Yöneticilerin liderlik tarzları ile çalışan performansı arasındaki ilişki : Bir kargo şirketinde uygulama
Relationship between the leadership styles of managers and worker performance: A cargo company application
- Tez No: 471725
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Liderlik olgusu, günümüz iş yaşamına yön veren bir öneme sahiptir. İnovatif çözümler sunarak toplumsal dönüşüme ivme kazandıran işletmelerin arka planında liderlerin taşıdıkları vizyon yatmaktadır. Çalışmada, bu derece bir önem taşıyan liderlik olgusu çalışan performansı bağlamında incelenmiştir. Bir kargo şirketinin İstanbul şubelerindeki çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen araştırma ile kargo şirketindeki liderlik tarzının, çalışan performansına etkisi sorgulanmış ve hangi liderlik tarzının çalışan performansını ne oranda etkilediği incelenmiştir. Liderlik olgusunu ölçmeye yönelik olarak Çok Faktörlü Liderlik ölçeği kullanılmıştır. Çalışan performansını ölçek içinse Linda Koopmans (2014) tarafından geliştirilen üç boyutlu çalışan performansı ölçeği kullanılmıştır. İki ölçek de beşli liket tipi olarak kullanılmıştır. Ayrıca çalışanlara ait yaş, cinsiyet, eğitim gibi demografik değişkenler yanında, tecrübe ve pozisyon gibi değişkenler de kontrol değişkeni olarak çalışmaya dahil edilmiştir. Yöneticilerin liderlik tarzları dönüşümcü, işlem bazlı ve pasif-çekingen liderlik alt boyutları ile; çalışan performansı ise görev performansı, bağlamsal performans ve ters etki yapan iş davranışı alt boyutları ile faktörize edilmiştir. Kontrol değişkenleri olarak eğitim, cinsiyet, yaş, sektör tecrübesi, firmadaki çalışma süresi ve pozisyonu alınarak yapılan doğrusal regresyon analizi neticesinde dönüşümcü ve işlem bazlı liderliğin performans üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu, pasif-çekingen liderliğin ise çalışan performansları üzerinde azaltıcı etki oluşturduğu görülmüştür. Korelasyon analizi sonuçları ise, güçlü olmasa da genel performans ve genel olarak liderlik tarzı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu açıklamaktadır.
Özet (Çeviri)
Leadership guides the contemporary business life. In the background of businesses lies the vision of leaders that offer innovative solutions and provide social transformation paths. In the study, leadership was examined in the context of employee performance. The impact of the leadership style and how the leadership style influenced employee performance was examined in the Istanbul branches of a cargo company using a survey with its employees. The Multi-Factor Leadership Scale was used to measure the level of leadership and three-dimensional employee performance scale developed by Linda Koopmans (2014) was used for scale of employee performance. The types of both scales were five-level Likert. In addition, demographic variables such as employees' age, gender, education and other variables such as experience and position was also included in the questionnaires as controls. The leadership styles of managers were factored into transformative, with transaction-based and passive-declining leadership sub-dimensions; Employee performance has been factored into task performance, contextual performance and business behavior sub-dimensions that have the opposite effect. As a result of the linear regression analysis by taking education, gender, age, sector experience, working time and position in the firm as control variables, it was found that transformer and transaction based leadership has a positive effect on performance and passive and shy leadership has a decreasing effect on employee performance. The results of the correlation analysis show that although it is not strong, there is a positive and significant relationship between overall performance and overall leadership style.
Benzer Tezler
- Yöneticilerin liderlik tarzları ile işgörenlerin performansı arasındaki ilişki, Ankara'daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
The relationship between managers' leadership behaviors and employee performance, a research on 5 star hotels in Ankara
HALİL CAN AKTUNA
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU KILIÇLAR
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin kariyerizm üzerine etkisi: Havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of transformational and transactional leadership on careerism: A study in the aviation industry
ELİF SÖYLEMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sivil Havacılıkİskenderun Teknik ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAMZE ERYILMAZ
- The role of transactional leadership on job satisfaction and performance of marketing executives in Pakistan
Pakistan'da pazarlama yöneticilerinin iş memnuniyeti ve performansı üzerinde işlemsel liderliğin rolü
IHA ANAND ATULKAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN ÇORUM
- Ladership style of Turkish middle level managers in private sector and its relationship with subordinate performance, satisfaction, and commitment
Türkiye'de özel sektörde çalışan orta kademe yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların performansı, iş doyumu ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi
NURSEL İPEK ÖZMEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CANAN SÜMER
- Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik davranışlarının hemşirelerin yenilikçi davranışlarına ve iş performansına etkisi
The effect of servant leadership behaviors of nurse managers on innovative behaviors and work performance of nurses
SEVAL SARIYER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BETÜL SÖNMEZ