Geri Dön

The relationship between employee satisfaction and organizational commitment: The case of Malawi banking sector

Çalışanların memnuyeti ve örgütsel bağlılığını arasındaki ilişki: Malavi bankacılık sektörün örneği

  1. Tez No: 469742
  2. Yazar: RAPHAEL MAHMUDU LALI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BEKİR EMRE KURTULMUŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: memnuniyet, bağlılık, banka, örgüt, ilişki, satisfaction, commitment, banking, organization, relationship
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

İnsan kaynakları yönetimi organizasyonlardaki yöneticilerin farklı konseptleri anlayabilmeleri ve bulundukları organizasyonları başarıya ulaştırabilmeleri için çok ciddi bir role sahiptir. Çalışanlrın örgütler için en değerli varlık ve kaynak oldukları genelce kabul görmüş önemli bir detaydır. Bahsedilen kaynaklardan en iyi şekilde faydalanabilmek için çalışan memnuniyeti, organizasyon bağımlılığı ve belirtilen iki kavram arasındaki ilişkiyi anlayabilmek çok önemlidir. Bu araştırma İstanbul Aydın üniversitesinde yürütülmüştür ve ana amacı çalışan memnuniyeti ve bağlılığı arasındaki ilişkiyi analiz etmektir.

Özet (Çeviri)

How important is the understanding of the principles of employee satisfaction and organizational commitment for the success of an organization? What correlation is there between the two principles? This thesis in part discusses these two fundamental questions that have proven to be one of the central elements of any human resource management team in various organizations across all economies. It is a generally recognized notion that the most important resource any organization has is its people. They are the ones that can propel it into success or sabotage it into failure. Hence, the task of ensuring maximum possible levels of employee satisfaction is imperative. Additionally, it is also a well-known fact across economies that replacing employees is not only financially costly but carries a high level of risk for the organization. Hence, maintaining a heightened level of organizational commitment is very beneficial. Therefore, this thesis explores, through using the Malawian banking sector as a case study, the various factors that cause employee satisfaction and organizational commitment. It goes further to attempt to establish a link between the two principles in reference to already existing research on the matter. This thesis draws a line between employee satisfaction and organizational commitment as being two very distinct concepts that should be looked at separately. However, it shows the undeniable correlation that exists between them. All in accordance with previous research that has been done in a range of economies and industries. A very common question among those interested in this subject is the issue of causation. There are efforts among researchers to find out whether employee satisfaction leads to organizational commitment or vice versa. This thesis shows and delves into the lack of consensus among researchers on the matter. It also goes further to relate the findings in relation to the Malawian banking sector and to show that in as much as the relationship between the two notions is undeniable, the issue of causation remains quite debatable and open to further study. The issue of satisfaction is discussed with factors based mainly on research by Society for Human Resource Management (SHRM) whereas the discussion on commitment is discussed primarily based on the findings of Meyer and Allen (1991) who distinguished commitment into affective, continuance and normative types of commitment. The research was conducted through a survey that was carried out in three randomly selected commercial banks in Malawi. The sample was further narrowed down to only those employees who work in the commercial city, Blantyre. All results are presented graphically and expanded upon to offer further understanding for the interested reader and other researchers.

Benzer Tezler

  1. Örgüt iklimi, örgütsel bağlılık ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi - bir devlet üniversitesi örneği

    Investigation of the relationships between organizational climate, organizational commitment and employee satisfaction - the case of a state university

    CENGİZ ÖZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN

  2. İşgörenlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinin, işten ayrılma niyeti üzerine etkileri: Afyonkarahisar termal oteller örneği

    Employee job satisfaction and organizational commitment the effects of employment levels on intention to leave: The case of Afyonkarahi̇sar thermal hotels

    ALİ ERKOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KORAY GÜRPINAR

  3. Hasta hizmetleri birimi çalışanlarının memnuniyeti ile örgütsel sessizlik ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma: İstanbul ili sağlık çalışanları örneği

    A study on the relationship between the satisfaction of patient services unit employees and their organizational silence and job satisfaction levels: The case of health workers in Istanbul province

    TÜLAY SAKA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN

  4. Bir yükseköğretim kurumunda, ISO 9001:2000 kalite yönetim sistemi belgesine sahip olan ve olmayan birimler arasındaki örgüt iklimi farklılıkları: Dokuz Eylül Üniversitesi örneği

    Organizational climate differences among ISO 9001:2000 certified and non-certified departments of higher education institutions: The case of Dokuz Eylül University

    AHMET ÖZDEDE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Toplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HABİL GÖKMEN

  5. Örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişki: Elazığ belediyesi itfaiye müdürlüğü örneği

    The relationship between organizational commitment and job satisfaction: The case of Elazig municipality fire department

    AHMET SERDAR KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeMunzur Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL GÜN