Geri Dön

Liderin gücünün kaynağının çalışanların algılanan görev ve bağlamsal performansları üzerine etkisi: İstanbul iline ait kamu hastanesinde bir araştırma

The effect of base of leadership power on the perceived task and contextual performance of employees: A research in a publuc hospital in İstanbul state

  1. Tez No: 473374
  2. Yazar: POLAT TEMİZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 82

Özet

Bu çalışmanın amacı liderin gücünün kaynağının çalışanların algılanan görev ve bağlamsal performansları üzerine anlamlı bir etkisi olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Örneklem olarak kamuya ait bir üniversite hastanesinde görev yapan 112 doktor, stajyer doktor ve hemşire seçilmiştir.Veriler anket uygulaması ile toplanmış ve Likert beşli ölçeği kullanılmıştır. SPSS Istatistic 23 programında basit doğrusal ve çoklu doğrusal regresyon analizleri ile veriler incelenmiştir.Yapılan analizler sonucunda seçilen örneklem için liderin gücünün kaynağının çalışamların algılanan görev ve bağlamsal performanslarına anlamlı bir etkisi olmadığı bugusuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to demonstrate if the base of leadership power has a meaningful effect on the perceived task and contextual performance of employees or not. 112 doctors, interns and nurses, which are working in a public university hospital,are selected as sample. Datas are collected by survey method and five-categories-scale of Likert is used. Sample linear regression and multiple linear regression analysis are applied via SPSS Istatistic 23 programme. It is demonstrated as the result of the analysis that the bases of leadership power has no meaningful effect on percived task and contextual performance of employees for this sample.

Benzer Tezler

  1. Karşılıklı amaç bağlılığı ve lider - üye etkileşiminin takım etkinliği üzerindeki etkileri: Üretim firmalarında bir uygulama

    Effects of goal interdependence and leader-memeber exchange on team effectiveness: A study in manufacturing companies

    ERTUĞRUL HAMİT ARSLANTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN

  2. The influence of leader power and conflict handling styles on employee outcomes: A study on information technology professionals in turkey

    Liderin gücü ve çatışma yönetimi yaklaşımlarının çalışanların tutum ve davranışlarına etkisi: Türkiye'deki bilişim teknolojisi profesyonelleri üzerine bir çalışma

    TUNA CENKCİ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE

  3. A model for analysing ship emergency preparedness level

    Gemilerde acil durum hazırlık seviyesinin analizi üzerine bir model

    BURCU ÖZTÜRK TAÇ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Denizcilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. METİN ÇELİK

  4. Liderlik tarzı ile insan yaklaşımı arasındaki ilişki

    Başlık çevirisi yok

    NAİL A. ÖZTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    PROF.DR. SUNA TEVRÜZ

  5. Eskişehir ili ilköğretim okulları kadın okul yöneticilerinin kullandıkları güç kaynaklarına göre sergiledikleri liderlik davranışları

    The leadership behaviours of women elementary school administrators in Eskişehir province depending on the sources of power they handle

    GAMZE ÖZDİL SAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASEMİN KARAMAN KEPENEKCİ