Geri Dön

İşletmelerde dış kaynak kullanımı ve çalışanlar üzerindeki etkileri

Outsourcing in business and it's effects on employees the effects of outsourcing and staff in enterprises

PDF İndir

  1. Tez No: 473518
  2. Yazar: ONUR KANZUK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH FATİH AKCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 134

Özet

Bu çalışmada işletmelerde dış kaynak kullanımı stratejisinin, aynı ya da benzer işi yapan dış kaynak ve kadrolu personel üzerindeki verimliliğe olan etkilerinin farklı olup olmadığı, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve motivasyon farklılıkları araştırma konusudur. Ayrıca ülkemizde dış kaynak kullanımının hukuki yapısı, yasal sınırları ve yaptırımları da örnek vakalar ile incelenecektir. Araştırmanın uygulama bölümüne farklı sektörlerden kadrolu ve dış kaynak personel olmak üzere toplamda 156 personel katılmıştır. Çalışma kapsamında çalışanlara anket uygulanmış ve anket sonuçları çok değişkenli istatistiksel analizlerden yararlanılarak araştırma yöntemine göre analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen verilere göre dış kaynak çalışanlar ile kadrolu çalışanlar arasında motivasyon, iş tatmini, verimlilik ve örgütsel bağlılıkta farklılıklar görülmektedir. Dış kaynak çalışanların örgüte bağlılık seviyesi, iş tatmini, motivasyonu ve kendi verimlilikleri kadrolu çalışanlara göre daha düşük seviyededir. İki grup arasındaki farkın nedeni olarak, işletmelerin dış kaynak stratejisi içerisinde çalıştırdığı personel için kullandığı farklı personel politikaları ve uygulamaları olduğu görülmektedir. Ayrıca ülkemizde dış kaynak kullanımı stratejisini uygulamada, işletmelerin yasal sınırların dışına taşabilmekte olduğu görülmüştür. Bu husustaki örnekler çalışma içerisinde yer almaktadır.

Özet (Çeviri)

In this study, outsourcing strategy in enterprises, engaged in the same or similar job outsourcing and the effect on the efficiency of permanent staff to determine whether the update is different, job satisfaction, organizational commitment and motivation is the subject of research into the differences. In addition, the use of outsourcing in our country legal structure and legal limits, and sanctions will be reviewed with the sample cases. Research into the application section of outsourcing personnel staff from different sectors and a total of 156 staff. Scope of the study and survey results the survey to employees applied multivariate statistical analysis, making use of the research according to the method of analysis. According to the data obtained in the study of outsourcing employees and staff among the employees motivation, job satisfaction, productivity and organizational commitment don't have differences. The level of commitment to the Organization of employees outsourcing, job satisfaction, motivation and its efficiency is lower than permanent employees. As the cause of the difference between the two groups, businesses are outsourcing strategy uses for different personnel staff run in policies and practices. Can separate our country outsourcing strategy in practice, outside legal boundaries of enterprises taşabilmekte. These examples work.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    92377

    Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği

    Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application

    ZUHAL TANRIKULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN

  2. Tez No

    249662

    Dış kaynaklardan yararlanma yaklaşımı olarak Türkiye'deki kamu kurumlarında alt işverenlik uygulamaları

    Subcontracting applicatons in public enterprises which is one approach of outsourcing

    BERNA GÖKCEN AYAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeAdnan Menderes Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. A. ENDER ALTUNOĞLU

  3. Tez No

    600033

    The effect of project management on organizational performance – the case of ngos in Afghanistan

    Proje yönetiminin organizasyon performnası üzerindeki etkisi - Afganistan STK örnek çalışması

    MOHAMMAD JAWAD ASLAMİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ KURT

  4. Tez No

    636997

    Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry

    Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi

    KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  5. Tez No

    398053

    Türk imalat sanayiinde faaliyet gösteren firmaların entelektüel sermaye kullanım etkinliği ve firma performansı ilişkisi

    Intellectual capital efficiency and firm performance rrelationship in Turkish manufacturing sector

    AYŞE ELVAN BAYRAKTAROĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Bilgi ve Belge Yönetimiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT BASKAK

    PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR

Geri Dön