar ve yönetim algısı

    Managerial difficulties and managerial perception in health institutions

    FATMA KUZAN TOPAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SITKI SÖNMEZER