Geri Dön

İşletmelerde oryantasyon eğitimi ile motivasyon arasındaki ilişkinin incelenmesi

Investigation of relationship between orientation training and motivation at companies

  1. Tez No: 473403
  2. Yazar: SEDA SOFU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 87

Özet

Yapılan yüksek lisans tez çalışmasının temel amacı, beyaz yaka çalışanlarının almış oldukları oryantasyon eğitiminin motivasyon düzeyi ile arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Rekabetin hızla arttığı günümüzde, işletmeler açısından insan kaynağı büyük önem arz etmektedir. Bu nedenle işletmeler tarafından çalışanlara farklı başlıklar altında eğitimler düzenlemektedir. Yeni işbaşı yapan çalışanlar için eğitimlerin ilk adımı oryantasyon eğitimi ile atılmaktadır. Bu eğitimler, yeni işbaşı yapan çalışanların hem endişe seviyelerinin düşmesini hem de kurum kültürüne daha hızlı adapte olmalarını sağlamaktadır. Tez içerisinde ikinci bölümde eğitimler başlığına genel bir giriş yapıldıktan sonra üçüncü bölümde oryantasyon kavramı açıklanmıştır. Çalışanların yeterli bilgi ve beceri seviyelerine sahip olmaları her zaman verimle şekilde çalışacakları anlamına gelmemektedir. Motivasyon seviyesi düşük olan çalışanlar yüksek potansiyel ve beceriye sahip de olsalar bunları işlerine yansıtamayacaklardır. Yüksek motivasyonla çalışanlar ise iş sonuçları ve iş ilişkileri anlamında çok daha iyi sonuçlar elde edeceklerdir. Bu kapsamda tez içerisinde dördünce bölümde motivasyon kavramı ve motivasyon teorileri açıklanmıştır. Son olarak beşinci bölümde yapılan uygulama çalışması ile İstanbul ve Kocaeli Bölgesi'nde bulunan işletmelerden oryantasyon eğitimi veren işletmelere ulaşılmış ve son 2016 yılından sonra işbaşı yapan çalışanlara anketler uygulanmıştır. Oryantasyon eğitimi alan çalışanların motivasyon düzeylerinin analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda oryantasyon sürecini destekleyen unsunlar, teorik bilgilerin uygulamaya aktarılabilmesi ve eğitim düzeyi il motivasyon arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The aim of the graduate thesis is to investigate the relationship between orientation training and motivation levels of white collar workers. In today's rapidly increasing competition, human resources have great importance in terms of businesses. For this reason, the enterprises organize trainings under different headings. Orientation training is the first step in training for new employees. These trainings decrease the level of new comers' stress and anxiety. After the orientation trainings, they adapt to the corporate culture more quickly. in the second chapter, general training titles are explained, after that the concept of orientation is explained in the third chapter. Having sufficient knowledge and skill levels of employees does not always mean that they may work efficiently. Employees with low levels of motivation may not be able to reflect to their work, even if they have high potential and skill. Those with high motivation may have much better results in terms of business results and business relations. The concept of motivation and motivation theories are explained in fourth chapter. Lastly, in the fifth chapter, the case study was carried out in the companies which providing orientation training located in Istanbul and Kocaeli region, and the questionnaires were applied to the employees who started to work after 2016. The motivation levels of employees who received orientation training were analyzed. As a result of analyzes made, elements supporting the orientation process, the transfer of theoretical knowledge to practice and a meaningful relationship between level of education and motivation were found.

Benzer Tezler

  1. Oryantasyon eğitimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik mevcut durum analizi ve finans sektöründe bir araştırma

    Situation analysis in order to determine the relation between orientation programs and intent to leave and a research in finance sector

    SABİRE BURÇİN BATILI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. NEVİN DENİZ

  2. Tekstil sektöründe yer alan işletmelerde işten ayrılma,oryantasyon eğitimi ,çalışan mutluluğu ve örgütsel bağlılık üzerine bir araştırma

    Textile sector enterprises located in severance, orientation training, a study on employee happiness and organizational commitment

    ÖZDEN KIRLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. ZEYNEP HATİPOĞLU

  3. Yiyecek içecek servisi bölümü işgörenlerinin hizmet içi eğitiminin iş tatminine etkisi Afyonkarahisar'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

    The influence of in-service training applied on food and beverage department employees: A practice in five star hotel enterprises in Afyonkarahisar

    ERDAL ÖZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET BAYTOK

  4. Oryantasyon eğitiminin çalışan performansına etkileri hakkında bir uygulama

    An application about the effects of orientation programs on employee performance

    LEVENT ATEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK

  5. Otel işletmelerinde personelin sosyo-psikolojik sorunları ve bir uygulama

    The Social-psychological problems of the personnel in the hotel establishments and an application

    ŞENER GEZMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    TurizmAnadolu Üniversitesi

    Turizm ve Otelcilik İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM KIREL