Geri Dön

Personel güçlendirmenin iş aile çatışmasına etkisi ve aşırı iş yükünün aracılık rolü: Isparta ilindeki sağlık kurumlarında bir uygulama

The effect of empowerment on work-family conflict and intermediary role of work overload: An application in healthcare institutions in Isparta

  1. Tez No: 469810
  2. Yazar: ZEYNEP GENCER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Health Care Management, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, İş Aile Çatışması, Aşırı İş Yükü, Sağlık Sektörü
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 122

Özet

Çalışma hayatı ve aile, bireyin hayatının büyük bir kısmını oluşturmaktadır. Bireylerin iş ve aile hayatında üstlendiği roller sebebiyle talepler ve ihtiyaçlar üst üste gelebilmektedir. Bireyin hayatında aynı anda gelen taleplerden dolayı dengenin bozulması söz konusu olabilmekte ve uyumsuzluk ortaya çıkabilmektedir. İş ve aile hayatındaki rollerin arasında denge ve uyumun olması için bireyin üstlendiği görevlerini farklı algılamalarına sebep olmaktadır. Bu çatışma koşullarının oluşması durumunda aynı zamanda aşırı iş yükü algısı hem neden hem de sonuç olarak karşılaşılabilir bir durumdur. Personel güçlendirme, çalışan bireylerin kendilerini motive hissetmeleri sağlayan ve performansı artması sağlayan bir güdüleyici güç olması çalışan bireyin sadece iş hayatındaki başarısına ve performansına değil aynı derece aile hayatına da etki edip etmediğini görmek ve aşırı iş yükü algısının aracılık rolünün olup olmadığını görmek amacıyla bu çalışmanın yapılmasına karar verilmiştir. İş ve aile hayatının iç içe geçtiği sektörlerden birisi, sağlık sektörüdür. Sağlık sektöründe mesai kavramının vardiyalı sistem ile çalışması, sağlık sektörünün özelliği olarak sadece iş yerinde değil evinde de işinin yansımalarını taşıması sebebiyle Isparta özel ve kamu sağlık kurumlarında 383 sağlık çalışanına bu konuyla ilgili yüz yüze bir anket uygulaması yapılmıştır. Sağlık kamu sektöründe yapılan bu çalışma sonucunda, çalışanların aşırı iş yükünün personel güçlendirme iş aile çatışmasına etkisinde aracılık rolü olmadığı tespit edilmiştir. Personel güçlendirmenin iş aile çatışmasını etkilemediği görülmüştür. Aşırı iş yükünün iş aile çatışmasını arasında ilişki olduğu ve personel güçlendirmenin sağlık çalışanlarında meslek gruplarına göre iş aile çatışmasının farklılık gösterdiği saptanmıştır. Sonuç olarak sağlık çalışanlarının personel güçlendirmenin uygulandığını ancak iş aile çatışmasına etkisinin olmadığı ve aşırı iş yükünün aracılık üstlenmediği sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Work and family constitute a great part of an individual's life. Demands and needs related to the roles that individuals play in work and family life can overlap. Simultaneous demands can disturb someone's life balance and cause disharmony. It causes the individuals to perceive their tasks differently in order to balance and harmonize their roles in work and family life. In the event of the occurrence of these conflict conditions, excessive workload perception is both a cause and a consequence. Empowerment is an incentive that motivates employees and improves their performance. This study aimed to investigate whether empowerment will affect not only employees' success and performance at work but also in their family life and whether employees' perception of the work overload has an intermediary role. Health sector is one of the sectors in which business and family life is intertwined. Since the health sector uses shift system and work is reflected not only at the workplace but also at home in healthcare sector, a face-to-face survey was conducted in 383 healthcare professionals working in private and public health institutions in Isparta. As a result of this work in the public health sector, it has been found that employees' work overload does not have an intermediary role in the influence of staff empowerment on work-family conflict. It has been seen that staff empowerment does not affect work-family conflict. It has been found that there is a relationship between work overload and work-family conflict, and that work-family conflict differed according to occupational groups in health workers undergoing staff empowerment. We concluded that staff empowerment is practiced in healthcare workers but it does not influence work-family conflict and work overload does not have an intermediary role. Keyword: Empowerment, Work-Family Conflict, Work Overload, Health Sektor

Benzer Tezler

  1. Üstün yetenekli bir çocuğun ebeveyni olmak: Ebeveynlik stresine ilişkin algılar

    Being a parent of a gifted child: Perceptions regarding parenting stress

    ZUHAL MERVE KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    PsikolojiAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Aile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ SERDAR SAĞKAL

  2. Güçlendirme yaklaşımı çerçevesinde kronik hastalığa sahip çocukların aile ortamı ve hastalığa psikososyal uyumlarının incelenmesi: Pediatrik sosyal hizmet gereksinimi

    A research on psychosocial adaptation of children with chronic diseases to family environment and diseases within the framework of empowerment approach: Pediatric social services necessity

    ECREN AYDIN ENGİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sosyal HizmetlerAnkara Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİLİZ YILDIRIM

  3. Alzheimer hastalarına bakım veren bireylerin kaygı, stres, başetme stilleri ve yaşam deneyimleri

    Anxiety, stress, coping styles and life experiences of alzheimer's caregivers

    MUSTAFA KESKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sosyal HizmetlerHacettepe Üniversitesi

    Sosyal Hizmetler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERCÜMENT ERBAY

  4. Örgüt kültürü ve işe cezbolma ilişkisi: Bir meslek yüksek okulunda uygulama

    Organization cuture and work engagement relationship: İnstance of a vocational school

    TUBA AKÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CEMİLE ÇETİN

  5. Sosyal hizmet merkezlerinde çalışan meslek elemanlarının iş doyumu ve kurumsal aidiyet düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi: Samsun ili örneği

    Investigation of the job satisfaction and corporate being levels of vocational staff working in social service centers in terms of various variables: Samsun province example

    MUHAMMED ERTUTAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SosyolojiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZAFER CİRHİNLİOĞLU