Geri Dön

İş güvencesizliği algısının ve örgütsel güven düzeyinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkileri: Devlet ortaokulu ve özel ortaokul öğretmenleri üzerine bir araştırma

The effects of perceived job insecurity and organizational trust level on organizational citizenship behaviour: A research on public and primary middle school teachers

  1. Tez No: 469541
  2. Yazar: EZGİ DEDE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. F. GÜLRUH GÜRBÜZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İş Güvencesizliği, Örgütsel Güven, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Job Insecurity, Organizational Trust, Organizational Citizenship Behavior
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 285

Özet

Çalışanların örgütlerine katkıda bulunmak amacıyla kendilerinden beklenilenin öte-sinde sergiledikleri davranışlar olarak bilinen örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD), örgüt yönetimi alanında öne çıkan bir konu olarak görülmekte ve bu davranışların ser-gilenmesi örgüt performansına olumlu yönde katkı sağlamaktadır. Bundan dolayı han-gi değişkenlerin çalışanların örgütlerinin başarılı olması için beklenen rol davranışla-rının ötesinde davranış sergilemesine etki ettiğinin araştırılması gerekmektedir. Söz konusu etkilere dair alan yazında muhtelif araştırmalar olduğu halde, iş güvencesizli-ği, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışının birlikte yer aldığı araştırmaya rastlanmamıştır. Bu nedenle bu araştırmanın alan yazında bulunan ilgili boşluğun ka-patılmasına katkı sağlayacağı öngörülmektedir. Araştırmanın temel amacı devlet okulu ve özel okul öğretmenlerinin iş güvencesizliği algılarının ve örgütsel güven düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışının oluşu-mundaki etkisini araştırmaktır. Araştırmamızın evreni 2014- 2015 eğitim-öğretim yı-lında İstanbul'da görev yapan ortaokul öğretmenlerinden, örneklemi ise İstanbul'da 2014- 2015 eğitim-öğretim yılında görev yapan devlet ortaokullarındaki 610, özel or-taokullardaki 398 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre öğretmenlerin genel olarak iş güvencesizliği algılarının“düşük”, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık düzeylerinin“yüksek”ol-duğu söylenebilir. Özel ortaokul öğretmenlerinin iş güvencesizliği algıları devlet orta-okulu öğretmenlerine göre düşük, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme düzeyleri devlet ortaokulları öğretmenlerine göre daha yüksektir. Özel okul-larda iş güvencesizliğinin niteliksel iş güvencesizliği boyutunun ÖVD' yi anlamlı ve negatif yönde etkilediği fakat devlet okullarında niteliksel iş güvencesizliğinin ÖVD üzerindeki etkisinin istatistiksel olarak anlamsız olduğu ortaya koyulmuştur. Devlet okullarında ve özel okullarda niceliksel iş güvencesizliğinin ÖVD'ye olan etkisi ista-tistiksel olarak anlamsız bulunmuştur. Ayrıca, yöneticiye ve örgüte duyulan güvenin ÖVD'yi anlamlı ve pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Organizational citizenship behavior (OCB) known as extra- role behavior of emplo-yees which is beyond what is expected of them for the performance of their organiza-tions is seen as a prominent issue in the field of organizational management and exhi-biting these behaviors contributes positively to organizational performance. For this reason it is required to investigate which variables' have effects on extra role behavio-urs of employees for organizations' success. Despite several studies in the literature to determine the causality of this effect, there is no research on the relationship between these three variables: job insecurity, organizational trust and organizational citizenship behaviour. Through this work, it is believed that the gap in the literature will be clo-sed. Main purpose of this study is to determine the effects of the perceptions of job insecu-rity and organizational trust level of public and private middle school teachers on their organizational citizenship behaviours. The universe of the study was formed of middle school teachers working in Istanbul during the 2014-2015 educational year and the samples of the study consisted of 610 teachers working in public middle scho-ols and 398 teachers working in private middle schools. According to the findings obtained in the study it is emerged that teachers' perceptions of job insecurity in general is“low”, level of overall organizational trust and organiza-tional citizenship behaviour level is“high”. Perceived job insecurity level of teachers' is lower in private middle schools than in public middle schools. On the other hand, organizational trust and organizational citizenship behaviour level of teachers in priva-te middle schools is higher than teachers in public middle schools. It has been shown that the qualitative job insecurity which is a dimension of job insecurity in private schools has a significant and negative effect on OCB, but in public schools the effect of qualitative job insecurity on OCB is statistically insignificant. Quantitative job in-security on OCB is statistically insignificant in both public and private schools. In ad-dition, trust in manager and organization have a significant and positive effect on OCB in both public and private schools.

Benzer Tezler

  1. İş güvencesizliği algısı ve öz yeterlilik düzeyinin politik davranış üzerindeki etkisi

    The effect of perception of job insecurity and self efficacy on political behavior

    ESVET MERT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SABAHAT BAYRAK KÖK

  2. Turizm işletmelerinde iş güvencesizliğinin iş-aile çatışmasına etkisi: Nevşehir'de bir uygulama

    Insurance of job security in tourism enterpriseseffect on work-family conflict: An application in Nevsehir

    SEMA İŞBİLİR CEBE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EDA ÖZGÜL KATLAV

  3. İş görenlerin iş güvencesizliği algısı ile örgütsel güven düzeyleri ve bağlanma modelleri arasındaki ilişkilerin etkisi: Isparta özel öğretim sektöründe bir araştırma

    The effects of relations between job insecurity of workers and organizational trust level and attachmet styles: A research in the special education sector in Isparta

    MEHMET DUMLUPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM KORKMAZ

  4. İş güvencesizliği algısının iş performansı, işten ayrılma niyeti ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: İşyeri maneviyatının düzenleyici rolü

    The effects of perception of job insecurity on job performance, intention to leave job and organizational citizenship behavior: The moderating role of workplace spirituality

    İSMAİL ÖĞÜTÇEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH SEMERCİÖZ

  5. İş Güvencesizliği Algısının Politik Davranışlar Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adalet Algısının Rolü

    The Role of Organizational Justice Perception in the Impact of Job Insecurity Perception on Political Behaviors

    FATMA GÜLCAN DİNÇER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELA ÖZKAN CANBOLAT